Рынок труда и заработная плата. Особенности российского рынка труда

В Советском Союзе  в условиях полной занятости и  дефицитной экономики отсутствовала товарная форма рабочей силы, не было рынка труд. Переход к рынку создал новую ситуацию в области использования рабочей силы. Формирующийся рынок труда имеет некоторые особенности.

Первой   особенностью   рынка   труда   в   России   является   наличие административных,   правовых   и   экономических   организаций,   все   ей препятствующих свободной продаже рабочей силы на наиболее выгодных, условиях   для   большинства   работников.    Это   и    наличие   регистрации, формально заменившей прописку, и отсутствие реального рынка жилья при его   огромном   дефиците,   и   неразвитость   механизмов   государственного регулирования и социальной поддержки в сфере занятости.

Второй особенностью рынка труда в России является установившаяся 
тенденция    обесценивания    квалифицированной    рабочей    силы,    которая 
становится самой дешевой среди экономически развитых стран по отношению 
к   уровню   ее   производительности.   Данная   тенденция   имеет   огромное 
отрицательное влияние в целом на российские реформы, так как ведет к 
свертыванию   наукоемких,   высокотехнологических   производств.   Теряется 
стимул  к внедрению трудосберегающих технологий, а стало быть, перед 
Россией     встает    реальная    угроза    повторения    опыта    экстенсивного 
экономического развития. В то же время низкая заработная плата не позволяет 
ослабить социальную напряженность в России. Этот же процесс ведет 
постоянному  нарастанию «утечки  мозгов»  из страны  и  переливу  наших 
наиболее квалифицированных научных, исследовательских, педагогических и 
других кадров за рубеж. Данную особенность можно охарактеризовать данными  по Кунгурскому району  рассматривая состав безработных за 2004- 2005 гг.  таблица 3 и   данные  отдела кадров Департамента АПК за 2004 год таблица 4.

 

 

Таблица 3. Состав безработных  по образованию  по данным ГУ ЦЗН  г. Кунгура за 2004- 2005 гг.

	2004 год				2005 год
	Всего	из них проживающих  в сельской местности	из гр. 1 женщин	из них проживающих  в сельской местности	Всего	из них проживающих  в сельской местности	из гр. 1 женщин	из них проживающих  в сельской местности
Численность безработных – всего	527	158	281	90	543	171	334	107
По образованию: имеющие высшее профессиональное образование	38	6	19	4	37	8	22	7
имеющие неполное высшее профессиональное образование	0	0	0	0	0	0	0	0
имеющие среднее профессиональное образование	194	43	127	32	218	54	159	40
имеющие начальное профессиональное образование	131	45	61	20	129	51	64	26
имеющие среднее (полное) общее образование	91	33	45	16	86	23	59	16
не имеющие среднего (полного) общего образования	73	31	29	18	73	35	30	18

 

Таблица 4 . Анализ состояния трудовых ресурсов сельского хозяйства Пермской области по образованию за 2004 год (по данным департамента АПК).

№п/п		Ед. изм.	Количество
	Всего сельскохозяйственных организаций разных форм собственности.		384
	а) руководителей сельхозорганизаций	чел.	384
	с  высшим профессиональным образованием	чел.	223
	со  средним профессиональным образованием	чел.	113
	с  начальным профессиональным образованием	чел.	48
	б) специалистов сельхозорганизаций, включая заместителей руководителей, управляющих отделениями, начальников отделов, служб и их заместителей	чел.	6615
	с  высшим профессиональным образованием	чел.	2711
	со  средним профессиональным образованием	чел.	3210
	в) рабочих сельхозорганизаций, всего	чел.	39471
	с  высшим профессиональным образованием	чел.	1083
	со  средним профессиональным образованием	чел.	4042
	с  начальным профессиональным образованием	чел.	16373

 

По данным таблиц 3 и 4 можно сделать выводы что больше всего безработных имеют среднее профессиональное и начальное профессиональное образование, меньше  всего высшее профессиональное образование. При этом  на сельсохозяйственных предприятиях  не все руководители и специалисты имеют высшее образования, при этом 2 % рабочих имеют дипломы ВУЗов.

Таким образом, структура  предложения рабочей силы, спроса на нее и движения на профессиональных рынках труда отражают сдвиги в профессиональной структуре занятости населения Пермской области и различия в конкурентоспособности незанятых граждан, ищущих работу при посредничестве службы занятости.

В течение 2005 года спрос  на регистрируемом рынке труда области  был ниже предложения. Нашли работу 50,5% граждан, искавших ее, при этом быстрее  других находили работу лица, не имеющие  занятий, у которых уровень притязаний невысок, а также квалифицированные рабочие, на которых большой спрос в народном хозяйстве области. Наибольшие сложности в трудоустройстве испытывают руководители, специалисты, особенно  высшего уровня квалификации, и квалифицированные работники сельского хозяйства.

Третьей    особенностью    рынка    труда    в    России    является    его 
несбалансированность        в        профессиональном,         квалификационном, 
демографическом, региональном, отраслевом и других аспектах. Например, 
размещение    населения    и    производства    по    территории    России    не 
соответствуют друг другу.  Юг России,  Северный   Кавказ,   относительно 
бедные      природными      ресурсами,      и      крупные      города      являются 
трудоизбыточными районами, а такие, буквально начиненные ресурсами и 
производством  районы,  как Западная  и  Восточная  Сибирь,  Приморье - 
трудонедостаточными, не говоря уже о Крайнем Севере и Дальнем Востоке.

Рынок   труда   в   России   не   имеет   еще   законченного   правового 
оформления. Не отработаны в этом плане регулирование трудовых отношений 
в случаях длительного сокращения производства, условия компенсационных выплат,  меры  и  условия  переподготовки  кадров  в  период  вынужденной 
приостановки работ и т. д.

Не отработано юридически и новое трудовое законодательство. Старое 
самоликвидировалось, а новое существует пока еще в виде проекта трудового 
кодекса.  В этом же аспекте не отработаны и  не могут быть введены в действие: законы о порядке разрешения коллективных трудовых споров, о коллективных договорах и соглашениях, о защите заработной платы и т. п.

Тем не менее российский рынок труда является быстроразвивающимся.

Именно на него должно быть обращено особое внимание Правительства, Министерства труда, других заинтересованных государственных организаций и учреждений, так как именно здесь решаются основные, наиболее острые противоречия    социального,    политического,    национального    и,    конечно, экономического    порядка    переходной,    а    значит,    весьма    нестабильной российской экономики.

Вопросы поиска работы остаются для многих людей сложными, возникает  множество проблем, препятствующих трудоустройству по имеющимся в  службе занятости вакансиям, одной из которых является качество заявленных в службу занятости вакансий.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Занятость  и безработица. Последствия безработицы.

Возможные состояния  рынка труда:

1.   Избыточная   занятость.   Число   занятых   превышает   свое   среднее значение за период цикла; выше среднего и число рабочих часов на одного занятого; объем выпуска растет до максимально возможного при данном производственном потенциале.

2. Нормальная занятость.  Число занятых соответствует  своему среднему значению, объем выпуска - уровню полной занятости. Производственный потенциал увеличивается за счет чистых инвестиций.

3. Недостаточная занятость.  Число занятых ниже среднего, но объем производства соответствует уровню полной занятости и увеличивается за счет капиталовооруженности труда.

4.    Рецессия.    Недостаточная    занятость   сопровождается    неполным использованием производственных мощностей. Объем выпуска ниже уровня полной занятости и продолжает падать.

5. Подъем. Недостаточная  занятость при неполном использовании производственного потенциала. Объем выпуска ниже уровня полной занятости, но наблюдается его рост.

На рынке труда мы встречаемся  с таким социально-экономическим феноменом,   как    безработица,    под    которой    понимается    превышение предложения труда над спросом на труд (это соответствует 3 - 5му состоянию рынка труда). Безработные (по определению МОТ) - это пригодные к труду лица в трудоспособном возрасте, которые не работают, но желают работать и прилагают усилия к поиску рабочего места.

Чтобы разобраться в причинах безработицы, экономисты изучают рынок труда на  микроуровне.   Общепризнанной   теории   в   этом   отношении   не существует, но многие исследователи пришли к общему заключению, что безработица увеличивается  потому,  что  зарплата  не  является  достаточно гибкой, чтобы обеспечить установления равновесия на рынке.

График на рис. 6 представляет собой обычную картину спроса и предложения на конкурентном рынке, где равновесие достигается в  точке Е при ставке зарплаты We. В случае конкурентного равновесия фирмы готовы нанимать всех квалифицированных работников, которые готовы работать за среднерыночную ставку зарплаты. Количество занятых будет представлено отрезком ОL₁. Некоторая часть рабочей силы, количество которой измеряется отрезком L₁ L*, хотела бы работать, но только за более высокую ставку зарплаты. В этом случае незанятые работники являются добровольно безработными.

 

      W

                                                S

 

 

 

 

 

 

 

 

                             E

    We

                                                  D

 

 

0

                               L₁            L*                   L

Рисунок 6. Гибкая зарплата

 

Существование добровольной безработицы указывает на очень  важное обстоятельство: экономика может функционировать эффективно при наличии известной безработицы. Добровольно безработные предпочитают досуг или иные формы   деятельности   работе   за   текущую   зарплату.   Существует множество причин, по которым люди могут добровольно отказываться работы.

На практике зарплата вяло реагирует на экономические изменения. Если корректировка зарплаты не происходит, возникает диспропорция между числом ищущих работу и количеством вакансий. В этом случае   негибкость зарплаты ведет к появлению вынужденной безработицы. График на рис. 7 представляет модель неуравновешивающегося рынка труда.

 

 

 

 

  W

                                                             S

 

 

W₂

 

 

 

W₁

                           

                            E

We

 

 

                                       D

   

    О                   L₁                         L₂                 L*             L

 

Рисунок 7. Негибкая зарплата

 

Если  ставка зарплаты  оказывается  выше  равновесной (W₁), число квалифицированных  работников,   ищущих  работу,   превышает  количество рабочих   мест.   Число   работников,   готовых   трудиться   за   зарплату W₁   соответствует отрезку ОL₂. Но  фирмы  собираются  нанять только ОL₁| работников.    Незанятые   работники,   численность   которых   представлена отрезком L₁ L₂, называются вынужденно безработными. Когда имеется избыток  рабочей   силы,   фирмы   начинают   нормировать   рабочие   места, устанавливая более жесткие требования к претендентам и нанимая наиболее квалифицированных и опытных работников.

Противоположная ситуация складывается тогда, когда фактическая зарплата оказывается ниже равновесной. В этом случае образуется нехватка рабочей силы.

Теория вынужденной  безработицы предполагает негибкость зарплаты. Но тогда возникают вопросы: почему зарплата не изменяется, обеспечивая равновесие на рынке? Почему рынки труда не похожи на конкурентные рынки экономических благ?