Рынок труда и заработная плата. Особенности российского рынка труда

Введение

Природа   труда    и   его   роль    в    развитии    общества    не    зависят принципиальным образом от характера социально-экономической   системы. Однако при переходе к рыночной экономике трудовые отношения, управление трудом, использование труда претерпевают кардинальные перемены. Если бы рыночные отношения не влияли радикальным образом на эффективность использования  трудового потенциала,   на  производительность  и   качество труда, на отношение людей к трудовой деятельности, переход к рыночной экономике потерял бы огромную часть своих преимуществ. В любой   экономической   системе труд   представляет  сознательную, целесообразную, полезную   деятельность   человека,   осуществляемую   для удовлетворения определенных общественных и личных потребностей. Однако уже область труда трактуется по-разному в разных социально-экономических системах.   Так,   в советской   экономике,   в течение длительного   времени догматически   толкуя  марксизм,  деятельность  людей считалась трудовой, только если она была связана с видоизменением природы в ее материально-вещественном восприятии, при обязательном наличии физически осязаемых предметов труда и средств (орудий) труда. Согласно подобной отправной точке труд, создающий стоимость, имеет место только в сфере материального производства.

Таким  образом,  фундаментальное  отличие  рыночной  экономики  от нерыночной в том, что в ней трудом считается любая целеориентированная деятельность человека, требующая от него затрат мысли, усилий, энергии и времени, вне зависимости от области применения результата этих затрат, формы и способов организации работы. Все вопросы по данной теме будут рассмотрены с использованием информации о работе Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Пермской области, данных  ГУ Центра занятости населения города Кунгура и Кунгурского района и данных Департамента агропромышленного комплекса администрации Пермского края.

 

1. Рынок труда и заработная плата. Особенности российского   рынка труда.

Рынок труда - сфера рыночных отношений, где формируется спрос и предложение труда, обеспечивается распределение труда и определение цен на рыночные виды трудовой деятельности.

На любом рынке действуют продавцы и покупатели, которые индивидуально и добровольно вступают в договорные отношения, определяя условия продажи товара. Во всех этих отношениях рынок труда не составляет исключения. Вместе с тем это специфический рынок, ибо уникален сам  товар. Это единственный товар, который неотделим от его собственника - человека. Поэтому в отличие от других рынков важную роль здесь играют факторы     социального,     национального     и     социально – психологического характера. При этом продается не труд, а способность человека к труду. Содействие в занятости граждан, ищущих работу по Кунгурскому району за 2004- 2005 года или  иначе спрос и предложение на рынке труда  представлены в таблице 1.

Таблица 1. Содействие в  занятости граждан, ищущих работу по данным ГУ ЦЗН г.Кунгура за 2004- 2005 гг.

Показатели  спроса и предложения на рынке труда (Кунгурский район)	2004 год	2005 год
Обратилось в поиске работы всего, чел. В том числе  женщины, чел.	5897 2830	4451 2291
Нашли работу (доходное занятие), чел. В том числе  женщины, чел.	4788 2229	3293 1560

 

Можно сделать выводы, что на данной территории спрос на рынке труда  превышает предложение работодателей, то есть  существует ряд факторов по которым трудоспособное население не может  удовлетворить свои потребности в поисках работы.

Некоторые  ученые   полагают,   что   квалификация   работника приобретается до прихода его на рынок труда, а это далеко не всегда верно   так   как   во  многих  случаях работник  получает  квалификацию  уже на производстве, т. е. после приема на работу. Это значит, что оценить на рынке его потенциал достаточно сложно.

Другой постулат: производительность труда человека заранее известна. Но и это не так, поскольку существует множество методов мотивации способных поднять производительность труда. Очевидно также, что не  только заработная плата служит для работника достаточной оценкой его труда и отражением степени его удовлетворенности своим положением на производстве и на рынке труда, это также ставит под сомнение упрощенный рыночно-ценовой подход к человеку. Весьма нелегко оценить потенциал человека на рынке труда еще и потому, что в процессе труда основной вклад в производство в большинстве случаев достигается путем не индивидуальных, а коллективных усилий. Таким образом, рынок труда, подчиняясь в цело законам спроса и предложения, по многим принципам механизма свое функционирования представляет собой специфический рынок, имеющий существенных отличий от других товарных рынков. Здесь регуляторами являются факторы не только макро- и микроэкономические, отнюдь не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы - заработной плате.

Механизм   рынка  труда,   как   и   любого   другого   рынка,   включает следующие элементы: спрос, предложение и цена.

Субъектами предложения  труда являются домохозяйства. Важнейшим фактором является зарплата. Зарплата - это форма цены труда. Различают номинальную и реальную заработную плату. Сумма денег, которую рабочий получает за свой дневной, недельный, месячный труд, называется номинальной заработной платой. Исторически номинальная заработная плата имеет тенденцию к росту.

Реальная     заработная     плата     определяет     собой     совокупность материальных,  духовных   благ  и   услуг,   которые   можно   приобрести  за номинальную заработную плату. Величина реальной заработной платы прямо пропорциональна номинальной и обратно пропорциональна    уровню цен. Например, за период со 2 января 1992 года по 1 июля 1995 года средняя; номинальная зарплата в России выросла более чем в 800 раз, за это же время цены на товары и услуги выросли более чем в 3200 раз. Отсюда очевидно, что реальный жизненный уровень упал в 4 раза, поскольку номинальная зарплата тесно связана с динамикой  цен, их повышение или  понижение прямо и непосредственно    определяет    покупательную    способность    номинальной заработной платы, определяя тем самым ее реальное содержание. Графически кривая предложения труда представлена на рис. 1, она показывает прямую зависимость количества  желающих   работать   (S)   от   номинальной   ставки зарплаты (W).

W                               

                                          

                                           S

 

 

 

 

 

 

 

                                                           L

 

Рисунок 1. Кривая предложения  труда

 

Неценовые факторы предложения  труда:

- демографические факторы: уровень рождаемости, темпы роста численности трудоспособного населения, половозрастная структура рабочей силы;  некоторые показатели  даны в таблице  2 на примере Кунгурского района. Таблица 2. Неценовые факторы предложения труда по данным ГУ ЦЗН г. Кунгура за 2004- 2005 гг.

Показатели	2004 год	2005 год
Численность постоянного  населения  в том числе городское  население                      сельское население	116628 чел. 68300 чел. 48328 чел.	115786 чел. 68300 чел. 47486 чел.
Численность населения  трудоспособного возраста в том числе городское  население                      сельское население	67613 чел. 43700 чел. 23913 чел.	67704 чел. 43700 чел. 24004 чел.
Естественный прирост  населения                                                 город                                                   село	-6,34 -5,1	-4,69 -4,2

 

- степень   экономической   активности   различных   групп   трудоспособного населения;   

- налоговая политика;

- деятельность профсоюзов на рынке труда;

- культура и религия;

- забота о детях.

Спрос   на   труд   находится   в   обратной   зависимости   от   величины заработной платы (рис. 2). Субъектами спроса являются фирмы и государство.

 

 

W

 

 

 

 

 

 

 

                                                 

                                                 D

 

                                                         L

Рисунок 2. Кривая спроса на труд

Спрос на труд (в отличие  от других товаров) имеет особенность: он является производным  от спроса  на  готовый   продукт.  Поэтому большое влияние на спрос оказывает состояние экономической конъюнктуры, экономического цикла. Неценовые факторы спроса:

-  технический уровень  производства; 

-  соотношение цен на труд и на машины.

А   теперь   объединим   оба   графика   -   кривую   спроса   и   кривую предложения труда (рис. 3).

 

W                               

                                          

                                           S

 

                          E

      We

 

 

                                           D

                                                     L

                         Le

Рисунок 3. Рынок труда.

Точка Е характеризует равновесное  состояние рынка труда в условиях полной занятости. Это означает, что все предприниматели, готовые платить зарплату на уровне Wе, находят на рынке необходимое количество работников, их спрос на труд удовлетворяется полностью. Но и все работники, готовые предложить свои услуги при данном уровне зарплаты, будут трудоустроены.

В условиях совершенной конкуренции цена труда формируется подобно цене   любого   другого   товара.    Это    означает,    что   работники    одной квалификации получают примерно равную зарплату независимо от того, в какой фирме они работают. Для фирмы ставка зарплаты - заранее заданная величина, поэтому для нее предложение  труда абсолютно эластично (рис. 4).

      W

 

 

 

 

 

 

     We                                                     S

 

 

                                              D

 

                                                       L

 

Рисунок 4. Рынок труда для фирмы.

Кривая предложения  труда имеет особенности и  на индивидуальном рынке труда.

Заработной платой   человек оценивает не труд, а свободное  время. С ростом зарплаты обычно возникает желание больше трудиться. Однако это желание имеет свои пределы, так как приходится жертвовать   досугом. С ростом зарплаты все выше и выше становится цена отдыха. Поэтому рано или поздно наступает такой момент, когда увеличение зарплаты приводит не к увеличению, а к сокращению рабочего времени. На рис. 5   показаны три этапа роста зарплаты.

 

 

 

 

      W

 

                      S

     W₁                                     

 

 

     W₂

 

 

 

     W₃

 

 

 

 

     W₄

 

 

 

 

                   h₃              h₁                                   h₂  число рабочих часов в день

 

Рисунок 5. Кривая индивидуального предложения труда

На первом этапе рост зарплаты от  W₁, до W₂ приводит к увеличению числа рабочих часов от   h₁, до   h₂, эффект замещения превышает эффект дохода.  На втором этапе рост зарплаты  от W ₂ до W ₃ не  влияет на продолжительность рабочего дня, работник работает столько же, сколько и прежде. Эффект замещения равен эффекту дохода. И наконец, на третьем этапе повышение зарплаты от W ₃ до W₄ ведет к сокращению рабочего дня от h₂ до h₃, эффект замещения меньше эффекта дохода. Рост дохода стимулирует увеличение спроса на такое нормальное благо, как отдых, что отражается в сокращении рабочего дня.

За последние 150 лет  средняя рабочая неделя сократилась  в развитых странах с 70 до 40 часов при значительном росте зарплаты. Это означает, что эффект дохода превышает эффект замещения в долгосрочном периоде. Однако в краткосрочном периоде так бывает далеко не всегда. К тому же не следует забывать, что за средними данными скрываются существенные индивидуальные различия, так как чувствительность разных групп населения к росту доходов различна. Еще большая дифференциация типична для разных групп стран. В развитых странах мужчины среднего возраста (25 - 54 год обычно    снижают    предложение    труда    с    увеличением    зарплаты, развивающихся странах, как правило, наоборот.