Рынок труда и проблемы его формирования в условиях переходной экономики

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 
УО «Белорусский Государственный Экономический Университет»

 

 

 

 

 

 

 

 

Кафедра экономической  теории

 

 

 

 

 

 

 

Курсовая работа

 

 

По дисциплине: Макроэкономика

На тему: Рынок труда  и проблемы его формирования в  условиях переходной экономики

 

 

 

 

 

 

 

 

Студент

УЭФ, 2-ой курс, ЗЭП-2 Радич М.В.

 

 

 

Руководитель 

 

 

 

 

Минск 2009 г.

РЕФЕРАТ

 

Курсовая работа:    с.,   рис., табл., источник, прил.

 

 

РЫНОК ТРУДА, ПЕРЕХОДНАЯ ЭКОНОМИКА, ПРОБЛЕМЫ ЗАНЯТОСТИ, БЕЗРАБОТИЦА

 

Объект исследования – переходная экономика

 

Предмет исследования - рынок труда и проблемы  его формирования

 

Цель работы: приобретение навыков научно – исследовательской работы в рассмотрении особенностей рынка труда и проблем его формирования в условиях переходной экономики.

 

Методы исследования: наблюдение, обобщение, сравнительный анализ, индукция, дедукция, экономико-математические.

 

Исследования  и разработки: изучены особенности рынка труда и основные проблемы его формирования в условиях переходной экономики, также изучены принципы распределения доходов населения в рыночной экономике, а также государственная политика в области перераспределения доходов, дана оценка текущего состояния доходов населения и их дифференциации.

 

 

Элементы научной  новизны:

 

Область возможного практического применения:

 

Апробация (внедрение):

 

Результаты  внедрения:

 

Технико-экономическая значимость, социальная, и(или) экологическая значимость:

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение………………………………………………………………….

1. Рынок труда  в переходной экономике: специфика, структура, роль

      1.1 Модель рынка труда: понятие, структура...

      1.2. Занятость и безработица: понятие и классификация

      1.3. Понятие и классификация занятости

      1.4. Безработица: понятие и классификация

 

2.  Оценка мирового развития рынка труда и его особенности

      2.1 Статистика занятости населения на 2007 год

      2.2 Государственное регулирование занятостью

      2.3 Социальная защита  населения от безработицы

 

 

3.

 

 

 

Заключение 

Список использованных источников

Приложение А.

Приложение  Б.

 

 

 

 

Оглавление

 

Введение... 3

 

Глава I. Рынок труда в  переходной экономике: специфика,

 

структура, роль... 11

 

1.1.Модель рынка труда:  понятие, структура... 11

 

1.2. Сравнительный анализ состояния рынков труда Республики Беларусь, СНГ и стран Восточной Европы... 35

 

1.3. Рынок труда и эффективность  производства в условиях переходной  экономики... 47

 

| Глава II. Формирование  белорусской модели рынка труда и ее

 

влияние на эффективность  производства... 56

 

2.1. Специфика модели  рынка труда в переходной экономике Белоруссии... 56

 

2.2. Взаимодействие внутреннего  и внешнего рынков труда в  белорусской модели рынка труда... 79

 

2.3. Безработица как характеристика  модели рынка труда в переходной  экономике и ее влияние на  эффективность

производства... 107

 

Заключение... 123

 

Библиография... 127

 

Приложения... 136

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

В настоящее время рынок труда большинства стран СНГ и сфера занятости общества в целом, отражая многие противоречия переходного периода, испытывают большое влияние специфики трудовых отношений, сформировавшихся в условиях командно-административной системы. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, представляющих государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер, они затрагивают насущные потребности большинства населения страны.

В переходной же экономике развитие рынка труда деформировано, ограничено в пространственном и функциональном отношениях из-за незавершенности политических и экономических реформ, сдерживающих конкуренцию. Конечно, становление и функционирование рынка труда в переходной экономике отражает специфику предшествующего этапа развития в рамках социалистической модели общественного устройства. Она обусловила характер складывающегося рынка труда, неразвитость его важнейших структурных элементов, отсутствие адекватного механизма регулирования.

Целью данной курсовой работы является приобретение навыков научно – исследовательской работы в рассмотрении особенностей рынка труда и проблем его формирования в условиях переходной экономики.

В моей  работе освещены вопросы, связанные  с  понятием   и   содержанием  таких экономических понятий  как рынок  труда,  занятость и безработица,  проведен анализ  состояния рынков труда стран постсоветского пространства и  нашей  республики в условиях переходного типа экономики, а также предпосылки формирования переходной экономики, а главное рассмотрены пути повышения занятости и сокращения безработицы. Что, мне кажется, весьма актуально для нашей страны.

Основными задачами курсовой работы являются:

- дать понятие, определить специфику, структуру и роль рынка труда в условиях переходной экономики;

- провести сравнительную характеристику рынков труда Республики Беларусь, стран СНГ, некоторых государств Европы, США  и др.;

- выявить основные проблемы формирования рынка труда в условиях переходной экономики (занятость и безработица и др.)

- обосновать и оценить современные направления социальной политики государства и пути решения основных проблем, связанных с переходным типом экономики страны.

Курсовая работа включает в себя три раздела:

В первом разделе даются теоретические сведения о структуре, специфике, роли, основных моделях и проблемах формирования рынка труда в условиях переходной экономики.

Во втором разделе рассматриваются и сравниваются рынки труда Республики Беларусь, стран СНГ, Европы, США и др. в послевоенный период и на современном этапе.

В третьем разделе освещаются основные проблемы формирования рынка труда переходной экономики, представлена информация о сущности государственной политики и путях решения основных проблем рынка труда в сложившихся условиях.

При написании работы были использованы  различные  источники,  включая учебные  пособия, периодические  издания и электронные ресурсы,   авторы   которых   достаточно фундаментально  рассматривают  проблему формирования рынка труда и его проблем в условиях переходной экономики, а  также  определяют  его особенности в Республике Беларусь и других государствах.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. РЫНОК ТРУДА  И ЕГО СТРУКТУРА

 

1.1. СУЩНОСТЬ, СПЕЦИФИКА И РОЛЬ РЫНКА ТРУДА

 

Понятие рынок труда означает систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.

В функционировании рынка труда можно отметить несколько  принципиальных положений:

1. Рынок труда – это совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда.

2. Рынок труда – это место пересечения различных экономических и социальных и интересов и функций.

3. С позиции предприятий рынок труда – это сфера взаимоотношений его сотрудников, т.е. потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы.

Конечно, рынок труда имеет ряд важных особенностей, накладывающих отпечаток на его функционирование:

1. Неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца.

Труд- это процесс расходования рабочей силы работником. В процессе купли-продажи труда возникают особые отношения между работодателем и наёмным лицом.

2. Большая продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем.

3. Действие и наличие неденежных аспектов сделки (условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста и др.)

4. Наличие большого числа институциональных структур особого рода:       система трудового законодательства; различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т.д.

5. Высокая степень индивидуализации сделок. Они очень разнообразны, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования.

На рынке труда реализуется  возможность:

- свободного  выбора профессии, отрасли и  места деятельности, поощеряемого  приоритетными предложениями (оплата труда, реализация творческих замыслов и т. д.);

- найма и увольнения  при соблюдении норм трудового  законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;

- независимой и вместе  с тем экономически поощряемой  миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально - квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров  культурных и духовных ценностей;

- свободного движения  заработной платы и других  доходов при сохранении приоритета  квалификации и образования, соблюдении  установленного законом гарантированного уровня зарплаты и доходов через налоговую систему.

В конкурентно - рыночных отношениях скрещиваются три взаимосвязанных эволюционных потока - развитие экономики (материально -  технических элементов и структур), развитие человека (общей и профессиональной культуры,  творческих возможностей, нравственных качеств), развитие общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности, производственных связей). Они образуют основу прогресса в обществе, его главное содержание.

Конечной целью рынка труда является:

1. Удовлетворение профессионально - трудовых и жизненных интересов экономически активного населения (социальная защита, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами)
2. Достижение максимально полной и минимально прерывной занятости.

Существовавшая  ранее в нашей стране административно - командная система управления, при которой государство как собственник основных средств производства централизованно планировало необходимое для полной занятости число рабочих мест, распределяло и перераспределяло трудовые ресурсы, полностью разрушило мотивацию к труду.

Международный опыт свидетельствует, что рынок труда не может существовать вне конкурентной, основанной на частной  собственности экономики и демократических общественных институтов. Тоталитарное общество исключает возможность существования такого рынка, потому  что не считает человека равноправным, независимым от государства субъектом. Такому государству не столь важно, используется ли людской потенциал эффективно, ему важно иметь человека в полном и безоговорочном подчинении для любых нужд, а личные интересы удовлетворять по минимуму. Это обеспечивает малоэффективную, но почти полную управляемость людскими массами. Свободный рынок труда в таких условиях серьезная помеха. Это наложило огромный отпечаток на развитие рынка труда в настоящее время для большинства стран бывшего СССР.

 

1.2. СТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА

Основными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную силу, и совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда.

Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического  движения рабочей силы и рабочих  мест. Он состоит из отдельных элементов:

 - открытый рынок труда – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.

- скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.

Исходя из определения  и характеристики рынка труда, можно  установить его основные элементы:

- субъекты рынка труда;

- правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда;

- конъюнктура рынка;

- службы занятости населения;

- инфраструктура рынка труда;

- система социальной защиты населения и др.

Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники:

Работодатель – наниматель, который может быть представлен различными

"фигурами" в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности (государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия и т.п.)