Рынок труда и особенности его функционирования в Республике Беларусь

   В условиях развития рыночных отношений, меняющих характер и содержание труда, рынок труда должен постоянно  развиваться, приспосабливаться к меняющимся экономическим и  социальным обстоятельствам, поэтому его основные характеристики следует рассматривать как ориентиры. К ним можно отнести следующее:

  — институциональное, закрепленное соответствующими правовыми и экономическими нормами равенство сторон в производственном отношении «работодатель — работник»: каждая из сторон участвует в определении условий этого отношения в пределах только экономических ограничений, исключая всякие формы личной зависимости;

  — общественное признание уникальной ценности человеческого труда, зафиксированное в соответствующих правовых актах. Оно предполагает недопущение использования человека для выполнения работ, не соответствующих его квалификации и производственному опыту, ограничения его профессионального роста;

  — ориентация деятельности государства на функцию посредника в сфере труда. Интересы государства в данном случае состоят в том, чтобы трудовые отношения между работником и работодателем были максимально эффективными с производственной точки зрения, труд использовался наиболее рационально. Развитой рынок труда требует реорганизации соответствующих социальных государственных институтов, регулирующих трудовые отношения (соотношение сложности труда и квалификации работника, государственная помощь в подготовке и переподготовке кадров, разрешение трудовых конфликтов), оплату труда (соразмерность трудового вклада и вознаграждения), условия труда и социальные услуги, которыми пользуется работник и его семья.[1,95-101] 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. МЕХАНИЗМ ФУНКЦИОНОРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА (КЕЙНСИАНСКАЯ И НЕОКЛАСИЧЕСКАЯ КОНЦЕПЦИЯ)

 
 
 

     Механизм  функционирования рынка труда включает взаимодействие продавцов рабочей  силы (предложение) и покупателей (спрос). Спрос на рабочую силу определяется спросом на продукцию, производственной технологии  и заработной платы. Проще всего отобразить механизм функционирования рынка труда с помощью креста Маршала (рис.1.2.1).

    Под влиянием изменений заработной платы  в условиях конкуренции происходит

поиск точки равновесия (Кравн, ЗПравн)             Рис.1.2.1

между спросом и предложением труда. Если заработная плата растёт, то это  вызывает или рост цен на                     

продукцию, а значит снижение спроса на неё, снижение занятости, или внедрение новых технологий.                                                         

    Предложение труда по конкретной профессии выглядит как прямая, параллельная оси абсцисс  и выходящая из точки средней  заработной платы этой профессии (ЗПконкр, Пконкр на рис. 1.2.1). Спрос на рабочую силу определяется потребностью работодателей при найме людей на производство товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике. Спрос на труд, как и на любой производственный ресурс, является производным от спроса на готовые товары и услуги и зависит от производительности труда, рыночной цены данного продукта, стоимости рабочей силы, возможности замены труда другими факторами производства и их ценой.

    Теория  спроса на труд, как и на любой  ресурс, основана на анализе максимизации прибыли со стороны фирмы. Кривая спроса на труд зависит от типа рыночной структуры (совершенная и несовершенная конкуренция) и от временного лага (краткосрочный или долгосрочный период). В условиях совершенной конкуренции кривая краткосрочного спроса на труд совпадает с кривой предельной доходности труда. Предельная доходность труда показывает изменения в общем доходе фирмы, достигаемое в результате найма каждого дополнительного работника.                              

    Предприятие будет нанимать работников до тех  пор, пока каждый вновь принятый работник будет вносить больший вклад в общий доход, нежели в издержки предприятия. Поскольку издержки на труд отражает заработная плата, а вклад дополнительного работника в общий

доход — предельный доход труда,

то наем будет продолжаться до                         Рис.1.2.2

тех пор, пока предельный доход труда

не сравняется с предельными

издержками  на заработную плату.

Эту зависимость  можно изобразить графически (рис.1.2.2, рис.1.2.3).

    Как видно из рисунка 1.2.2 и

рисунка 1.2.3, по мере увеличения                    

количества работников, совокупный доход           Рис.1.2.3

возрастает, но в уменьшающейся пропорции. После найма двадцатого работника предельный доход падает до нуля — то

есть, достигнут  предел, за которым дополнительный наем не дает увеличения совокупного дохода (пока не изменится технология, первичный спрос на продукт, ставка заработной платы).                         

    Кривая  спроса на труд со стороны определяется как результирующая кривая спроса на труд со стороны отдельных фирм, и также совпадает с кривой предельной доходности труда.                  

    В условиях несовершенной конкуренции  фирма может влиять на соотношение "цена — количество", и для  того, чтобы продать увеличивающийся  вследствие дополнительного найма объем продукции, фирма должна снижать на нее цены. Поэтому кривая краткосрочного спроса на труд в условиях несовершенной конкуренции будет также совпадать с кривой предельной доходности труда, но иметь более крутой наклон. Это означает, что фирма-монополист менее склонна увеличивать уровень занятости при уменьшении заработной платы. Ей выгоднее ограничивать объем выпускаемой продукции и повышать на нее цены. Естественно, что при этом будет меньшим и число нанимаемых работников.

  В общем виде спрос на труд показан на рис.1.2.4.

   Точка Зравн. на рисунке

соответствует состоянию

равновесия  на рынке труда,

когда фирма наняла такое число 

работников, при котором ее

прибыль максимальна, т. е.                            Рис.1.2.4    

предельные  издержки труда (заработная плата) равны предельному доходу труда. Если на фирме занято Зизбыт. работников, то предельный продукт меньше, чем заработная плата — издержки, и следовательно, такой уровень занятости является избыточным. Поэтому для увеличения прибыли необходимо снизить уровень занятости. При положении

Здефиц. для увеличения прибыли возможен дополнительный наем (до тех пор, пока предельные издержки и предельный доход труда не сравняются).

    В долгосрочной перспективе на уровень спроса на труд оказывает влияние эффект масштаба и эффект замены.

    На  рынке труда возможен случай монопсонии, т. е. когда фирма оказывается  единственным покупателем рабочей  силы. Чтобы увеличить число занятых  на своем предприятии, монополист должен повышать заработную плату. Положение  монопсониста позволяет ему поддерживать занятость и заработную плату на более низком уровне по сравнению с совершенной конкуренцией.

    Важным  понятием в теории спроса на труд является эластичности спроса на труд (Е). Её можно  определить как меру реагирования занятости под влиянием однопроцентного изменения заработной платы:

                    .                (1.2.1)

    Чем выше значение эластичности спроса на труд по цене по модулю, тем существеннее снижение занятости под влиянием роста заработной платы. Эта зависимость отражена на рис.1.2.5.

Также часто используют перекрестную эластичность спроса на труд одной категории работников в зависимости от изменения заработной платы другой категории работников. Если коэффициенты перекрестной                        

эластичности  положительны,

то эти категории

работников  взаимозаменяемы.

В противном случае они взаимодополняемы.

    Таким образом, основными                         Рис.1.2.5

компонентами  рынка труда являются цена, конкуренция, спрос

и предложение. Цена рабочей силы выступает в виде заработной платы, конкуренция  в форме соперничества работников за рабочие места, спрос – в форме потребности в рабочей силе в разрезе отраслей, предприятий и организаций, а предложение – в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов, предъявляемых на рынке. Можно выделить несколько особенностей рынка труда, отличающих его от других:

   1) спрос на рынке труда является производным от

спроса  на товары и услуги личного потребления.

2. специфичность товара на рынке – рабочая сила, связанная с личностью работника.
3. этот рынок труда не отменяет предложения таких

слабозащищённых социальных групп как молодёжь,

женщины, инвалиды и другие.[2, 46-48]