Рынок труда и особенности его функционирования в Республике Беларусь

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 
 
 

    Изучив  рынок труда и особенности  его функционирования  в Республике Беларусь, можно сказать, что он имеет  свои особенности, связанные с переходным периодом  к рыночным отношениям в стране в целом, а также неблагоприятные  экономические обстановки в ряде регионов.

      Переход к рынку – очень  сложный и длительный процесс.  Чтобы создать национальную структуру  экономики, адекватную рыночным  требованиям, Беларусь должна  пройти долгий путь определения  своих приоритетов по всем  направлениям и на всех уровнях общества и хозяйства. Она должна не просто включиться в современную мировую экономику, а спрогнозировать свою роль и  место в мировом разделении труда.

    Ключевым  элементом перехода к рыночной системе  хозяйствования является создание эффективно действующих рынков труда. Труд является самым значительным фактором.

    Беларусь  же обладает значительным трудовым потенциалом, формирование которого предопределяется динамикой численности трудоспособных граждан.

    Рынок труда  является  одним  из  наиболее  сложных  рынков,  которые существуют и функционируют. В  отличие от  других  рынков  специфика этого рынка состоит в том, что здесь объектом контрактов  выступает  сам  человек, его способность к труду.

    Можно сказать, что эффективное функционирование рынка рабочей силы требует соответствующую экономическую инфраструктуру, которая характерна для развитой рыночной экономики – частная собственность, конкуренция, рынки капитала и мобильность рабочей силы. И до тех пор, пока такая инфраструктура не создана, за государством остаются важнейшие функции в регулировании рынка труда.

       Для Беларуси предельно важно исключить имеющуюся недооценку труда высококвалифицированных работников (наука, высокотехнологичные сектора национальной экономики), создавать должные условия для их рационального использования, не допускать «утечку мозгов».