Ревизия расчетов с подотчетными лицами

     Перед началом проверки ревизор должен провести подготовительную работу, связанную с изучением данной организации, подготовкой программы и плана проведения ревизии. При этом изучаются нормативные акты, касающиеся особенностей деятельности проверяемого объекта. Такое изучение дает возможность ревизору заранее определить наиболее неблагополучные участки в работе этого предприятия, и таким образом, очертить основное направление работы во время ревизии.

     Программа ревизии может включать перечень основных вопросов, подлежащих проверке, период, за который должна быть проведена ревизия, и используемые способы и приемы контроля.

     При согласовании программы проведения ревизии уточняются вопросы, относящиеся  к компетенции контрольного (надзорного) органа, круг должностных и материально  ответственных лиц ревизуемой организации, присутствие которых необходимо при производстве ревизии, а также специалистов (экспертов) других ведомств и организаций, привлечение которых необходимо для проведения проверок и экспертиз, дачи заключений по вопросам, не входящим в компетенцию контрольных (надзорных) органов.

     На  основании полученных заданий члены  ревизионной группы составляют рабочие  планы (графики) проведения ревизии  порученных им участков деятельности организации, которые утверждаются руководителем ревизионной группы.

     Перечень  основных вопросов, касающихся проверки расчетов с подотчетными лицами приведен в таблице 1. 

Таблица 1 -  Перечень основных вопросов, подлежащих проверке расчетов с подотчетными лицами 

Примечание  – Источник: собственная разработка. 

     Таким образом, ревизионный процесс состоит из целого ряда последовательных этапов. Каждый из этапов имеет свое содержание, функциональное назначение и  отделен по времени.

     Планирование  контрольно-ревизионного процесса является неотъемлемой, составной частью порядка  проведения проверки на всех уровнях  ее осуществления. 

3.2 Проверка соблюдения порядка и правильности документального оформления выдачи наличных денежных средств подотчетным лицам 
 

     Подотчетные суммы имеют природу денежных авансов, которые выдаются работникам организации из кассы на хозяйственные  или командировочные расходы.

     Проверка расчетов с подотчетными лицами производится, как правило, сплошным порядком, то есть проверке подлежат все расчеты с подотчетными лицами в хронологической последовательности, и включает контроль за проведенными операциями по расходованию средств, выданных в подотчет.

     Приступая к проверке расчетов с подотчетными лицами, необходимо сначала проверить  остатки подотчетных сумм по счету 71 «Расчеты с подотчетными лицами» [Приложение А] и сопоставить их с Главной книгой по данному счету на первое число месяца начала проверки и одновременно установить сроки образования задолженности [Приложение Б]. При наличии расхождений надо установить их причины и одновременно проверить, все ли денежные средства, выданные в подотчет из кассы (проведенные по кредиту счета 50 в журнале-ордере №1) или с расчетного счета (проведенных по кредиту счетов 51, 52, 55 в журналах-ордерах №2, 2/1, 3), записаны в журнал-ордер №7.

     Приступая к проверке соответствия оборотов по счету 71, отраженных в Главной книге и журнале-ордере №7, на основании имеющихся документов можно составить следующую таблицу.

Таблица 2 – Проверка соответствия оборотов по счету 71, отраженных в Главной  книге и журнале-ордере №7 (за сентябрь 2010),руб.

     Примечание  – Источник: собственная разработка.

     Таким образом, можно сделать вывод о том, что при сопоставлении оборотов по счету 71 «Расчеты с подотчетными лицами», отраженных в Главной книге и журнале-ордере №7, отклонений не обнаружено.

     Выдача  наличных денег под отчет на хозяйственные  расходы производится в размере  и на сроки, определяемые руководителями субъектов хозяйствования, но не более предельного размера, установленного законодательством при осуществлении расчетов наличными денежными средствами между субъектами хозяйствованиями, а также правилами ведения кассовых операций в Республике Беларусь.

     На  данном этапе проверки надо установить, имеется ли утвержденный руководителем  организации список лиц, которым  выдаются суммы под отчет.

     Для получения наличных денежных средств  с текущего расчетного счета предприятие  в лице бухгалтера должно оформить в установленном порядке денежный чек. Денежный чек должен быть подписан руководителем организации и главным бухгалтером. На обратной стороне чека указывается, на какие цели может быть использована денежная наличность, что позволяет банку контролировать целевое использование денежных средств.

     Для того чтобы использовать наличные денежные средства, полученные юридическим лицом  в банке, их необходимо сначала оприходовать в кассу предприятия. Для оформления данной операции используется приходный кассовый ордер – документ типовой формы, которым оформляется поступление денежных средств в кассу.[37, с.148]

     Для выплаты из кассы наличных денежных средств под отчет необходимо оформить в установленном порядке  расходный кассовый ордер – документ типовой формы, которым оформляется выдача (выплата) наличных денежных средств. Поэтому на данном этапе проверки ревизор должен проверить, надлежащим ли образом оформлены все кассовые документы, расходуются ли наличные денежные средства, выдаваемые под отчет по целевому назначению.

     Затем надо проверить авансовые отчеты и установить, своевременно ли они  представляются подотчетными лицами, все ли требуемые реквизиты заполняются  в них и имеются ли подписи подотчетных лиц.

     Документами, подтверждающими расходы по приобретению (поступлению, изготовлению, выполнению) продукции (товаров, работ, услуг), являются:

• кассовый ордер формы КО-1, квитанция формы КВ-1, квитанция формы 20-фс, другие приходные документы, утвержденные в соответствии с законодательством;
• кассовый чек, содержащий номер, наименование юридического лица, инициалы, фамилию индивидуального предпринимателя, дату продажи (выполнения работы, оказания услуги), наименование, количество и цену товара (выполнения работы, оказания услуги), сумму, идентификатор кассира.

     В случае отсутствия в кассовом чеке указанных реквизитов документами, подтверждающими расходы по приобретению (поступлению, изготовлению, выполнению) продукции (товаров, работ, услуг), являются кассовый чек и товарный чек, содержащий номер, наименование юридического лица, инициалы, фамилию индивидуального предпринимателя, дату продажи (выполнения работы, оказания услуги), наименование, количество и цену товара (выполнения работы, оказания услуги), сумму, подписанные лицом, непосредственно осуществившим отпуск товаров (выполнение работ, оказание услуг), с указанием его должности, фамилии и инициалов.

     В процессе проверки документов, приложенных  к авансовым отчетам, надо установить их достоверность и законность, если приобретались материальные ценности через подотчетных лиц, надо проверить оприходованы ли они на склад организации. То есть, необходимо проверить, имеются ли в организации внутренние документы, подтверждающие факт оприходования материальных ценностей на склад: акт о приемке оборудования, приходный ордер.

     В случае оплаты работ и услуг необходимо проверить документы, подтверждающие факт выполнения работ (оказания услуг), к которым относятся: акт или иной документ, подтверждающий факт выполнения работ (оказания услуг), а также платежные документы.

     Порядок расчета и учет командировочных  расходов всегда оказываются предметом  пристального внимания всех контролирующих органов. Об этом, прежде всего, говорит количество нормативно-правовых актов, устанавливающих меры ответственности субъектов хозяйствования за нарушение порядка расчетов по командировочным расходам. Направление работника в командировку, как и любую другую хозяйственную операцию, необходимо правильно оформить документально. Сделать это грамотно, без ошибок.

     При этом работнику кадровой службы, бухгалтерии и иных подразделений необходимо составить целый комплекс документов, часть которых предшествует направлению в командировку, другие – ее сопровождают, третьи – оформляются после прибытия из командировки.

     Так, согласно ст. 93 ТК РБ направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с выдачей командировочного удостоверения установленной формы [Приложение В ], [Приложение Г ] соответственно.

     При проверке данных документов, следует  помнить, что приказ о направлении работника в служебную командировку должен содержать следующие сведения:

• фамилию, имя, отчество работника;
• наименование должности, профессии, структурного подразделения;
• указание страны и места командирования;
• срок и цель командировки;
• основание для издания приказа.

     При проверке командировочных удостоверений, следует помнить, что данный документ отражает время прибытия работника  к месту командировки и время  выбытия из него. Поэтому надо установить имеются ли на командировочных удостоверениях отметки о пребывании в пунктах командировок, нет ли подчисток или неоговоренных исправлений дат. С этой целью даты на удостоверении сверяются с датами на проездных билетах. Также следует помнить, что отметки в командировочном удостоверении заверяются печатью организации, предприятия, учреждения, в которые направлялся работник, а также подписью уполномоченного должностного лица. При выезде работника в несколько пунктов назначения отметки о прибытии и выбытии делаются отдельно в каждом из них. При отсутствии данных отметок в командировочном удостоверении расчеты по командировке не должны производиться.

     Форма командировочного удостоверения определяется Инструкцией №35 от 12.04.2000 г. (в ред. 29.02.2008) исключительно для командировок в переделах Республики Беларусь, а при направлении работника в служебную командировку за рубеж оформлять командировочное удостоверение не требуется. День пересечения государственной границы определяется по отметке в паспорте или по проездным документам с учетом расписания движения пассажирского транспорта. Однако командировочное удостоверение во многих случаях оформляется и при направлении работника в служебную командировку за границу.

     В командировочном удостоверении  в обязательном порядке указываются:

• фамилия, имя и отчество работника;
• наименование структурного подразделения, в котором он работает, а также его должность (профессия);
• место назначения и цель командировки;
• продолжительность командировки в календарных днях.