Регулирование оплаты труда как основное из направлений государственной экономической политики России

Структура прожиточного минимума определяет статьи расхода бюджета прожиточного минимума (расходы на питание, непродовольственные товары, услуги, налоги и другие платежи) по законам России, по социально-демографическим группам. При дифференциации прожиточного минимума по социально- демографическим уровням выделяются: трудоспособное население, пенсионеры, дети, а также определяется структура бюджета на душу населения. Различают бюджет прожиточного минимума и минимальный потребительский бюджет. Бюджет прожиточного минимума служит основой для расчета прожиточного минимума, обеспечивающего низкий жизненный стандарт потребления товаров и услуг. Минимальный потребительский бюджет представляет собой прожиточный минимум более высокого стандарта.

Минимальный размер оплаты представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда. Он определяется с учетом стоимости жизни и экономических возможностей государства. Минимальный размер оплаты определяется в размере 40% прожиточного минимума, рассчитанного на душу населения, что предполагает его периодически пересмотр с учетом изменения индекса потребительских цен и тарифов на услуги. Минимальная ставка заработной платы основывается на минимальном размере оплаты труда. Месячная минимальная заработная плата работника, выполнившего свои трудовые обязательства (нормы труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. При определении минимальной ставки (оклада) работников предприятия работодатель обязан предусматривать их в более высоком размере, чем установленный Федеральным законом минимальный размер оплаты труда. На уровне минимального размера оплаты труда ставка работников устанавливается в случаях, если предприятие испытывает трудности экономического характера, либо в качестве специальной меры по предотвращению массового высвобождения работников.

Минимальный размер оплаты труда в РФ с 1 июня 2011 года повышается с 4 330 руб. до 4 611 руб. в месяц, или на 6,5%, сообщает пресс-служба Минздравсоцразвития России (см. табл. 2).

            Таблица 2.

«Динамика изменения МРОТ 2000-2011 в России» [10]

Дата	МРОТ 2000-2011  в российских рублях
с 1 июня 2011	4 611
с 1 января 2010	4 330
с 1 января 2009	4 330
с 1 сентября 2007	2 300
с 1 мая 2006	1 100
с 1 сентября 2005	800
с января 2005	720
с 1 октября 2003	600
с 1 мая 2002	450
с 1 июля 2003	300
с 1 января 2001	200
с 1 июля 2000	132

Сейчас в 26 регионах страны установлен минимальный размер зарплаты, превышающий МРОТ, определенный федеральным законодательством (4 611 руб. в месяц). Примерами таких регионов являются: г. Москва (10 400 руб. с 1 января 2011 года), г. Санкт-Петербург (6 600 руб. с 1 января 2010 года), Ямало-Ненецкий автономный округ (9 536 руб. с 1 марта 2010 года), Сахалинская область (9 500 руб. с 1 июня 2011 года), Ханты-мансийский автономный округ (9 150 руб. с 1 января 2010 года), Московская область (7 229 руб. с 1 июня 2011 года) [19].

Кроме минимального размера оплаты труда в России  установлены средние заработные платы в отдельных должностях (см. табл. 3).

Таблица 3.

«Средняя заработная плата в 2011 году» [7]

Должностная группа	Минимум (10%), руб./мес.	Средняя зарплата, руб./мес.	Максимум (90%), руб./мес.
Автосервис/АЗС	20 655	31 897	39 230
Административный и поддерживающий персонал	12 185	19 344	38 736
Бухгалтерия, Финансы и Аудит	22 555	36 580	92 478
Внешнеэкономическая деятельность	35 043	44 227	61 794
Высшие менеджеры компаний	61 149	137 931	285 453
Геология, гидрология, геодезия	24 900	45 057	59 513
Гостиницы и рестораны	16 138	23 448	34 805
Железнодорожная логистика	17 628	25 820	38 000
Логистика и закупки	28 816	41 434	98 621
Маркетинг, Реклама и PR	23 218	39 195	91 391
Машиностроение	22 815	35 710	57 862
Медицина	12 644	28 736	56 322
Образование	10 342	17 241	24 496
Оптовые и розничные продажи	16 897	22 494	57 801
Охрана и Безопасность	13 793	27 655	61 548
Проектирование	24 313	41 394	53 793
Производство (руководство)	37 508	53 193	88 956
Рабочие специальности	14 171	21 410	31 034
Складская логистика	14 713	23 064	36 015
Транспортная логистика	19 204	31 034	55 132
Управление персоналом	23 970	35 782	82 956
Эксплуатация оборудования электростанций и сетей	18 991	29 319	49 936
Юридическая служба	29 820	47 549	93 365

 

Анализируя эту таблицу, можно увидеть, что средняя и минимальная заработные платы в России на отдельные виды должностей довольно таки высоки, об этом можно судить при помощи МРОТ, так как средняя заработная плата превышает этот минимум около в 4-6 раз.

Для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы предназначена единая тарифная сетка, она является основой тарифной системы. Она представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников от рабочего разряда до руководителей организации.  
Оплата труда работников не бюджетной сферы (муниципальных, частных организаций, акционерных обществ, обществ с ограниченной ответственностью и т.д.) определяется собственником предприятия, исходя из законодательно установленного минимального размера оплаты отраслевых и специальных соглашений, закрепленных в договорах и контрактах, и регулируется действующей системой налогообложения на прибыль предприятия.  
 В условиях перехода к рыночной экономике и расширения прав организации в области оплаты руда размеры ставок (окладов) системы премирования и условия выплаты вознаграждений (бонусов) за выслугу лет определяются в коллективном договоре. В трудовых договорах могут предусматриваться более высокие размеры оплаты, чем предусмотренные в коллективных договорах. Конкретные размеры поощрительных выплат определяются работодателем по результатам труда работника.  
Оплата труда работников должна производиться в первоочередном порядке по отношению к другим платежам предприятия после уплаты налогов. Выплата заработной платы работникам производится, как правило, в месте выполнения ими работы.

В итоге можно сделать вывод, что в РФ регулирование оплаты труда осуществляется на основе договоров и соглашений и обеспечивается генеральным, территориальным, коллективными договорами, контрактами. У нас в стране для обоснования минимальной оплаты труда и трудовой пенсии по старости и для установления минимального размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки граждан по направлению службы занятости используется прожиточный минимум.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Заработная плата — это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда. Устойчивым фактором, определяющим различия в уровне и соотношениях в оплате труда, является человеческий капитал. Заработная плата выполняет несколько функций, таких, как: воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая (распределительная), производственно-долевая и др. Она имеет немалое значение в стране, и ее регулирование является одним из основных направлений государственной экономической политики государства.

В экономике различают денежную, или номинальную, и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Организация заработной платы на предприятиях основывается на применении различных форм и систем оплаты труда, в свою очередь, основными формами тарифной системы оплаты труда являются повременная и сдельная. Повременная заработная плата – оплата труда в зависимости от продолжительности отработанного времени, а сдельная заработная плата – оплата труда в зависимости от количества произведенной продукции.

Имеются два метода правового регулирования заработной платы: государственный (централизованный) и договорный (коллективно и индивидуально). Есть несколько систем оплаты труда, такие, как: тарифная, бестарифная и не традиционная системы.

Разные экономисты в разное время пытались определить сущность и функции заработной платы, различные способы его регулирования. Они были схожи в том, что считали заработную плату ценой трудовой деятельности человека.

В оплате труда существует немало проблем, в основном -  это задержки в выплате заработной платы, резкое сокращение стимулирующей роли оплаты труда, неоправданная дифференциация в размерах оплаты труда между работниками и другие. И для того, чтобы решить их, надо изучить системы, формы заработной платы в стране.

В условиях рыночной экономики государственное регулирование заработной платы должно базироваться на принципах социально ориентированной рыночной экономики, строиться с учетом особенностей переходного периода, а также необходимости принять эффективные меры по оздоровлению экономики и устранению накопившихся за последние годы проблем в области оплаты труда. Политика государства должна быть направлена на повышение покупательной способности и обеспечение своевременной выплаты заработной платы, увеличение ее доли в валовом внутреннем продукте и доходах населения.

В России регулирование оплаты труда осуществляется на основе договоров и соглашений и обеспечивается генеральным, территориальным, коллективными договорами, контрактами. Главная надежда в России нацелена на  политику переговоров по поводу утверждения уровней заработной платы, так как это обеспечивает гибкую и справедливую оплату труда в стране. У нас в стране прожиточный минимум используется для обоснования минимальной оплаты труда и трудовой пенсии по старости и для установления минимального размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки граждан по направлению службы занятости. Средняя и минимальная заработные платы в России довольно таки высоки, они превышают МРОТ около в 4-6 раз.

Таким образом, в этой курсовой работе в основном были достигнуты поставленные нами задачи: рассмотрены понятие и сущность оплаты труда, охарактеризованы ее теории и формы, основные проблемы, рассмотрено государственное регулирование заработной платы в РФ.

 

 

 

 

Список литературы

1. Бухгалтерия [сайт]. Режим доступа:   http://www.buhgalteria.ru (дата обращения: 8.05.2012г.).
2. Все о оплате труда [сайт]. Режим доступа: http://www.allbest.ru (дата обращения: 8.05.2012г.).
3. Вэриан Х.Р. Микроэкономика. Промежуточный уровень. Современный подход. Перевод с английского. ─ М.: ЮНИТИ, 2005-с.213
4. Заработная плата. Изд. второе переработанное и дополненное. - М.: Инф.-издат. дом "Филинъ", 2004-с.82
5. Курс экономической теории: 5-е исправленное, дополненное и переработанное издание – Киров: «АСА», 2006 – 832с.
6. Микроэкономика: Учеб. – 3-е изд., / Ивашковский С.Н.; испр. – М.: Дело, 2002. – 416с.
7. Моя зарплата [сайт]. Режим доступа: http://www.mojazarplata.ru (дата обращения: 8.05.2012г.).
8. Общая экономическая теория./ Баликоева В.З.- М.: ЭконоМ, 1996-312с.
9. О дифференциации заработной платы в России [сайт]. Режим доступа: http://www.gks.ru  (дата обращения: 8.05.2012г.).
10. О зарплате [сайт]. Режим доступа:  http://www.obzorzarplat.ru (дата обращения: 8.05.2012г.).
11. Рынок [сайт]. Режим доступа: http://www.market-pages.ru (дата обращения: 8.05.2012г.).
12. Токсанбаева М.С. Неоднородность трудовых ресурсов в «зеркале» распределения заработной платы // Экономическая наука современной России. – 2007. - №1 – с. 27
13. Хрестоматия по экономической теории / Сост. Е.Ф. Борисов. - М.: Юристъ, 2003- с.173
14. Экономическая теория: в 2 ч. – Ч. 1. Микроэкономика: курс лекций: учебное пособие /Е.Н. Чижова, Л.Г. Галкин, Г.Г. Балабанова и др.; под ред. Е.Н. Чижовой. – Белгород: Издательство БГТУ, 2009. – 372с.
15. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2 т. Пер. с англ. Т. 2. – Баку, издательство «Азербайджан», 1992. – 400с.
16. Экономика: Учебник для техн. вузов/ А.И. Михайлушкин, П.Д. Шимко. – 3-е изд., испр. – М.: Высш. шк., 2006. – 488с.
17. Экономическая теория (Политическая экономия): Учебник / Под общей редакцией.
18. Экономическая теория (политическая экономика): Учебник/Под общ.ред. акад. В.И. Видяпина, акад. Г.П. Журавлевой . – 4-е изд. – М.: ИНФРА – М, 2007 – 640с. - (Высшее образование)
19. Экономическая теория/Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича: Учебник для вузов. 40е изд. – СПб.: Питер, 2009 – 560с.: ил. – (Серия «Учебник для вузов»)
20. Экономическая теория: учебное пособие/ под ред. А.Г. Грязновой и В.М Соколинского – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2005 – 464с.
21. Экономическая теория: Учеб.для студ. высш. учеб. заведений, - М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2003 – 520с.