Разработка плана организации

Расчёты к таблице

План производства=перенос  из Табл. 3.1

Входная мощность, вводимая среднеквартальная мощность и выводимая среднеквартальная  мощность – дано в исходных данных

Среднеквартальная мощность=Входная мощность+Вводимая среднеквартальная 

                                                   мощность - Выводимая среднеквартальная  мощность

%использования  производственных мощностей=(План  производства/Среднеквартальная 
                                                                                    мощность)*100% 
 
 
 
 
 
 

       График  производственных мощностей 
 
 
 

               

       Изделия : А, В, С  используют свои производственные мощности на 94%, 97% и 93%    

Соответственно, т.е существуют в запасе ещё мощности  для изготовления этих  изделий. % использования производственных мощностей изделия D – 102%. Это превышает имеющиеся мощности, т.к % использования мощностей >100%.

Для того, чтобы  уменьшить % использования производственных мощностей  изделия D существуют два пути:

1. Уменьшить  план производства
2. Увеличить численность для повышения степени загруженности оборудования.

Более эффективен второи путь. 
 
 
 
 
 
 
 
 

   Раздел 4. «Планирование  труда и заработной платы»

Планирование  фонда заработной платы

   Заработная  плата планируется и определяется исходя из планируемого рабочего времени  и объема производства по тарифным ставкам, окладом и сдельным расценкам.

   Планирование  заработной платы на предприятии  предусматривает определение объема средств, необходимых для оплаты труда работников в соответствии с плановым выпуском продукции  в  заданной номенклатуре и установленного качества продукции, а также установление правильных отношений в уровнях  заработной платы по учетам предприятия  и категориям работающих с учетом характера производства, различий в  уровне квалификации, условий труда.

   В соответствии с этими задачами на предприятиях планируется фонд заработной платы, социальных выплат и средней  заработной платы. Различают укрупненный  и дифференцированный метод, планируется  фонд заработной платы и социальных выплат. Дифференцированный метод планирование фонда заработной платы и социальных выплат широко использовался до экономической  реформы. Министерство утвердило предприятию  фонд заработной платы с учетом достигнутого уровня заработной платы в отчетном году, с увеличением его в соответствии с утвержденным правительством нормативом за каждый процент роста производства. Предприятие  подразделяло его на прямой, часовой, дневной, месячной (годовой) фонд заработной платы. При разработке планов по труду укрупненным методом  применяют два способа определения  фонда заработной платы и социальных выплат  всему  промышленно-производственному  персоналу: первый – на основе расчетной  численности работников и уровня их средней заработной платы; второй -  по нормативам затрат заработной платы на единицу продукции.

   Рассчитанный  таким укрупненным способом фонд заработной платы труда уточняется нормативным планированием на основе произведенный программы и её трудоёмкости, рассчитанный по действующим  на предприятия нормативом с учет состава и уровня квалификации работников, тарифных систем, используемых форм и  систем заработной платы, штатного расписания.

   При планировании фонда заработной платы  и социальных выплат необходимо обеспечить опережающий рост производительности труда по сравнению с увеличением  средней заработной платы промышленно-производственного  персонала, что обеспечивает снижение себестоимости продукции. Причем степень  этого опережения определяется конкретными условиями работы предприятия, факторами роста производительности труда, долей прироста продукции за счет её повышения.

   Содержание  плана по труду  и заработной плате. Показатели производительности труда.

   Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия  характеризует производительность труда, которое определяется количеством продукции, произведенный в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы. В рыночных условиях производительность труда является объектом переговоров и заключением соответствующих договоров между администрацией предприятия и его трудовым коллективом в рамках специального или коллективного договора.

   Рост  производительности труда имеет  большое значение для предприятия, он позволяет:

• существенно снизить затраты на производство и реализацию продукции, если рост производительности труда опережает рост средней заработной платы;
• при прочих равных условиях увеличить объем производства и реализации продукции, а, следовательно, и рост прибыли;
• проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам;
• более успешно осуществить реконструкцию и техническое перевооружение предприятия;
• повысить конкурентоспособность предприятия и продукции, обеспечить  финансовую устойчивость работы.

   Для измерения производительности труда, эффективности, используются два основных показателя: выработка и трудоемкость.

   А) Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц). Это наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда.

   Различают 3 метода определения выработки:

   1) натуральный,

   2) стоимостной (денежный)

   3) трудовой.

   Разработка  в натуральном и стоимостном  выражении определяется по формулу:

    

                          Объем товарной (валовой и реализованной)  продукции

     Выработка=

                           Среднесписочная численность работников (или рабочих)

    

   Наиболее  наглядно и объективно характеризует  производительность труда показатель выработки в натуральном выражении в тоннах, метрах, штуках и др. Если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции, то выработка может быть выражена в условно-натуральных единицах. Натуральные показатели при определении выработки применяются на предприятиях таких отраслей промышленности, как газовая, угольная, нефтяная, электроэнергетика и др., а условно-натуральная на предприятиях текстильной, цементной, металлургической, в производстве минеральных удобрений, и т.д. Натуральные и условно-натуральные показатели наиболее объективно отражают производительность труда (выработку) на предприятии, однако их применение ограничивается предприятиями, производящие однородную продукцию; на предприятиях, производящих однородную продукцию, показатель выработки может исчисляться лишь в стоимостном выражении.

   В стоимостном выражении выработку  на предприятии можно определить по показателям валовой, товарной, реализованной  и чистой продукции в зависимости  от области применения данного показателя. На рабочих местах, в бригадах, участках и цехах, производить разнородную  и незавершенную продукцию, которую  не возможно измерить ни в натуральных, ни в стоимостных единицах, показатель выработки определяется в нормо-часах. Выработка может быть определена в расчете на один отработанный человеко-час (часовая выработка), один отработанный человеко-день (дневная выработка), на одного среднемесячного работника (рабочего/год), квартале или месяце (годовая, квартальная или месячная выработка).

   Б) Трудоемкость – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. В зависимости от состава включаемых в нее трудовых затрат. Различают: технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость и трудоемкость управления производством.

   Производственная  трудоемкость – представляет собой затраты труда рабочих (основные и вспомогательные).

   Полная  трудоемкость – представляет собой затраты труда всех категорий ППП.

   Под полной трудоемкостью единицы продукции понимается сумма всех затрат живого труда на изготовление единицы продукции, измеряемая в человеко-часах.

   Заработная  плата. Формы и  системы оплаты труда.

   Заработная  плата – это выражение в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.

   Заработная  плата – это вознаграждение за труд.

   Различают номинальную и реальную заработную плату.

   Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

   Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Реальная заработная плата – это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

   При разработке политики в области заработной платы и её организацию на предприятии  необходимо учитывать следующие  принципы при оплате труда:

• справедливость, т.е. равная оплата за равный труд;
• учет сложности выполняемой работы и уровни квалификации труда;
• учет вредных условий и тяжелого физического труда;
• стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;
• материальное наказание за допущенный брак и безответное отношение к своим обязанностям, приведения к каким-либо негативным последствиям;
• определения темпов роста производительности труда по сравнению с темпом роста средней заработной платы;
• индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;
• применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольше степени отвечают потребностям предприятия.

   В современных условиях на предприятиях применяют различные формы и  системы оплаты труда, но наиболее распространенными  являются две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

   Сдельная  оплата труда – это оплата труда  за количество произведенной продукции (работ, услуг). Различают также: сдельно-примиальную, простую сдельную, косвенно-сдельная, аккордную, сдельно-прогрессивную.

   Повременная оплата труда – это оплата труда  за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается  тарифной сеткой. Различают: простую  повременную, повременно-премиальную, часовую, понедельную, помесячную.

      Планирование  рабочего времени  и численности  персонала на предприятии

     Персонал организации- это работники, входящие в списочный состав организации  

Персонал  организации делится  на:

  1.НПП,который  занят не основной производственной  деятельностью.

  2.ППП-это  работники,прямо или косвенно  участвующие в процессе производства.

К ППП  относятся рабочие и служащие.Рабочие-работники,которые производят продукцию,ремонтируют оборудование.Рабочие бывают основные и вспомогательные.К служащим относятся :

  1. Руководители

  2. Специалисты