Расчет и экономическое обособление показателей эффективности использования имущества

Структура может определяться и по таким признакам как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация, степень выполнения норм и т.д.

Профессионально- квалификационная структура кадров. Она складывается под воздействием профессионального и квалификационного разделения труда.

Под профессией обычно понимается вид (род) трудовой деятельности, требующий  определенной специальной подготовки.

Квалификация характеризует  меру овладения работниками данной профессии и отражается в квалификационных тарифных разрядах, категориях. Тарифные разряды и категории также  являются и показателями, характеризующими уровень сложности работ.

Применительно к характеру  профессиональной  подготовленности используют и такое понятие как  специальность  (к примеру, профессия  – токарь, а специальность –  токарь расточник). Дифференциация в  специальностях по одной и той  же рабочей профессии чаще всего  связана со спецификой применяемых  предметов и средств труда.

Под влиянием НТП происходит изменение численности и уд веса отдельных категорий работников. Численность ИТР и специалистов увеличивается более быстрыми темпами чем численность рабочих, при относительно стабильном удельном весе руководителей и тех исполнителей.

На предприятии рассчитывают явочный и списочный состав персонала.

Явочный состав – число  работников, которые в течение  смены фактически явились на работу (должны были явиться для выполнения производственной программы).

Списочный состав -  все  постоянные и временные работники, в том числе находящиеся в  командировках отпусках, на военных  сборах, состоящие в списках предприятия.

Явочное число работников рассчитывается, а списочное  определяется путем корректировки явочного числа  с помощью коэффициента, учитывающего планируемые неявки на работу.

Сведем данные по кадрам предприятия ООО «Кашапов» в таблицу 6.

 

Таблица 6. Состав и структура кадров

	2011 год		2012 год		Отклонения		Изменения
Категория работников	чел.	Уд.в,%		Уд.в. %	Абсол	Относ.%	структуры %
			чел.		чел.
1. Основные производственные  рабочие	42	38,53	46	39,31	4	102,03	0,78
2. Вспомогательные рабочие	36	30,27	36	29,05	1	95,98	-1,21
3. Руководители	22	18,34	24	17,94	1	97,82	-0,39
4.Специалисты	9	10,09	10	11,11	2	110,10	1,01
5. Служащие	3	2,75	3	2,56	0	93,16	-0,18
Итого	112	100	119	100	8	499,10	0

 

Из данных таблицы 6 видно, что количество кадров предприятия в 2010 году увеличилось на 8 человек, наблюдается увеличение основных производственных рабочих на 4 человека, руководителей на одного человека, специалистов на 2, вспомогательных рабочих на одного человека. Относительные отклонения составили 499,1%.

 

Графически эти изменения показаны на рисунках 13,14 и 15.

 

Рисунок 13. Структура кадров предприятия на 2011 год, %

Рисунок 14. Структура кадров предприятия на 2012 год %

Рисунок 15. Динамика кадров предприятия, чел.

 

2. Расчет и оценка показателей предприятия производительности труда на предприятии

 

Основываясь на данных Приложения таблицы 2 оценим динамику и структуру  затрат рабочего времени. Для этого  данные сведем в таблицу 7.

Таблица 7. Динамика и структура затрат рабочего времени работников предприятия

 

 

Показатели	2011 г.	2012 г.	Отклонение
Трудозатараты в чел.-дн.	27958,5	28327,65	369,15
Трудозатраты в чел.-час.	223032	225731	2699
Средняя продолжительность  рабочей смены,час	7,9822	7,98045	-0,001

 

Затраты времени работы увеличились в 2012 году на 369,15 чел-дн. по сравнению с 2011 годом. Затраты времени работы увеличились в 2012 году на 2699 чел-час по сравнению с 2011 годом. Средняя продолжительность рабочей смены уменьшилась в 2012 году по сравнению с 2011 годом на 0,001 час

Динамику показателей оборотных средств можно увидеть на рисунках 16, 17 и 18.

 

Рисунок 16. Динамика затрат времени работы, чел.-дней

 

Рисунок 17. Динамика затрат времени работы, чел.-час

 

Рисунок 18. Динамика средней продолжительности рабочей смены в часах

На основе данных Приложения таб.1,2,7.1,8.1. рассчитаем показатели:

Среднегодовая выработка  рассчитывается по формуле: 

                                     Вг =Q/Чсп                                                               (10)

Где, Вг – среднегодовая выработка,

Q – объем произведенной продукции,

Чсп – среднесписочная численность работников, чел.

Данные объема производственной продукции возьмем с Приложения таблицы 7.1 и 8.1,а среднесписочная  численность с таблицы 1.

Вг2009 = 65449/112=584,36 тыс.руб./чел

Вг2010 = 72093,7/119=605,82 тыс.руб./чел

Среднедневная выработка  рассчитывается по формуле:

                                       Вд =Q/Чсп*Д                                                          (11)

Где, Вд – среднедневная выработка,

Д – среднее число дней, отработанных одним работником дн./чел.

Вд2009 =65449 /27958,5=2,340 тыс.руб./чел.-дн

Вд2010 = 72093/28327,65=2,544 тыс.руб./чел.-дн

Среднечасовая выработка  на одного работника рассчитывается по формуле:

                           Вч = Q/Чсп*Д*Т                                                     (12)

Где, Вч – среднечасовая выработка,

Т – средняя продолжительность  рабочей смены.

Вч2009 = 65449/223032=0,29 тыс.руб./чел.-час

Вч2010 = 72093/225731=0,31тыс.руб./чел.-час

Полученные расчеты сведем в таблицу 8.

Таблица 8. Расчет показателей выработки.

Показатели	2011 год	2012 год	Абс.отк.
Среднегодовая выработка, т.р./чел	584,36	605,82	21,46
Среднедневная выработка, т.р./чел.-дн.	2,340	2,544	0,204
Среднечасовая выработка, т.р./чел.-час.	0,29	0,3	0,01

 

Из данных таблицы видно, что среднегодовая выработка увеличилась на 21,46 тыс.руб/чел. Среднедневная выработка увеличилась на 0,204 тыс.руб/чел.-дней и среднечасовая выработка увеличилась на 0,01 тыс.руб/чел.-час.

Рассмотрим эти изменения  на рисунках 19,20 и 21.

Рисунок 19. Динамика среднегодовой выработки, тыс.руб/чел

Рисунок 20. Динамика среднедневной выработки, тыс.руб/чел.-дней.

Рисунок 21. Динамика среднечасовой выработки, тыс.руб/чел.-час.

 

2.3 Расчет и  оценка показателей уровня оплаты  труда на предприятие

 

Заработная плата как  экономическая категория, отражает цену труда в определенных условиях.

Роль заработной платы  для работника и работодателя в условиях рынка не одинакова. Для  работника заработная плата –  основная статья его дохода, средство повышения его благосостояния. Для  работодателя заработная плата – затраты на производство.

Для расчета оценки динамики и структуры оплаты труда по категориям работников  сведем в таблицу 9.

Таблица 9. Оплата труда по категориям работников

Показатели	2011год,		2012год,		Отклонения		Изменения структуры,%
	тыс.руб.	Уд.в.%	тыс.руб.	Уд.в.%	Абс.тыс.руб	Относ,%
1	2	3	4	5	6	7	8
1.Оплата труда основных  рабочих	6894,58	35,71	7117,19	36,68	222,61	103,22	0,96
Продолжение таблицы 9
1	2	3	4	5	6	7	8
2.Оплата труда вспомогательных  рабочих	5632,65	29,18	5445,58	28,06	-187,07	96,67	-1,12
3.Оплата труда руководителей	5108,7	26,46	4755,36	24,51	-353,34	93,08	-1,95
4.Оплата труда специалистов	1768	9,15	1984	10,22	216	112,21	1,07
5.Оплата труда служащих	305,25	1,61	288,6	1,48	-16,65	94,54	-0,13
Итого	19302,13	100	19401,57	100	-118,45	499,75	0

 

Из данных таблицы 9, видно, что в 2012 году по сравнению с 2011 произошло уменьшение фонда оплаты труда на 118,45 тыс.руб. Это произошло из-за увеличения оплаты труда основных рабочих на 222,61 тыс.руб., специалистов на 216 тыс.руб. А оплата руководителей снизилась на 353,34 тыс.руб., и снизилась оплата служащих на 16,65 тыс. руб.,вспомогательных рабочих на 187,07 тыс.руб.Структура изменения оплате труда основных рабочих увеличилась на 0,96%, оплата труда специалистам на 1,07%, и произошло уменьшение структуры оплаты труда вспомогательных рабочих на 1,12%, оплата труда руководителей на 1,97%, оплаты труда служащих на 0,13%.

Структура фонда оплаты труда за 2011 и 2012 года, представлена на рисунках 19 и 20.

Рисунок 19. Структура оплаты труда по категориям работников за 2011 год

Рисунок 20. Структура оплаты труда по категориям работников за 2012 год

Динамика оплаты труда  по категориям работников представлена на рисунке 21.

Рисунок 21. Динамика оплаты труда по категориям работников предприятия, тыс.руб

 

Рассчитаем среднегодовую, среднедневную и среднечасовую  заработную плату работников предприятия. Для этого используем следующие  формулы:

 

                                     Ср.год.ЗП = ФЗП / Ч раб.                                     (13)

 

Где, Ср.год.ЗП – среднегодовая заработная плата работников предприятия;

ФЗП – фонд заработной платы, тыс.руб;

Ч раб.- численность  работников.

Показатели фонда заработной платы приведены в таблице 9, а  численность работников с Приложения таблицы 1.

Ср.год.ЗП2009 = 19302,13/112=172,34 тыс.руб./чел.

СР.год.ЗП2010 = 19401,5/119=163,03 тыс.руб./чел.

 

                                  Ср.днев.ЗП = ФЗП / ФРВфак.                               (14)

 

Где, Ср.днев.ЗП – среднедневная заработная плата работников предприятия;

ФРВфак. – Фактический фонд рабочего времени в чел-дн.

Ср.днев.ЗП2009 = 19302,13/27958,5=0,69 тыс.руб./чел.дней

Ср.днев.ЗП2010 = 19401,5/28327,65=0,68 тыс.руб./чел.дней

 

                                    Ср.час.ЗП = ФЗП / ФРВфак                                 (15)

 

Где, Ср.час.ЗП – среднечасовая заработная плата работников предприятия;

ФРВфак - Фактический фонд рабочего времени в чел-час.

Ср.час.ЗП2009 = 19302,13/223032=0,086 тыс.руб./чел.час

Ср.час.ЗП2010 =19401,5/225731=0,085тыс.руб./чел.час

Полученные результаты сведем в таблицу 10.

 

Таблица 10. Расчет средней заработной платы.

Показатели	2011 г	2012 г	абс. Откл.
Среднегодовая заработная плата  т.р.	172,34	163,03	-9,31
Среднедневная заработная плата  т.р.	0,69	0,68	-0,01
Среднечасовая заработная плата  т.р.	0,086	0,085	-0,001