СОДЕРЖАНИЕ 

 

     ВВЕДЕНИЕ

 

    Актуальность:

    На  результаты хозяйственной деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает влияние степень использования трудовых ресурсов. Дело в том, что повышение технико-организационного уровня и других условий в любой отрасли в конечном счете проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: труда, средств труда, и предметов труда.

    Один  из качественных показателей производственных ресурсов - производительность труда – является показателем экономической эффективности. Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Все сказанное определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности предприятия.

    Об  актуальности темы свидетельствует, в  частности, тот факт, что результаты хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. Кроме того, интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. [12]

    Цель  работы: изучить особенности управления производительностью труда на предприятии.

    Задачи  работы:

1. Определить принципы организации управления производительность труда на предприятии.
2. Выявить сущность и основные характеристики производительности труда.
3. Провести экономический анализ показателей по труду и средств на его оплату на примере ООО ТД «Славич»;
4. Выработать и предложить рекомендации по совершенствованию анализа показателей по труду, форм и систем его оплаты.

    Объект  исследования: производительность труда на предприятии.

    Предмет исследования: процесс управления производительностью труда на предприятии.

 

    

    1. ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ  ПО ТРУДУ, ИХ  СОДЕРЖАНИЕ И ВЗАИМОСВЯЗЬ

 

    Основными показателями по труду являются фонд потребления и расходы на оплату труда, численность работников и производительность их труда, средняя заработная плата и объёмы деятельности.

    Все эти показатели взаимосвязаны между  собой.

    Производительность труда - это частное от деления суммы продаж товаров на численность работников. Поэтому повышение производительности труда предполагает опережающие темпы роста объёма оборота торговли по сравнению с увеличением численности работников. Подробнее производительность будет рассмотрена ниже.

    Расходы на оплату труда представляют собой произведение средней заработной платы одного работника и численности работников. Следовательно, при заданной сумме средств па оплату труда средняя заработная плата зависит от численности работников. Взаимосвязь показателей по труду может быть выражена следующими формулами:

    Ч = О/СВ;ФЗП = СЗ*Ч;

    СВ = О/Ч;ФЗП = СЗ*О/СВ.

    СЗ = ФЗП/Ч;

    Где  Ч - численность работников;

    О - объём оборота торговли;

    СВ - средняя выработка в расчёте  на одного работающего (производительность труда);

    СЗ - средняя заработная плата одного работника;

    ФЗП - фонд заработной платы.

    В состав фонда заработной платы включаются все расходы предприятий на оплату труда, независимо от источников финансирования их выплат. При определении суммы средств, направленных на оплату труда работников торговли, следует учитывать направления использования доходов предприятия. Доходы торговой деятельности предназначены для оплаты налога на добавленную стоимость, возмещения всех затрат, включая расходы на оплату труда и получение прибыли.

    Целесообразно проводить многовариантные расчёты суммы средств на оплату труда, чтобы иметь возможность выбрать наилучший из них. Первый вариант основан на обосновании суммы доходов и материальных затрат. В этом случае сумма средств на оплату труда представляет собой разность между суммой доходов, остающихся в распоряжении предприятия, материальными затратами и прибылью.

    По  второму варианту сумма средств  на оплату труда обосновывается на данных анализа за отчётный период в соотношении между фондом потребления и фондом накопления. Следует иметь в виду, что для обеспечения расширенного воспроизводства, роста инвестиций в торговлю, доля прибыли в доходах должна возрастать. Такой подход обеспечивает укрепление финансового состояния предприятий, повышение его конкурентоспособности, укрепление позиций на рынке и другие положительные моменты, весьма необходимые в условиях конкуренции.

    Третий  вариант позволяет определить уровень  расходов на оплату труда с учётом прогнозируемой величины средней заработной платы работников.

    Средняя заработная плата работников торговли в условиях инфляции может быть определена с учётом прогнозируемого индекса цен на потребительские товары и услуги. [14]

    При этом размеры индексации заработной платы, как правило, отстают от роста  цен и тарифов. Поэтому уровень расходов на оплату труда в процентах к объёму оборота торговли (розничной, оптовой) в ценах соответствующих лет снижается. Учёт этого фактора может служить одним из подходов при определении необходимой суммы фонда заработной платы. Четвёртым вариантом обоснования суммы средств на оплату труда является анализ показателей по труду, прогнозных расчётов численности и средней заработной платы.

    Заработная  плата работников зависит от показателей  торгово-финансовой деятельности предприятия (объёма продаж, доходов, затрат, численности персонала), от применяемых форм и систем оплаты труда отдельных категорий работников.

    Для установления необходимой численности  работников большое значение имеет нормирование труда, суть которого состоит в экономическом обосновании меры труда и численности работников на выполнение определённого объёма работ в нормальных условиях.

    Нормирование  труда способствует выполнению работ  меньшей численностью работников, снижению затрат на оплату труда. В условиях предпринимательской деятельности это означает рост прибыли предпринимателя и достижение предприятием успеха в конкурентной борьбе.

    Учитывая  тесную зависимость между показателями по труду и его оплате, их анализ производится во взаимосвязи между собой и в увязке с показателями объёма оборота, хозрасчётного дохода, прибыли.

 

     2.СУЩНОСТЬ, ЦЕЛЬ И ЗНАЧЕНИЕ  АНАЛИЗА ПОКАЗАТЕЛЕЙ  ПО ТРУДУ И СРЕДСТВ  НА ЕГО ОПЛАТУ

 

    Основные  задачи анализа показателей по труду  и заработной плате:

    - определение экономии (перерасхода) средств на оплату труда;

    - установление абсолютного и относительного изменения численности персонала;

    - изучение, факторов, оказавших влияние  на изменение суммы средств  на оплату труда, средней выработки;

    - установление соотношений между  показателями средней выработки и средней заработной платы работников;

    - изучение численности и состава торговых работников;

    - выявление доли прироста объёмов оборота торговли за счёт интенсивных факторов (эффективного использования трудовых ресурсов);

    - оценка экономической эффективности механизма материального стимулирования работников;

    - определение более совершенных  методов и приёмов анализа  трудовых показателей и др.

    Анализ  показателей по труду начинается с анализа средств на оплату труда, так как они оказывают решающее влияние на все другие показатели по труду и на конечные финансовые результаты хозяйственной деятельности предприятия. При анализе суммы расходов на оплату труда определяются показатели её изменения по сравнению с расчётной величиной и в динамике.

    Для выявления суммы экономии или перерасхода средств на оплату труда фактические расходы сопоставляются со скорректированной суммой, рассчитанной исходя из фактического объёма оборота и расчётного (планового) уровня затрат на оплату труда. В процессе анализа выявляются причины отклонений расходов на оплату труда от расчётной суммы и суммы предшествующего периода. Основными резервами экономии фонда заработной платы являются совмещение профессий, выполнение заданного объёма реализации относительно меньшей численностью персонала, повышение технической вооружённости труда работников, их производительности.

    Перерасход  образуется из-за содержания излишней численности работающих, выплат не заработанных сумм, допущения сверхурочных работ, снижения объёмов деятельности и др.

    При анализе производительности труда устанавливается степень выполнения намеченного объёма реализации на одного работника, динамика выработки в действующих и сопоставимых ценах, с учётом изменения трудоёмкости реализации отдельных товаров, соотношение темпов изменения производительности труда и средней заработной платы, доля прироста реализации за счет повышения производительности труда, влияние факторов на изменение выработки на одного работника. Доля прироста оборота торговли за счёт повышения производительности труда является важным показателем интенсивного использования трудовых ресурсов, но не единственным. Он непосредственно не характеризует эффективность затрат средств на оплату труда торговых работников, которая будет возрастать лишь при соблюдении темпов повышения производительности труда над ростом средней заработной платы. Интенсивное развитие предполагает преобладание качественных показателей в использовании не только трудовых ресурсов, но и расходов на оплату труда. [16]

    Анализ  численности работников торговли проводится в тесной увязке с производительностью их труда, с изменением объёма реализации товаров. Если рост численности работников является следствием увеличения объёма реализации, сопровождается повышением эффективности труда и при этом достигнут опережающий рост реализации на одного работника по сравнению с ростом средней заработной платы, то такое увеличение численности персонала следует считать экономически оправданным.

    По  результатам анализа разрабатываются  организационно-экономические мероприятия по экономному расходованию средств на оплату труда. К ним, в частности, можно отнести развитие объёмов реализации товаров, обоснованное применение форм и систем оплаты труда, различных доплат, надбавок, увеличение доли интенсивных факторов в использовании трудовых ресурсов, развитие более совершенных форм организации и стимулирования труда.

    Для   оценки   уровня   производительности   труда   применяется   система обобщающих частных и вспомогательных показателей.

    Обобщающие  показатели: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении.

    Частные показатели: трудоемкость продукции определенного вида натуральном выражении за 1 человеко-день или человеко-час.

    Вспомогательные показатели: затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

    Наиболее  обобщающим показателем производительности труда являете среднегодовая выработка продукции одним работающим (ГВ):

    

    где ТП - объём товарной продукции в  стоимостном выражении;

           Ч - численность работающих.

    На  среднегодовую выработку продукции  одним рабочим оказывают влияние  следующие факторы:

    Доля  рабочих в общей численности работников (УД),

    Количество  отработанных дней одним рабочим  за год (Д),

    Средняя продолжительность рабочего дня (t),

    Среднечасовая выработка продукции (СВ).