±∆ФЗП_СВ = 10180 * 5,17905 / 71,19 - 10180 * 5,17905 / 54,31 = 740,59 – 970,77 = -230,18 тыс. Руб.

     Рост  производительности труда приводит к относительному сокращению численности  персонала, следовательно и к  снижению расходов на оплату труда  всех работников на 230,18 тыс. Руб., работников торгового зала – на 97,15 тыс. Руб.

     10180 * 2,8809 / 128,86 – 10180 * 2,8809 / 90,31 = 227,59 – 324,74 = -97,15 тыс. Руб.

     Изменение средней заработной платы можно  рассчитать по формуле:

     ±∆ФЗП_СЗ = (ОРТ₁ * СЗ₁) / СВ₁ - (ОРТ₁ * СЗ₀) / СВ₁ , где

     ±∆ФЗП_СЗ - изменение фонда заработной платы за счет средней заработной платы

     ±∆ФЗП_СЗ = 10180 * 6,71888 / 71,19 - 10180 * 5,17905 / 71,19 = 960,78 – 740,59 = +220,19 тыс. Руб.

     Увеличение  средней заработной платы почти  на 30% повлекло за собой рост всего  фонда оплаты труда на 220,19 тыс. Руб. Средняя заработная плата работников торгового зала выросла на 41,67%. Это повысило их общий фонд на 94,41 тыс. Руб.

     10180 * 4,07595 / 128,86 – 10180 * 2,8809 / 128,86 = 322,0 –  227,59 = +94,41 тыс. Руб.

     Совокупное  влияние факторов:

     - по всем работникам торговли: +204,26 – 230,18 + 220,19 = 194,3 тыс. Руб.

     По  работникам торгового зала: +68,33 – 97,15 + 94,41 = 65,6 тыс. Руб.

     Следовательно, факторами повысившими средства на оплату труда по всем торговым работникам явились почти в равной мере объемы оборота розничной торговли и  средняя заработная плата. Производительность труда способствовала снижению их.

     Завершается анализ расчетом показателей эффективности  и коэффициентов использования средств на оплату труда (табл. 3 и 4).

     Таблица 3

     Показатели  эффективности использования фонда  заработной платы В 2008-2009 гг.

     Показатели, характеризующие эффективность  использования расходов на оплату труда  в отчетном году повысились. Это  относится и к обороту на рубль  средств на заработную плату, и к  прибыли на рубль  этих средств. Это  свидетельствует о том, что отдача от израсходованных средств на выплату заработной платы увеличивается. Следовательно, и интегральный показатель эффективности растет на 0,0038 единиц или на 2,1% больше, чем в 2008г.

     Таблица 4

     Коэффициент эффективности использования фонда  заработной платы В 2008-2009 гг.

 

    Коэффициенты  эффективности использования средств на оплату труда выше единицы, что означает более высокие темпы роста показателей эффективности в сравнении с фондом оплаты труда, и свидетельствует об эффективном использовании названного фонда и наличии резервов повышения эффективности его расходования.

         В торговле показателями производительности  труда являются:

     -средняя  выработка на одного торгового  работника, которая определяется  делением оборота розничной торговли  на среднесписочную численность  торговых работников;

     -средняя  выработка на одного работника торгового зала, которая рассчитывается делением оборота розничной торговли на среднесписочную численность работников торгового зала.

     В   ООО ТД «СЛАВИЧ» средняя выработка на одного торгового работника в отчетном году составила 71,19 тыс. Руб. (10180 / 143 = 71,19 тыс. Руб.);

    Средняя выработка на одного работника торгового  зала достигла 128,86 тыс. Руб.:  10180 / 79 = 128,86 тыс. Руб.

 

     5 ОЦЕНКА УРОВНЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ООО ТД «СЛАВИЧ»

 

    Основными задачами анализа производительности труда являются:

    -оценка  достигнутого уровня производительности  труда работников;

    -выявление  изменений показателей производительности  труда и причин, обусловивших изменения;

    -определение  влияния факторов на изменение  показателей производительности труда;

    -определение  доли производительности труда  в наращивании объемов деятельности;

    -выявление  соотношения темпов роста производительности  труда и средней заработной платы;

    -выявление  резервов роста производительности  труда и разработка мероприятий по ее повышению.

    Основной  прием анализа – сравнение. При  анализе фактические показатели производительности труда сравнивают с базисными показателями (табл. 5). 
 

 

    

    Таблица 5

    Динамика  производительности труда работников торговли   ООО ТД «СЛАВИЧ» за 2008-2009 гг.

 

    

    В   ООО ТД «СЛАВИЧ» средняя выработка на одного торгового работника в отчетном году по сравнению с предшествующим возросла на 31,1%. Немного опережающими темпами росла средняя выработка на одного работника торгового зала (142,7%). Соотношение темпов изменения производительности труда в сопоставимых ценах между работниками торговли и работниками торгового зала сохраняются.

    В процессе анализа важно установить факторы, влияющие на изменение производительности труда.

    На  изменение производительности труда  оказывают влияние следующие  факторы:

    • уровень цен на товары;

    • объем оборота розничной торговли;

    • состояние материально-технической  базы и уровень технической оснащенности предприятий;

    • уровень организации труда;

    • условия труда работников;

    • состав и квалификация кадров, их текучесть;

    • формы и системы оплаты труда;

    • уровень социального развития коллектива и др.

    1. Влияние изменения цен. С повышением  цен растет сумма оборота розничной  торговли, а соответственно, и средняя выработка на одного работника увеличивается. С целью абстрагирования от влияния цен при анализе определяется средняя выработка на одного работника в сопоставимых ценах делением средней выработки в действующих ценах на индекс цен.

    Св_сопост. = СВ₁ / У_цен, где

    Св_сопост.. - средняя выработка на одного работника в сопоставимых ценах;

    СВ₁ - средняя выработка на одного работника в действующих ценах;

    У_цен, -индекс, цен.

    В анализируемой организации средняя  выработка на одного работника в сопоставимых ценах составила 60,33 тыс. Руб.:

    71,19 / 1,18 = 60,33

    Таким образом, повышение розничных цен  на товары увеличило выработку торговых работников на 10,86 тыс. Руб.:

    71,19 – 60,33 = 10,86 тыс. Руб.

    Однако  этот рост в основном был достигнут за счет повышения цен на 18%.