Факторная модель для показателя среднегодовой  выработки буде иметь следующий  вид:

    ГВ=УД ∙ Д ∙ t ∙ СВ

    Трудоёмкость - затраты рабочего времени на единицу или весь объём изготовленной продукции:

    

    где ФРВ_i - фонд рабочего времени на изготовление i-го вида изделий,

          VВП_i - количество    изделий   одного   наименования    в натуральном выражении.

    Снижение  трудоемкости   продукции -  важнейший   фактор  повышения производительности   труда.   Рост  производительности   труда   происходит в первую  очередь  за   счёт   снижения  трудоёмкости   продукции.   Достигнуть снижения  трудоёмкости   возможно  за   счёт   внедрения   мероприятий  НТП, механизации и  автоматизации производства  и   труда,  а также увеличения кооперированных поставок, пересмотра норм выработки и т. д.

    Резервы роста производительности труда  – это возможность более полного использования производительной силы труда, всех факторов повышения его производительности за счет совершенствования техники, технологии, улучшения организации производства, труда и управления. Резервы тесно связаны с факторами роста производительности труда. Если тот или иной фактор рассматривать как возможность, то использование связанного с ним резерва – это процесс превращения возможности в действительность [14].

    Например, можно повысить производительность путем уменьшения потерь рабочего времени в течение рабочего дня. Размер этих потерь следует определять путем проведения фотографий рабочего дня.

    Другой  резерв роста производительности труда  – совершенствование структуры  кадров. Под структурой кадров понимается соотношение численности между отдельными категориями персонала.  

 

     3.ЭКОНОМИЧЕСКАЯ  ХАРАКТЕРИСТИКА ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ  ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО ТД «СЛАВИЧ»

 

    Важная  роль в развитии всех видов услуг  отводится постоянно расширяющейся  сети розничных продавцов, которые  становятся неотъемлемыми элементами нашей хозяйственной системы.

    В ООО ТД «Славич», в дальнейшем именуемое ООО ТД «Славич», предприятие, занимающееся розничной и оптовой торговлей алкогольными и безалкогольными напитками.

    Для обслуживания населения ООО ТД «Славич» имеет магазины в 46 населенных пунктах.

    Предприятие расположено по адресу: г. Новосибирск, ул. Петухова, 79.

    Организационная структура предприятия приведена  на рисунке 2.1.

    

    Рис. .2.1. Организационная структура ООО  ТД «Славич» 

    Коммерческая  служба ведет закупку товаров, которые  пользуются спросом у населения, поэтому преобладающее место  в обороте розничной торговле составляет продовольственная группа.

    Совершенно  не ведется торговля товарами сложного ассортимента:

    Финансовое  состояние ООО ТД «СЛАВИЧ» характеризуется динамикой активов и пассивов аналитического баланса представлены в приложении 1

    Прирост активов организации за 2009 год составил 10,5 % или в абсолютном выражении 2656,1 тыс. Руб. Основная часть прироста приходится на оборотные активы – 80,9%, остальные 19,1 % приходятся на внеоборотные активы. В числе оборотных активов наблюдается значительное увеличение статьи запасов. Их рост составил 38,1 %. Одновременно наблюдается незначительное снижение дебиторской задолженности.

    В пассивах предприятия собственный  капитал составлял на начало 2009 года 72,7 % , а концу года его доля упала до 65,8 %. Собственный капитал в абсолютном выражении увеличился лишь на 3,1 тыс. Руб. Этот факт свидетельствует о том, что практически весь прирост активов финансировался заемными средствами, в частности увеличением задолженности по кредитам и кредиторской задолженности. Естественно, что в этих условиях финансовая независимость организации снизилась. Кроме того, снизилась и финансовая устойчивость. Финансовая устойчивость организации может быть охарактеризована показателем обеспеченности оборотных средств предприятия собственными источниками. Элементарный расчет показывает, что предприятие вообще не располагает собственными оборотными средствами.

      Разница между собственным капиталом и стоимостью внеоборотных активов организации на начало 2009 года составила 355 тыс. Руб., на конец года – 855 тыс.руб. Таким образом, организация является в большой степени зависима от кредиторов и находится на грани банкротства. Коэффициент финансовой устойчивости, представляющий собой отношение собственных средств организации к заемным, снизился с 0,73 (18343 / 25226) в начале года до 0,65 (18346,1 / 28082,1).

    Коэффициент общей платежеспособности на начало года, представляющий отношение ликвидных активов ( 32+794+5707) к обязательствам организации (6469+414), был значительно ниже нормы (>2) и составлял 0,83. К концу года этот коэффициент снизился до 0,81. Прибыль, полученная организацией в 2009 году составила всего лишь 3,1 тыс. Руб., т.е. Рентабельность хозяйственной деятельности практически равна нулю.

 

     4  ОЦЕНКА РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА В ООО ТД «СЛАВИЧ»

 

    Анализ  расходов на оплату труда начинается с определения доли этой статьи в общей сумме издержек обращения и производства, что позволяет выявить ее влияние на затраты и финансовые результаты. Удельный вес фонда заработной платы в общей сумме издержек может быть рассчитан как с учетом, так и без учета размера отчислений на социальные нужды.

    Предприятия сферы товарного обращения, как правило, относятся к трудоемким по характеру деятельности, в них повышена доля затрат на оплату живого труда.

      Абсолютный прирост фонда заработной  платы составляет 194,3 тыс. Руб. (960,8 – 766,5), по работникам торгового  зала 65,6 тыс.руб. (322,0 – 256,4).

    В целом фонд потребления увеличился за последний год на 24,7%, что в  сумме составляет 199,3 тыс. Руб. Увеличение фонда потребления произошло  за счет фонда заработной платы и  выплаты социального характера (материальная помощь и другие компенсационные выплаты социального характера). 

    Таблица 1

    Показатели  финансовой деятельности розничной  торговли   ООО ТД «СЛАВИЧ» за 2008-2009 год

 

     Повышение суммы и доли заработной платы  в фонде потребления следует считать положительным. В составе средств на оплату труда выросла доля премий с 11,8% до 17,3% в общем фонде заработной платы. Соответственно уменьшилась доля выплат по основной форме оплаты – окладам, доплатам, надбавкам. Произошло это из-за того. Что сняты доплаты за совмещение профессий, установив, что продавцы должны работать и на кассе. Конечно, такая мера не от хорошей жизни, а в целях экономии затрат, создания организации условий для выживания в жестоких рыночных условиях.

     Представленные данные   ООО ТД «СЛАВИЧ» свидетельствуют о том, что уровень расходов на оплату снижается. В тоже время, средняя заработная плата работников торговли возрастает быстрее, чем фонд заработной платы из-за уменьшения численности персонала на 5 человек и других причин объективного и субъективного характера. Расчет влияния факторов на изменение расходов на оплату труда против предшествующего года позволил поделить их на две группы:

     Первая  группа связана с численностью торговых работников (и работников торгового зала) и их средней заработной платой;

     Вторая  группа связана с объемом реализации, производительностью труда работников торговли и торгового зала и их средней заработной платой.

     За  счет изменения (уменьшения) числа работающих снижение фонда оплаты труда составляет 25,9 тыс. Руб. [(143-148) * 5179,05].

     Сокращение  числа работающих в торговле на 5 человек снизило расходы на оплату труда на 25,9 тыс.руб, а сокращение числа продавцов на 10 человек  снизило эти расходы на 28,81 тыс. Руб. [(79 – 89) * 2880,9].

     Таблица 2

    Показатели  по труду и заработной плате торговых работников ООО ТД «СЛАВИЧ» за 2008-2009 год

     

     Увеличение  средней заработной платы торговых работников на 1539,83 рублей в год повысило общий фонд заработной платы этих работников на 220,20 тыс.руб. [(6718,88 – 5179,05 ) * 143]. По работникам торгового зала средняя заработная плата выросла на 1195,05 руб. В год, что увеличила их общую сумму расходов на оплату труда на 94,41 тыс. Руб. [(1195,05 * 79)].

     Совокупное  влияние факторов:

     -по  торговым работникам: -25,9 + 220,20 = 194,3 тыс.руб.

     -по  работникам торгового зала: -28,81 + 94,41 = 65,6 тыс. Руб.

     Вторая  группа факторов предполагает расчет влияния на фонд заработной платы  объемов реализации товаров, производительности труда и средней заработной платы.

     Изменение объемов реализации товаров рассчитывается по формуле:

     ±∆фзп_орт. = (ОРТ₁ * СЗ₀) / СВ₀ - (ОРТ₀ * СЗ₀) / СВ₀   [1]

     Где ОРТ_0,1 – оборот розничной торговли базисного и отчетного периодов;

     ±∆фзп_орт. – изменение фонда заработной платы за счет оборота розничной торговли;

     СЗ_0,1 – средняя заработная плата работников базисного и отчетного периодов;

     СВ_0,1 – средняя выработка одного работника базисного и отчетного периодов.

     ±∆фзп_орт. = 10180 * 5,17905 / 54,31 – 8038 * 5,17905 / 54,31 = 970,77 - 766,51 = +204,26 тыс. Руб.

     Увеличение  объемов реализации товаров позволило  увеличить сумму заработной платы всех работников на 204,26 тыс. Руб., работников торгового зала – на 68,33 тыс. Руб.

     10180 * 2,8809 / 90,31 – 8038 * 2,8809 / 90,31 = 324,74 – 256,41 = +68,33 тыс. Руб.

     Изменение средней выработки работников (производительности труда) определяется по формуле:

     ±∆ФЗП_СВ = (ОРТ₁ * СЗ₀) / СВ₁ - (ОРТ₁ * СЗ₀) / СВ₀     [2 ]

       Где ±∆ФЗП_СВ – изменение фонда заработной платы за счет средней выработки работников.