Совершенствование анализа показателей труда и  его оплаты способствуют и расчеты коэффициентов численности, в частности, коэффициентов обеспеченности кадрами, насыщенности специалистами с различным уровнем образования, текучести и др. На практике такие расчеты не ведутся. Вместе с тем, наличие такого анализа позволяет правильно использовать трудовые ресурсы, своевременно замещать должности специалистами, повышать специальный уровень подготовки персонала, учитывать изменение выработки в зависимости от квалификационного состава, режима работы каждого конкретного предприятия.

    Для совершенствования анализа показателей  по труду и заработной плате можно  порекомендовать руководству предприятия внедрить в практику анализа расчеты влияния множества факторов на рост производительности труда. Изучение таких факторов как изменение трудоемкости реализации отдельных товаров и товарных групп, организации труда продавцов, изменение структуры штатов, вооруженность труда торговых работников и других позволит выявить резервы повышения объемов реализации в расчете на одного работника, использовать их в процессе работы, повышая тем самым возможности ООО ТД «СЛАВИЧ» в сложных рыночных условиях. Тем более, что классификация факторов роста производительности труда разными авторами трактуется по разному, на практике их анализ не производится.

    В целях совершенствования анализа  показателей по труду рекомендуется  исследуемому предприятию проводить стратегический и оперативный анализ.

    Стратегический  анализ позволяет выявить сильные  и слабые стороны деятельности качественных показателей, в том числе и  трудовых. Сопоставление этих показателей с показателями конкурентов, можно своевременно принять меры к повышению своей конкурентоспособности и эффективности.

    В процессе оперативного анализа следует  изучить показатели, характеризующие с одной стороны результаты работы - объемы реализации производительность труда, прибыль, с другой стороны - ресурсы (трудовые и материальные) и затраты, в том числе на заработную плату.

    Интенсивное развитие торговли предполагает, чтобы  качественные факторы преобладали в использовании не только трудовых ресурсов, но и расходов на оплату труда. Если рост численности работников является следствием увеличения объемов оборота розничной торговли, сопровождается повышением эффективности труда и опережающими темпами роста реализации на одного работника над средней заработной платой, то такое увеличение численности персонала следует считать экономически оправданным.

    Для усиления роли аналитической работы в повышении эффективности работы организации предлагается и более глубоко изучать трудозатраты по реализации товарной массы и соотношение темпов изменения производительности труда и средней заработной платы.

    Предложенные  в дипломной работе пути совершенствования анализа показателей по труду и заработной плате позволят вводить и более совершенные формы и системы оплаты труда, среди которых прочное место заняли бестарифные системы.

    В новом Трудовом Кодексе определяются условия и особенности заключения трудового договора (контракта) с руководителем организации. Согласно ст.275 Трудового Кодекса РФ трудовой договор с руководителем организации заключается на определенный срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон. Срочный трудовой договор заключается с руководителем организации на основании ст.59 Трудового Кодекса. В договоре, кроме срока работы, указываются общие условия работы, требования к занимаемой должности, права и обязанности руководителя, условия наступления материальной ответственности руководителя, иные требования к занимаемой должности.

    В качестве сторон трудового договора выступают с одной стороны – собственник организации или уполномоченное собственником лицо. Необходимо отметить, что перед непосредственно заключением трудового договора сторонами трудовых отношений может быть установлено проведение предварительных процедур (например, проведение конкурса, избрание или назначение на должность), которые позволяют установить требования соответствия должности или в законном порядке назначить лицо на должность руководителя (ст.275 Трудового Кодекса РФ). Законодательством допускается работа руководителя организации по совместительству, при этом закон устанавливает, что занятие руководителем другой должности может устанавливаться лишь с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации (ст.276 ГК РФ).

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ

    Проведенные исследования показателей по труду  и его оплате в ООО ТД «СЛАВИЧ» показали, что в 2009 г. Сумма средств на оплату труда превысила сумму 2008 г. На 194 тыс. Руб. Или на 25%. На рост фонда заработной платы основное влияние оказало увеличение средней заработной платы, т. К. Численность персонала уменьшилась на 5 человек. Рост средств, израсходованных на оплату труда, повысил их удельный вес в фонде потребления с 95%в 2008 г. До 95,5% в 2009 г. Однако следует отметить, что данный показатель не опережает рост прибыли (соответственно 125 и 129%), оборота розничной торговли (125 и 127%) валовых доходов (125 и 142%). Это позволило повысить фонд заработной платы на 204,3 тыс. Руб. Фактором, уменьшившим расходы на оплату явился рост производительности труда. Он позволил сократить сумму средств по оплате труда на 230,18 тыс. Руб.

    Следует отметить непропорциональное распределение фонда заработной платы между работниками торгового зала и остальными работниками. Доля первых значительно ниже в заработной плате (33,5%), чем в численности работников (55,2), что свидетельствует о более низкой заработной плате в расчете на одного работника торгового зала.

    Данные  о численности и составе персонала ООО ТД «СЛАВИЧ» показывают сокращение общего числа работающих на 5 человек, работников торгового зала – на 10 человек. Такое сокращение числа работающих можно считать оправданным, несмотря на относительную экономию ее на 16 человек.

    В ООО ТД «СЛАВИЧ» была выявлена высокая текучесть кадров, что говорит о не очень хороших условиях работы, и не умелом руководстве кадрами.

    Анализ  производительности труда торговых работников ООО ТД «СЛАВИЧ» показал, что в отчетном году объем реализации в расчете на одного торгового работника составил 71,19 тыс. Руб., на одного работника торгового зала – 128,86 тыс. Руб. Следует отметить, что темп роста выработки работников торгового зала опережает темп оборота (соответственно 142,6 и 126,6%). Отрадно, что несмотря на рост цен, производительность труда в сопоставимых ценах также повышается. Это хорошие тенденции в развитии деятельности предприятия. В денежном выражении сумма оборота на одного работника выросла в сопоставимых ценах на 6,02 тыс.руб. Или на 11,1%. Аналогичная ситуация и по работникам торгового зала. В 2009 году весь прирост производительности труда обеспечен ростом средней выработки работников торгового зала, т.к. Увеличение доли этих работников снизило ее на 4,42 тыс.руб.

    Проведенные исследования в ООО ТД «СЛАВИЧ» показали, что необходимо вводить в практику управления аналитической деятельностью предприятия новые, более совершенные методы и приемы. В частности, проведение факторного анализа трудовых показателей позволяет выявить причины негативных изменений, показать имеющиеся на предприятии резервы дальнейшего повышения эффективности труда торговых работников.

    Положительным является и то, что в 2009 году возросла эффективность использования торговой площади. Повышение объемов реализации на м² торговой площади на 0,329 тыс. Руб., позволило увеличить объем оборота в расчете на одного работника торговли на 12,31 тыс. Руб.

    Особое  место в повышении эффективности  труда, росте объемов деятельности, оптимизации средств на оплату труда занимают вопросы совершенствования форм и систем оплаты труда, так как высокоэффективный труд должен соответственно вознаграждаться. Рыночная экономика высветила бестарифные системы оплаты труда, основной из которых является договорная система.

     БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Конституция РФ, 1993 год
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации с изм. И доп. 1 сентября 1997 г. -М., 1997. - 716 с.
3. Трудовой Кодекс РФ
4. О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О потребительской кооперации в Российской Федерации»: ФЗ от 13 июня 1997 г.
5. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера: утв. Пост. Госкомитета России от 10 июля 1995 г. № 89 // Российское трудовое законодательство: Сборник норм актов. - В 2-х томах. - Т.1. - М., 1997. -С.392-398.

6. Абрютина  М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-хозяйственной  деятельности предприятия. М.: Дело и сервис, 2001
7. Аганбегян А. О реформе заработной платы // Человек и труд. - 1997. - № 9. - С.48-49.
8. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. - 1997. - № 1. - С.90-92.
9. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности./Под общей ред. В.И. Стражева. Киев.: Высшая школа, 2000
10. Антосенков Е., Кокин Ю. Реформа заработной платы -ожидания и реальность// Экономист, 1997. - № 4. .29-39.
11. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: учебник. М.: Финансы и статистика, 2001
12. Бахарев В.Е. Организация, оплата труда и премирование работников. – Новосибирск, 1999. – с.29
13. Бахарев В.Е. Организация, оплата труда и премирование работников. – Новосибирск, 1999. – с.29
14. Белкин В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд. - 1997. - № 6. - С. 101-104.
15. Волгин Н. Реформа оплаты труда - проблема неотложная // Человек и труд. - 1996. - № 11. - С.83-89.
16. Волгин Н.А. Оплата труда: тормоз или стимул // Экономика и управление. - 1996. - № 2. - С.20-21 10.
17. Волгин Н.А. Оплата труда: тормоз или стимул // Экономика и управление. - 1999. - № 2. - С.20-21 10.
18. Гвоздев А.В. Сущность заработной платы: догмы и реальность // Вопросы экономики. - 1994. - № 1.
19. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 1999
20. Гершафт М. Оплата труда, занятость и социальная защита.//Российский экономический журнал. 2008 № 3
21. Гнездовский Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда // Человек и труд. - 1997. - № 1. - С.93-95.
22. Губанов С. Система организации и поощрения труда (методические разработки) // Экономист. – 1996. с.-42.
23. Ермолович Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Мн.: БГЭУ, 2008
24. Колосицина М.Г. Экономика труда. М.: «Магистр», 1999 г.
25. Новицкий А.Г. Население и трудовые ресурсы. Справочник. М.: Мысль, 2008
26. Романова Л.Е. Анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие. Тула: ТулГу, 2008
27. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Мн.: Новое знание, 2008
28. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: 2008

    ПРИЛОЖЕНИЯ

    Приложение 1

    Показатели  торговой деятельности ООО ТД «Славич» за 2008-2009 гг. (тыс. руб)