Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Ноября 2011 в 21:48, курсовая работа
Оплата труда является одним из самых важных стимулов, побуждающих отдавать работе все силы. В этом процессе необходимо на основе мотивации воздействовать на интересы участника трудового процесса для достижения наилучших результатов деятельности и создания на этой основе условий для удовлетворения потребностей работника. Потребности работника не поддаются непосредственному изменению и о них судят по поведению людей. Через вознаграждение решаются вопросы удовлетворения потребностей.
Введение…………………………………………………………………………. 3
1.Формы и системы оплаты труда………………………………………….4
1.1.Тарифная система оплаты труда………………………………………4
1.1.1.Сдельная форма оплаты труда…........................................................ 7
1.1.2.Повременная форма оплаты труда…………………………………..11
1.2.Бестарифная система оплаты труда………………….......................12
1.3.Смешанная система оплаты труда.....................................................14
2.Производительность труда…………………………………………….…16
Заключение………………………………………………………………….….18
Список используемой литературы……………………………………….…20
3. Шабанова Г.П.,
«Создание
системы оплаты труда и компенсаций»,
2008.
4. Журнал
"ОТМП", «Оплата труда, как часть функции
управления персоналом».
5. Алимарина, Е. А.,
«Оплата
труда в экономике России» / Е. А. Алимарина
// Вестник Московского университета. -
2007. - № 5. - С. 37-54.
6. О.И. Волков, В.К. Скляренко,
“Экономика
предприятия.” Москва, 2004 г.