Кроме того, применяется второй метод расчета  уровня механизации или автоматизации  труда (Ум,а)* - по рабочему времени. В этом случае используется формула:

     (Ум,а)*=Вм,а * 100%

             Во

     где Вм,а — время работы работников, чей труд механизирован (автоматизирован);

     Во — время работы всех работников.

     Повышение уровня механизации (автоматизации) труда  свидетельствует об увеличении доли овеществленного труда и возможностях роста производительности труда без увеличения затрат живого труда.

     Трудности при расчете показателя производительности труда.

     В категории производительности труда  и расчетах этого показателя имеется  ещё немало до конца не выясненных моментов. Так, при огромном разнообразии трудовой деятельности не всегда достаточно точно можно рассчитать  этот показатель. Например, если его определять по наложенной выше методике, то можно  сделать скоропалительный вывод, что производительность труда врача, принимающего десять пациентов в час, выше производительности труда другого врача, принимающего лишь восемь пациентов за то же время. Аналогичным образом можно подойти к вопросу и о производительности труда парикмахера, швеи или художника. Сравнивая производительности труда продавца ювелирных изделий и продавца овощей, можно решить, что у первого производительность труда в 10 раз выше, чем у второго, лишь на том основании, что в ювелирном магазине этот показатель выражается суммой, допустим, в 20 тыс. руб., а в овощном — 2 тыс. руб. Но ведь в каждом указанном случае необходимо учитывать особенности труда. А это предполагает более сложные подходы к расчетам показателя.

     Сравнение уровней производительности труда  лучше проводить по однородным видам деятельности или же использовать относительные величины. Так можно оценить имеющийся прирост производительности труда в литейном цехе, например, в 5% и в кондитерском цехе — 2% за год. Эти данные свидетельствуют о более производительной работе литейного цеха. Но и здесь могут быть искажения, возможно, что базовое значение производительности труда в литейном цехе было занижено. Поэтому расчеты производительности труда — это сложный процесс, требующий учета не только особенностей конкретного вида труда, условий этой деятельности, но и ряда иных факторов.

     Специалисты считают, что наиболее обоснованный подход к определению производительности труда достигается в том случае, когда при ее расчете соблюдаются  следующие требования:

• учет всех затрат труда на данный вид работы;
• устранение искажений, связанных с различиями в трудоемкости;
• исключение повторного счета, в частности прошлого труда.

      Понятие эффективности труда

     В экономической литературе часто  встречается ещё один похожий  на производительность труда показатель.  Дело в том, что производительность труда не отражает всего спектра продуктивности труда; в частности, она не учитывает качество труда и необходимость его экономного использования. Близким по значению к понятию производительности труда, но более широким по содержанию является понятие эффективности труда. Эффективность труда — это степень объема продукта труда (продукции, оборота, услуг) с учетом качества труда на единицу трудозатрат. Следовательно, отличием эффективности труда от производительности труда служит то, что она:

• отражает экономию трудозатрат;
• учитывает качественную сторону результата труда.

     Эффективность труда будет тем выше, чем выше производительность труда и чем  меньше трудозатраты при том же объеме работы. Для предпринимателя важно  не только то, каким был объем работы, выполненный  работником в единицу времени, но и то, какими трудозатратами это было достигнуто. Трудовые затраты измеряются численностью работников и заработной платой. И то и другое условно можно измерить временем работы. Поэтому при изучении эффективности труда рассматриваются трудозатраты в единицу времени с  учетом его структуры.

     Получается, что эффективность труда характеризует  уровень использования трудовых ресурсов с учетом объема, качества работы и трудозатрат в расчете на одного работника.

     Признавая важность показателя эффективности  труда, специалисты тем не менее  не определились в методике его расчета. Чтобы найти общий показатель эффективности труда (Э) можно использовать формулу:

     Э=О*К

     Ч

     где О — объем работы в единицу времени;

     Ч — численность работников;

     К — показатель качества труда.

     Однако, как нетрудно заметить, формула (5-6) напрямую не отражает экономию трудозатрат. Поэтому наряду с общим показателем  эффективности труда могут использоваться его частные показатели. Такими частными показателями эффективности труда могут быть: 1) производительность труда и ее изменения; 2) доля изменения объема работы за счет изменения интенсивного показателя — производительности труда; 3) качество работы; 4) квалификация работника; 5) затраты живого труда на полученную прибыль; 6) экономия живого труда; 7) экономия средств на заработную; 8) рациональное использование рабочего времени. В свою очередь общий показатель эффективности труда может рассматриваться как частный показатель эффективности предприятия (деятельности).

      Заключение 

     Таким образом, можно отметить, что производительность труда является  важным показателем  продуктивности труда. Производительность труда измеряется объемом работы одного работника, выполненной в  единицу времени. Положительная динамика этого показателя определяет экономию трудозатрат на предприятии и ведет к экономическому росту в стране. Существуют различные методы измерения производительности труда, которые которые имеют свои преимущества и недостатки расчетов. Механизация и автоматизация труда позволяют повысить производительность труда при неизменных затратах живого труда. Более общим показателем продуктивности труда является эффективность труда, которая в отличие от производительности труда учитывает экономию трудозатрат и качество труда. Однако на практике имеются сложности и ее расчета. Производительность труда —  показатель, наиболее полно учитывающий все экономические факторы. Он отражает социально-экономический уровень продуктивности труда как следствия общественного развития страны и характеризует перспективу социально-экономических отношений труда.

      Список использованной литературы:

     1. Бондарь И.К. Производительность  труда:   вопросы  теории  и      практики: Наук. думка, 2000 – 152 с.

     2. Гурьянов С.Х., Поляков И. А., Ремизов К.С.  Справочник  экономиста  по труду:  (Методика  расчетов  по  экономике   труда   на   промышленных предприятиях). - М: 2003г.

     3. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного  предприятия: Учебник –  2-е   изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА – М., 1998г.

     4. Ремизов К.С. Основы экономики  труда: М.- 2004г.

     5. Рофе А.И. Экономика и социология  труда – М.: МИК, 2005г.

     6. Экономика труда/Под ред. Г.Р.  Погосяна, Л.И. Жукова –  М.:           Экономика, 2001. – 304 с.