Повышение производительности труда на предприятии

     Следует отметить, что при определении  выработки стоимостным методом  не учитывается экономическая конъюнктура. При выработке в натуральных единицах ограниченность метода в том, что уровень сложности при изготовлении товара различный. Противоречивые показатели выработки (таблица 7) свидетельствуют об ограниченности этих методов применения. Предлагая пути повышения производительности труда при неоднородности продукции, воспользуемся показателем  стоимостной выработки и трудоемкости.

     По  результатам анализа показателей  на предприятии ОАО «ВМЗ» предлагается повысить производительности труда  следующими способами:

• Внедрение достижений научно-технического прогресса. Благодаря совершенствованию производственного процесса (автоматизации производства) произойдет высвобождение численности основных производственных рабочих, сокращение трудоемкости продукции (за год трудоемкость повысилась на 2%), повышение коэффициента выполнения норм. При высвобождении численности рабочих можно увеличить объемы производства товаров (с учетом их спроса на рынке), либо сократить штат рабочих в связи с экономией затрат труда.
• Повышение качества выпускаемой продукции приведет к росту трудоемкости при выполнении дополнительных операций (но при условии высвобождении численности рабочих проблем с этим вопросом не возникнет), что отразится на повышении спроса и объема производства (снизился за год на 30,7%, таблица 1) .
• Совершенствование организации труда путем повышения коэффициента выполнения норм на базе роста квалификации основных рабочих, а так же сокращения потерь рабочего времени. К тому же ученики, которые составляют всего 1% от всего рабочего персонала, могут впоследствии работать на данном предприятии, поэтому необходимость их эффективного профессионального обучения и набора объективно детерминирована. Повышение мотивации является одним из вариантов роста производительности труда, следует отметить, что в качестве мотивации могут быть не только денежные вознаграждения, которые обычно эффективно действуют только на начальных этапах работы, но и различные социальные поощрения, например, в виде бесплатных медицинских услуг, таких как отдых в санатории и т.д. Поэтому содержание непроизводственных фондов может оказаться рентабельным для всего предприятия в целом.

Таблица 3.4

       Структура заработной платы работников  ОАО «ВМЗ»

     Исходя  из данных таблицы 3.4. можно заметить, что при снижении выработки продукции  и повышении трудоемкости труда (снижение показателей производительности труда) заработная плата работников практически не изменилась (повысилась ≈ на 1 %) в связи с заметным сокращением числа работников по сравнению с предыдущим годом (таблица 3.2). Поэтому темпы роста/снижения производительности труда адекватны темпам роста заработной платы работников.

      Выводы и предложения 

     Таким образом, рассмотрев теоретические  основы производительности труда, мы смогли проанализировать хозяйственную и  финансовую деятельность предприятия  Вологодского Машиностроительного  Завода.

• ОАО "Вологодский машиностроительный завод" более 60 лет существует на рынке труда и является одним из ведущих предприятий страны по выпуску технологического оборудования для агропромышленного комплекса.  Предприятие работает преимущественно не на склад, и большинство готовой продукции направляется прямо к потребителю. За период с 2004 по 2005 года объемы производства продукции заметно снизились.
• можно отметить спад эффективности использования данных ОПФ предприятия, так, фондоотдача всего за год снизилась на 22,8%, а рентабельность использования фондов снизилась на 87,67%.
• ресурсы предприятия используются менее эффективно по сравнению с предыдущим годом и тем самым приводят к возрастанию потребности предприятия в оборотных средствах
• Рентабельность как показатель экономической эффективности производства предприятия опустилась более чем на 80%,
• Выработка снизилась на 8%, в то же время трудоемкость возросла на 2%. Изменение этих показателей в данном направлении свидетельствует о снижении эффективности производительности труда
• Сокращение удельных материальных затрат на производство единицы промышленной продукции является одним из важнейших направлений повышения эффективности производства
• Благодаря уменьшению расходов по статьям заработной платы, цеховой себестоимости, покупных изделий предприятию удалось снизить себестоимость продукции, при том отчислять уже большие суммы на рекламные услуги, что, несомненно, приведет к повышению спроса продукции предприятия на рынке.
• Коэффициент выбытия кадров значительно вырос  в 2005 году: число уволенных почти в 2 раза превышает число принятых на работу, что может быть связано с реорганизацией производства.

     Проанализировав все полученные данные по предприятию, предлагаются следующие мероприятия  по повышению производительности труда:

• Автоматизация производства с целью снижения трудоемкости продукции и повышения ее выработки.
• Дальнейшее снижение себестоимости путем сокращения материальных затрат на производство продукции.
• Повышение качества продукции с целью увеличения спроса продукции, а, следовательно, и увеличения объемов производства.
• Повышение профессиональной квалификации рабочих с целью увеличения коэффициента выполнения норм; набор и обучение учеников на предприятии, повышение мотивации работников различными поощрениями (избегая денежных вознаграждений), в связи с этим увеличение объема непроизводственных фондов.

      Список использованных источников 

1. Грузинов  В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. – М.: Банки и биржи, 1998.   – 348 с.
2. Зайцев, Н.Л. Экономика предприятия: Учебник для вузов/Н.Л. Зайцев. - М.: ИНФРА, 2007. – 414 с.
3. Моронова, О.Г. Экономика предприятия: Метод. указания и контрольные задания к выполнению контрольной работы для студентов Череповецкого филиала заочной формы обучения по сокращенным программам/ О.Г, Моронова. – Вологда: ВоГТУ,2002. – 40 с.
4. Экономика предприятия: Учебник для  экономических  вузов. -  2-е изд., пераб. и доп./Под ред. А.И.Руденко. – М.: БГЭУ, 1995. – 475с.
5. Экономика предприятия: Учебник для вузов/Л.Я.Аврашков, В.В. Адамчук. – М.: Дело и сервис, 2004.  - 528 с.
6. Экономика предприятия: Учебник для вузов/под ред С.Г. Фалько. – М.: Дрофа, 2003. -  368 с.
7. Экономика предприятия: Учебник для вузов. 4-е изд./Под ред.В.И. Семенова. - СПб.: Питер,2007. - 384с.

8. Экономика  и статистика фирм: Учеб. пособие./В.В.  Адамов, С.Д. Ильенкова, Т.П. Сиротина и др. – М.: Финансы и статистика, 1996. 
9. Экономика, организация и планирование промышленного производства/В.И.Выборнов, Ф.П. Висюлин, Н.А. Лисицин и др.; Под общей ред. Н.А.Лисицына. – Мн.: Выш. шк., 1990. – 446 с. 
10. Экономика, организация, планирование, управление./ Под ред.Г.А.Егиазаряна, А.Д.Шеремета. М: - 1985. 
11. Экономика предприятия: Учебник для экономических вузов: 2-е изд., пераб. и доп./Под ред. А.И.Руденко. – Мн.: БГЭУ, 1995. – 475с. 

12. Экономика предприятия. /Под ред. В.Л. Горфинкеля, В.А. Швандара. –М.: Банки и биржи, 1998. 
13. Экономика предприятия: Учебник, - М: Инфра - 1999.14. Экономика предприятия: Учебник/Под ред. О.И. Волкова. М. 1999. 
15. Экономика предприятия: Учебник / Семенов В.М., Баев И.А. 1998. 
16. Экономика труда и социально-трудовые отношения/Под ред. Г.Г.Мелькьяна, Р.П. Колосовой – М.: МГУ, 1996. 
17. Экономика предприятия: Учебно-метод. пособие. /Л.Ф.Катаев, Н.ФБердичевская, И.А. Кашкирова, М.В. Попова. – Ульяновск, 1998. 
18. Экономика: Учебник. /Под ред. А. Булатова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Бек, 1997. 
19. Экономика труда/Под ред. Г.Р. Погосяна, Л.И. Жукова – М.: Экономика,1991. – 304 с. 
20. А.Семенов: Производительность труда и перспективы экономического роста // Экономист – 1995 – № 2. Стр. 24-34. 
21. В.Фильев: Управление ростом производительности труда //Экономист –1997 – № 3. Стр. 60-66. 
22. А.Семенов, С.Кузнецов: Факторы производительности труда /Экономист

- 1998 - № 4. Стр. 46 - 55. 
23. В. Кардашевский, А.Бондаренко: Повышение производительности: европейский подход // Экономист – 2000 - № 11. Стр. 35-40. 
24. Т.Куприянова Управление производительностью: путь к росту. // Человек и труд - 1996 - № 9. Стр. 67 - 69. 
25. Трофимова Л. Экономические показатели, используемые для оценки эффективности деятельности предприятия. //Аудитор. – 1996 - № 9. 
26. http://www.puskby.ru/refs/98/24234/1.html

27. http://realreferat.ru/mrefer5251.htm

       28.  http://www.dir.referats.net.ua/view/13999