Факторы и резервы повышения производительности труда на предприятии

МИНОБРНАУКИ  РФ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Восточно-Сибирский государственный университет технологий и управления»

Экономический факультет

Кафедра «Экономика, организация и управление производством»

 

 

 

 

 

 

Курсовая работа по экономике организации

на тему:

 

«Факторы и резервы повышения производительности труда на предприятии» (на примере ЗАО «УЛАН-УДЭСТАЛЬМОСТ»)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

.

 

 

Улан-Удэ

2013

 

 

 

Содержание

 

Введение………………………………………………………….......................3

Глава 1 Теоретические и методические аспекты изучения производительности труда…………………………………………………….5

1.1 Сущность и социально-экономическое  значение производительности труда…………………………………………………………………………….5                                                                                                                

1.2 Факторы роста и методы  измерения производительности труда……..11

1.3 Методы оценки и выявления резервов роста производительности труда на предприятии……………………………………………………………………18                                                                                                   

Глава 2 Анализ производительности труда ЗАО «Улан-Удэстальмост»…..25

2.1 Краткая экономическая характеристика ЗАО «Улан-Удэстальмост».…25

2.2 Оценка производительности труда предприятия………………………..27                                 

2.3 Факторный анализ производительности труда…………………………36                                    

2.4 Совершенствование организации производства как основной фактор повышения производительности труда………………………………………42                                                       

Заключение……………………………………………………………………..52                                                                                                    

Список использованных источников………………………………………….55                                                                                         

 

Введение

 

Современная экономика страны характеризуется высоким уровнем конкуренции между хозяйствующими субъектами, что обусловливает необходимость совершенствования использования всех имеющихся ресурсов, в том числе трудовых. Трудовые ресурсы как важный элемент ресурсного потенциала промышленного предприятия обеспечивают эффективное использование материальных, финансовых и других ресурсов.

В последнее десятилетие в отечественной экономической литературе недостаточно внимания уделяется важной проблеме повышения производительности труда. В советской экономике производительность труда являлась одним из главных оценочных показателей хозяйственной деятельности. В рыночной экономике основная роль отводится прибыли. В тоже время производительность труда оказывает доминирующее влияние на экономическое развитие хозяйствующих субъектов.

В этой связи необходимы комплексные исследования производительности труда, как на макроуровне, так и на микроуровне, с целью поиска резервов ее роста. Объективная оценка производительности труда работников предприятия и формирование условий для ее повышения должны быть отнесены к числу первостепенных задач хозяйственной деятельности организации.

Таким образом, показатель производительности труда, а также факторы, влияющие на его рост, являются актуальным вопросом для изучения и анализа, как на уровне отдельного предприятия, так и отрасли в целом.

Изучению проблемы определения и повышения производительности труда, выявлению резервов ее роста посвящены труды многих исследователей. В то же время при всей теоретической изученности темы исследования, существует проблема количественной оценки производительности труда конкретного хозяйствующего субъекта, обусловленная принятой системой производственного учета, организацией аналитической деятельности на предприятии. По-прежнему актуальными остаются вопросы взаимосвязи производительности и оплаты труда, разработки эффективной мотивационной политики организаций. Особую значимость указанные проблемы приобретают для крупных промышленных предприятий.

Целью курсовой работы является анализ производительности труда промышленного предприятия и разработка практических рекомендаций по ее повышению.

Для достижения поставленной цели в работе поставлены и решены следующие задачи:

• изучить экономическое содержание производительности труда;
• рассмотреть методы оценки производительности труда;
• выделить и классифицировать факторы, влияющие на производительность труда;
• проанализировать динамику производительности труда работников предприятия и факторов, ее формирующих;
• предложить пути повышения производительности труда работников промышленного предприятия.

В качестве объекта исследования выступает промышленное предприятие ЗАО «Улан-Удэстальмост».

Предметом исследования является производительность труда и факторы, определяющие ее уровень на предприятии ЗАО «Улан-Удэстальмост».

 

Глава 1 Теоретические и методические аспекты изучения производительности труда

1. Сущность и социально-экономическое значение

производительности труда

Эффективность труда характеризуется его производительностью, которая измеряется соотношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда, т.е. выработкой на единицу затрат труда. Производительность труда — это показатель плодотворности, экономической эффективности целесообразной деятельности работников. От его уровня и динамики зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Более того, уровень производительности труда определяет и способ производства, и даже общественно - политический строй.

На различных ступенях развития общества темпы роста производительности труда неодинаковы. В период первобытнообщинного строя развитие производительных сил происходило медленно. Большая часть этого времени приходится на каменный век с его примитивными и малопроизводительными каменными орудиями труда. Около 7-6 тыс. лет назад начали появляться металлические орудия. Переход от каменных орудий к металлическим сопровождался ускорением темпов роста производительности. Но и после этого производительность труда росла медленно. Это объясняется тем, что основной базой производства ещё долгое время оставался ручной труд. Ускорение роста производительности труда началось с переходом от ручных орудий труда к машинам. Появление парового двигателя вызвало промышленный переворот, революцию в производстве, которая в свою очередь сопровождалась повышением темпов роста производительности труда.

Производительность труда в рыночной экономике рассматривается как часть общего понятия производительности, которая представляет собой отношение общего объема продукции к затраченным ресурсам на его производство, в то время как производительность труда представляет собой отношение общего объема продукции к количеству затраченного на его производство труда.

Производительность труда можно рассматривать на трех уровнях (макроуровень, уровень предприятия, уровень отдельного работника), каждый из которых имеет свои проблемы и свои решения этих проблем.

На макроуровне конкурентоспособность и эффективность национальной экономики нельзя рассматривать как простую сумму производительности, а тем более производительности труда на предприятиях страны. Национальная производительность имеет и другие критерии оценки и формируется под влиянием многих политических, экономических, социальных и культурных сил, находящихся как под контролем государства, так и вне него.

Существует определение производительности труда в узкой технической и в широкой общественной концепции. Производительность в узкой технической концепции рассчитывается по формуле (1.1) как отношение выводимой продукции к вводимым ресурсам.

    (1.1)

Этот показатель выражает степень эффективности использования ресурсов. Под производительностью в широкой общественной концепции понимается, прежде всего, то, что производительность – это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Она требует постоянно совершенствовать экономическую деятельность с учетом меняющихся условий общества. В условиях уже сформировавшихся рыночных отношений следует различать отношение к процессам изменения производительности с общественной точки зрения и с точки зрения частного владельца – фирмы, предприятия (рисунок 1.1).

 

 

 

 На уровне общества                              На уровне владельца предприятия

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

            Рис. 1.1 - Уровень производительности труда.

 

Производительность труда является важнейшим показателем экономического роста, т.е. показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Рост реального продукта приводит к увеличению валового национального продукта. Так реальный ВНП определяется по формуле (1.2) как трудозатраты умноженные на производительность     труда.

 (1.2)

Величина трудозатрат зависит от численности занятых и от уровня их квалификации. Как показано на рисунке 1.2, взаимосвязь между повышением уровня квалификации и производительностью труда довольно сложна. Но, тем не менее, часть роста производительности труда зависит от уровня квалификации. Этому относительному приросту производительности соответствует определенная часть общего прироста валового национального продукта.

 

Рис. 1.2 - Влияние квалификации на производительность труда и увеличение ВНП.

 

В производстве любого продукта участвует живой труд, т.е. труд, затраченный рабочими непосредственно в самом процессе производства данного продукта, и труд прошлый, затраченный другими работниками        на предыдущих стадиях производства и овеществленный в орудиях           труда, зданиях, сооружениях, сырье, материалах, топливе, энергии. Соответственно этому при характеристике производительности труда используются понятия производительности индивидуального и общественного труда.

Производительность индивидуального труда – результативность живого труда, как отдельного работника, так и коллектива. При оценке результативности живого труда коллектива иногда употребляют понятие локальной производительности труда, т. к. понятие индивидуальной производительности труда естественнее отождествлять с понятием производительности отдельного работника, а не коллектива.

Производительность общественного труда – результативность, эффективность живого и овеществленного труда, отражающая полные (совокупные) затраты труда в сфере материального производства. По мере развития производительных сил живой труд становится все более и более продуктивным за счет того, что он приводит в действие все большую массу общественного труда.

Повышение производительности труда во многом предопределяет изменение всех качественных показателей, характеризующих эффективность производства – прибыль, рентабельность, себестоимость, материалоемкость и др.

Производительность общественного труда планируется и учитывается в целом по народному хозяйству. По отдельным объединениям, предприятиям, структурным подразделениям, отдельным работникам исчисляется индивидуальная производительность труда, отражающая затраты только живого труда.

Для измерения производительности труда в промышленности используются два основных показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника. Выработка определяется по формуле (1.3):

 

 (1.3)

 Преимущество показателя трудоемкости  состоит в том, что он позволяет  судить об эффективности затрат  живого труда на разных стадиях  изготовления конкретного вида  продукции.

Трудоемкость – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. В зависимости от состава включаемых в неё трудовых затрат различают следующие виды трудоемкости:

1) технологическая трудоемкость  – затраты труда основных рабочих (Ттех)

2) трудоемкость обслуживания производства  – затраты труда вспомогательных рабочих (Тоб).

3) трудоемкость управления производством  – затраты труда руководителей, специалистов и служащих (Ту).

4) производственная трудоемкость  – рассчитывается по формуле (1.4), как сумма затрат основных  и вспомогательных рабочих (Тпр):

Тпр = Т тех + Тоб.      (1.4)

5) полная трудоемкость – затраты  труда всех категорий промышленно-производственного персонала.