Понятие заработной платы

                                               

     рубли                                           годы

     Рисунок 1. Соотношение динамики величин прожиточного минимума, минимальной и средней заработной платы в России. 

     Другая  проблема, связанная с минимальной  заработной платой, состоит в том, что в кризисные периоды она  может слишком отставать от растущей средней заработной платы, по тому, что  минимальная заработная плата устанавливается законодательными органами, и пересмотр ее может проводиться периодически. Сегодня  заработная плата, напротив, определяется ростом фактической оплаты труда квалифицированных работников. Поэтому заработная плата в России в январе 1992г. Оказалась в 4,7, а в сентябре 2000г. уже в 28,27 раза выше минимальной заработной платы, что конечно ненормально. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным Законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ).

     Для роста благосостояния граждан необходимо стремиться к предотвращению конфликтов на рынке труда, поощрять достижения компромиссов между работодателями и наемными работниками, не допускать падения минимальной заработной платы ниже прожиточного минимума.

     По  формированию заработной платы можно  дать следующие рекомендации: привлекать трудящихся к управлению производством, развивать коллективные формы организации и оплаты труда, обусловливающие необходимость повышения объективности его оценки, увязки оплаты труда с достигнутыми конечными результатами. Такая оценка должна учитывать количество вложенного труда, измеренного продолжительностью рабочего времени, а также эффективность производства. Разработать такой механизм оценки труда используемый в качестве мерила трудового вклада каждого работника и подразделений - значит найти ключ к решению глобальной задачи сознательного включения закона экономии времени в мотивационный механизм управления. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     3. Виды заработной платы.

        Заработная плата, будучи основным источником доходов трудящихся, является формой вознаграждения  за труд  и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы  роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся.

     В условиях непрерывной инфляции получаемая в денежном виде заработная плата  не выражает действительного объема доходов работника по понятной причине  – из-за обесценивания денежных средств. Поэтому величина оплаты труда приобрела двойное измерение:

     а) номинальная заработная плата – определенная сумма денег, которая выплачивается работнику в качестве вознаграждения за его труд;

     б) реальная  заработная плата –  сумма реальных жизненных благ, которую  можно приобрести за номинальную  зарплату при данном уровне цен на товары и услуги.

     В последние десятилетия произошли  глубокие количественные и качественные перемены на рынке труда и это  сильно повлияло на оплату трудов. Различные  уровни оплаты труда определяются с  помощью тарифной системы – совокупности нормативов, которые регулируют уровень заработной платы рабочих и служащих (рис.2). Тарифная система включает в себя прежде всего тарифные ставки - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 

       

     Рис. 2.Структура тарифной системы

     Эти величины заработка распределяются в тарифной сетке. Данная сетка представляет собой шкалу, которая определяет отношение тарифных ставок рабочих второго, третьего и последующих разрядов (в зависимости от уровня квалификации) к ставке первого разряда. В тарифную систему также входит тарифно-квалификационный справочник – нормативный документ для тарификации работ и присвоения людям квалификационных разрядов. Согласно современному трудовому законодательству, для работников государственных предприятий условия оплаты труда устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

     В расчет себестоимости входит большое  количество разных ее составляющих, и одним из самых существенных факторов производства, очень сильно влияющих на себестоимость продукции, является заработная плата работников и не только основного производства, но и вспомогательного персонала:  от директора до уборщицы. Правильно рассчитывать все виды и формы заработной платы обязан каждый бухгалтер.

     На  каждом предприятии - большом или  маленьком - есть наемный труд, т.е. работник продает свою рабочую силу и знания и получает за это оплату.

     В период проведения экономических реформ в России государство ввело единую тарифную сетку по оплате труда работников бюджетной сферы. И в последующее время по мере дифференциации заработной платы усовершенствовали ее. Так, например с 1 декабря 2008г. ввели новую систему оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений. На основании Постановления Правительства оплата труда работников бюджетной сферы устанавливается следующим образом с учетом:

     - тарифно-квалификационного справочника  работ и профессий рабочих;

     - единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

     - государственных гарантий по  оплате труда;

     - перечня вида выплат компенсационного  характера;

     - перечня вида выплат стимулирующего характера.

     При этом бухгалтер должен составить (рассчитать) фонд оплаты труда, на текущий календарный год исходя из штатного расписания предприятия (организации), дабы не произвести перерасход денежных средств в пределах выделяющихся ассигнований бюджетом РФ.

     Примерный расчет зарплаты обычного бухгалтера на бюджетном предприятии таков: должностной оклад согласно профессиональной группе составляет 3720 руб., надбавка за выслугу лет 25% (10лет), стимулирующие выплаты: премия в размере 25% от должностного оклада, выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в размере 100% от должностного оклада. Итого заработная плата бухгалтера за месяц составит – 9300руб. Конечно, предусмотрено много выплат (доплат) к заработной плате, (например, за особые условия работы, за высшую квалификацию, за работу в ночное время, за работу в отдаленных районах крайнего севера и т.д.), но если у данного работника нет этих надбавок, то заработная плата, к сожалению, является таковой ...

     Предприятие само определяет формы, системы и  размеры оплаты труда своих работников, а также все виды дополнительных выплат: надбавки, премии, повышенные командировочные средства, дивиденды по акциям и т.д. на основе республиканского законодательства.

     Бухгалтер предприятия должен следить за состоянием фонда заработной платы во избежание его перерасхода, который влечет за собой резкое повышение налогов и соответственно снижение итоговой прибыли предприятия.

     Все законодательные документы по начислению зарплаты должны быть на столе у бухгалтера - он должен следить за изменениями и дополнениями в них, которые сейчас бывают часто.

     Заработная  плата входит, как важная доля в себестоимость продукции, работ и услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия.

     Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде  работников: если человек знает, что его труд ценится и оплачивается достойно, правильно и вовремя, настроение и желание работать повышается. Соответственно растет и производительность труда, что приносит дополнительную прибыль фирме...

     А чтобы правильно начислить работникам зарплату, нужно знать количество и качество произведенного труда. Значит, труд нужно уметь учитывать. Учетом  рабочего  времени и количеством труда на фирме занимаются специальные работники - это мастера, учетчики и другие административные лица.

     Что же должен делать бухгалтер для начисления заработной платы?

     Во-первых, он должен иметь документы, учитывающие количество и качество труда, которые составляются по определенным законам и порядкам.

     Во-вторых, он должен суметь  насчитать в  соответствии с законодательством  и расценками заработную плату для каждого работника с учетом налогов и вычетов.

     Поговорим немного о документах и правилах оформления и учета рабочего времени.

     Основанием  для приема на работу является приказ Руководителя фирмы или Контракт, в котором оговариваются условия  труда, отдыха и особые факторы. Контракт не должен нарушать правила работника, указанные в КЗОТе - кодексе законов о труде, например, если в КЗОТе записано, что длительность рабочей недели в стране составляет 40 часов в неделю, контракт не может содержать более длинную неделю.

     Для первичного учета численности персонала предприятия документами - основаниями также являются:

     - приказ о переводе на другую  работу;

     - прекращение трудового договора;

     - личная карточка в отделе кадров;

     - заявление о предоставлении отпуска;

     - табель учета использования рабочего  времени.

     Лицо, ответственное за учет личного состава работников предприятия, присваивает каждому работнику, принятому на предприятии, табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах. Относящихся к этому работнику. На каждого работника заводиться личная карточка.

     Бухгалтер на основании первичных документов о приеме на работу заполняет на него лицевой счет, в котором указывается необходимая информация:

Рис.3

     

     Если  посмотреть внимательно на эту табличку, то сразу видно, что в ней учтены все нужные бухгалтеру сведения о  каждом работнике: графа "Категория  персонала" указывает на тип оплаты труда работника, шкала, "состав семьи" необходима для расчета льгот по подоходному налогу и выдаче пособий на детей, а графа "пенсия", позволяет учесть выплату пенсий сотрудникам, имеющим на нее право (пенсия платиться по месту работающих пенсионеров).

     Лицевой счет заполняется в течении года. Если происходят в графах изменения, они вносятся сразу же для точности учета.

     Далее в лицевом счете отражаются помесячно  все виды начислений и удержаний, которые произведены, из них вычисляется средний заработок при оплате отпуска, начислений по больничным листкам и т.д. Для этого в лицевом счете добавлен специальный листок.

     На  следующий год на каждого работника  будет открыт новый лицевой счет.

     На  рабочем месте труд каждого работника  учитывается с помощью специального документа - табеля учета рабочего времени.

     Руководитель  фирмы приказом назначает лицо, ответственное за ведение табельного учета. Табель заполняется на списочный состав работников предприятия, принятых на постоянную, временную, сезонную работу (кроме работников, с которыми заключен договор подряда).