Планирование на предприятии

  Численность зависит от числа машин и зоны обслуживания (М/Но).

  Пути  уменьшения удельного  расхода:

1. увеличение зоны обслуживания (за счёт снижения обрывности, применения автосъёмников, увеличения упаковок и т. д.);
2. сокращение кол-ва переходов;
3. увеличение нормы производительности оборудования;
4. механизация и автоматизация производства;
5. улучшение организации труда (разделение труда и увеличение зоны обслуживания).

  Достоинство показателей — простота расчёта (отработанные машино-часы нам известны всегда в производственной программе, независимо от того рассчитываем ли мы Ур или нет).

  Недостатки:

1. показатели рассчитываются только по конкретному производству, а не в целом;
2. не рассчитываются по видам продукции, только в среднем по производству (влияние ассортиментных сдвигов);
3. учитываются затраты труда не всех категорий, а только рабочих и то не в полной мере; то есть показатель не даёт полной картины использования труда;
4. при коренном техническом перевооружении значения показателей становятся несопоставимыми.

  Удельный  расход рассчитывается только в текстильной  промышленности.

  24б)  Производительность  труда.

  Исчисляется в натуральном, в условно-натуральном  выражении на одного рабочего и характеризует  кол-во продукции, приходящееся на одного рабочего в единицу времени:

1. В натуральном выражении: Пт=В/(ч×t)=[кг (м, ут)/чел-час],

где В  — товарная (валовая) продукция, кг (м, ут);

       ч  — среднесписочная численность работающих, чел;

        t — время работы одного рабочего, час.

2. В стоимостном выражении: Пт=В/ч, где В — товарная (валовая) продукция, руб.

  При расчёте Пт рабочего также учитывается  численность не всех рабочих, а тех  же категорий, что и при рассчёте удельного расхода. Данный показатель рассчитывается для каждого производства и в среднем по производству, но по ассортименту не рассчитывается.

  Факторы, влияющие на производительность труда:

1. ассортимент продукции;
2. назначение продукции;
3. уровень техники;
4. назначение продукции;
5. уровень технологии;
6. уровень организации труда и производства;
7. применение системы машин;
8. производительность выпускного оборудования.

  Расчёты показывают, что измерение показателя Пт в условно-натуральных единицах практически не имеет преимуществ  перед измерением Пт в натуральных  единицах, поскольку остаётся примерно одинаковая зависимость от ассортимента, то есть измерение Пт в условно-натуральных единицах неудовлетворительно решает вопрос об исключении влияния ассортимента на этот показатель. Но так как производительность оборудования предпочитают измерять в условно-натуральном выражении, поэтому и Пт в расчёте на одного рабочего, как правило, считают в условно-натуральных единицах.

  Достоинства показателя:

1. является более полным, чем показатель Ур, так как при его исчислении учитываются и производительность выпускного оборудования;
2. при выработке однородной продукции объективно оценивает результаты использования труда.

Недостатки:

1. учитывает использование труда не всех рабочих;
2. не рассчитывается по видам продукции;
3. не рассчитывается отдельно по цехам;
4. остаётся зависимость от ассортимента;
5. не может быть рассчитан отдельно по цехам и профессиям.

  24в)  Трудоёмкость.

  Показатель, обратный производительности труда; характеризует  затраты живого труда на изготовление единицы продукции: Тр=ч×t/В=1/Пт, где ч×t — отработанные чел-час; В — объём производства.

  Различают трудоёмкость:

1. по составу трудовых затрат;
2. по степени относительности;
3. по характеру и назначению затрат труда;
4. по объекту исчисления;
5. по месту приложения труда.

  По  составу трудовых затрат различают:

• технологическую трудоёмкость (t_техн), которая характеризует затраты труда основных производственных рабочих;
• трудоёмкость обслуживания (t_обсл), которая характеризует затраты труда вспомогательных рабочих основного и вспомогателных производств;
• производственная трудоёмкость (t_пр= t_техн+ t_обсл);
• трудоёмкость управления (t_упр), которая характеризует затраты труда управленческого персонала;
• полная трудоёмкость: t_полная= t_пр+ t_упр;

  По  степени относительности:

• абсолютная трудоёмкость — затраты труда на весь выпуск в чел-час;
• относительная трудоёмкость — затраты труда в процентах или долях единицы от общей величины;
• удельная трудоёмкость — затраты труда на единицу продукции в чел-час.

  По  характеру и назначению затрат:

• нормативная трудоёмкость (рассчитывается на основе действующих нормативов);
• фактическая трудоёмкость — фактические затраты труда, связанные с выработкой продукции;
• плановая трудоёмкость — трудозатраты, заключённые в план.

  По  объёму исчисления:

• трудоёмкость операции;
• трудоёмкость изделия;
• трудоёмкость единицы изделия;
• трудоёмкость товарной продукции.

  По  месту приложения труда:

• трудоёмкость рабочего места;
• трудоёмкость цеховая;
• трудоёмкость  фабричная.

  Факторы, влиющие на показатель трудоёмкости:

1. ассортимент;
2. уровень техники и технологии;
3. назначение продукции;
4. уровень организации труда и производства;
5. применение системы машин;
6. производительность выпускного оборудования.

  Достоинства показателя:

1. характеризует затраты труда всех работающих;
2. показатель можно разложить на составные части, это позволяет проанализировать затраты труда и рассчитать трудоёмкость смежных производств;
3. даёт возможность сравнивать трудозатраты по профессиям, переходам, производствам, отраслям и ассортименту продукции;
4. позволяет сравнивать затраты труда на различных предприятиях, вырабатывающих одинаковую продукцию.

  Недостатки:

1. является трудноисчисляемым (для определения видовой трудоёмкости необходимо наладить учёт на предприятии, и необходим высокий уровень нормирования;
2. средняя величина Тр подвержена влиянию ассортиментных сдвигов.

  24г)  Способы расчёта видовой трудоёмкости (Тр):

1. Прямой счёт: по каждому переходу рассчитывается Тр отдельно для основных рабочих, исходя из числа машин и зоны обслуживания, и для вспомогательных рабочих отдельно по каждой профессии по определённым признакам.
2. Упрощённый метод: основные рабочие рассчитываются прямым счётом, а все вспомогательны рабочих определяют в целом по производству, а затем между видами продукции распределяют пропорционально выбранным признакам (как при калькулировании себестоимости — трудозатраты вспомогательных рабочих пропорциональны трудозатратам основных). После того, как определены трудозотраты по каждой профессии, находят суммарную Тр по конкретному виду, в том числе по переходам и в целом по производству.

  Исчисление  Тр возможно при применении ПК. 

  25. ТЭП по зарплате:

1. Среднемесячная зарплата=месячный фонд зарплаты (ФЗП)/списачное число работающих;
2. Среднедневная зарплата=дневной ФЗП/отработанные чел-час (только на рабочих);
3. Среднегодовая зарплата=часовой ФЗП/ отработанные чел-час (только на рабочих).

 

26. Связь показателей  по труду с показателями  других разделов:

1. С производственной программой:

В=М×Т×К×ро×Нм; В=с×t×Кн×Пт,  где с×t×Кн — отработанные чел-часы;

                                                                      с — списочное число рабочих;

                                                                       t — время работы одного рабочего;

                                                                   Кн — коэффициент невыходов;

                                                                    Пт — производительность труда.

М×Т×К×ро×Нм=с×t×Кн×Пт Þ Пт=(М×Т×К×ро×Нм)/(с×t×Кн)=Нм/Ур