Отчет по практике в ООО «Лениногорский опытный завод нефтеавтоматики»

Источник: отчетные данные ООО «ЛОЗНА» за 2009-2010 гг.

Из таблицы 1.1 видно, что ООО «ЛОЗНА» запланировало в 2010 году увеличить объём реализации по сравнению с 2009 годом на 13378 штук или в 3,71 раз, но прогноз не оправдался, а наоборот недовыполнение плана составило 7538 шт. или 58,82 %.  Таким образом, мы видим, что план 2010 года был сильно завышен. Во-первых по сравнению с 2009 годом объем выручки от реализации был увеличен в 4,5 раза. В то время, как фактические показатели превысили данные 2009 года всего в 2,18 раза. Поэтому необоснованно завышенный план выручки от реализации привел к тому, что процент выполнения плана за 2010 год составил всего 48,12 % что свидетельствует о чрезмерной степени риска. При этом, необходимо отметить, что увеличение планируемого удельного веса квартального объема в общем объеме во второй половине года объясняется тем, что договорная компания продолжается целый год, и во второй половине года уже более точно определяются с заказчиками, выигрываются тендеры на следующий год.  Теперь те же показатели с разбивкой по кварталам (табл. 1.2).

Таблица 1.2

Выполнение  плана  по  реализации  продукции ООО «ЛОЗНА» за 2009-2010гг., в штуках

Доходы	факт 2009 г.	2010 г.			Темп роста 2010г к 2009г.
		план	факт	% выполнения
Количество реализованной  продукции, шт	4929	22379	10769	48,12	187,00
1 квартал	932	3804,43	1723,04	45,29	198,69
2 квартал	1124	4475,8	2261,49	50,53	178,09
3 квартал	1261	5594,75	2907,63	51,97	173,15
4 квартал	1612	8504,02	3876,84	45,59	197,39

Источник: отчетные данные ООО «ЛОЗНА» за 2009-2010 гг.

Как показывают данные таблицы 1.2, плановый объем продаж ЛОЗНА в 2010 году от продаж составляла 22379 шт., в том числе по кварталам: 1 квартал– 3804,43 шт., 2 квартал– 4475,8 шт., 3 квартал – 5594,75 шт., 4 квартал – 8504,02 шт. фактически же были продано в 1 квартале 1723,04 шт., что составило всего 45,29% от плана, во 2 квартале – 2261,49 шт. или 50,53% плана, в 3 квартале – 2907,63 шт. (или 51,97% от плановых показателей) и в 4 квартале план продаж составил всего 45,59% или 3876,84 шт. опять наблюдается несоответствие плана и факта. Необходимо отметить, что такое увеличение планируемого удельного веса квартального объема в общем объеме во второй половине года объясняется тем, что договорная компания продолжается целый год, и во второй половине года уже более точно определяются с заказчиками, выигрывается тендер на следующий год.

Таблица 1.3

Динамика работников ООО «ЛОЗНА» за 2008–2010 гг., чел.

Показатели	Значения показателей, чел.			Абс.изменение, +-		Темп роста, %
	2008 г.	2009 г.	2010 г.	2009 к 2008 гг.	2010 к 2009 гг.	2009 к 2008 гг.	2010 к 2009 гг.
Количество работающих	258	249	260	-9	11	96,51	104,42
Средний возраст	41	42	42,5	-	-	-	-

Информация таблицы позволяет  сделать вывод, что по сравнению  с 2009 годом списочная численность работников ООО «ЛОЗНА» увеличилась на 11 человек (с 249 человек до 260 человек). Увеличение численности работающих объясняется приемом работников на вакантные места. На начало 2010 года было 12 вакантных единиц, а на конец года 2 единицы. В соответствии с данными таблицы, возраст работающих на предприятии колеблется от 40 до 60 лет, при этом, средний возраст работников предприятия идет к повышению и в 2010 году он составил 42 года 5 месяцев.

Таблица  1.4

Состав персонала ООО «ЛОЗНА» за 2008–2010 гг. по категориям, чел.

Показатели	Значения показателей, чел.			Удельный вес, %			Темп роста, %
	2008 г.	2009 г.	2010 г.	2008 г.	2009 г.	2010 г.	2009 к 2008 гг.	2010 к 2009 гг.
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Всего работающих	258	249	260	100	100	100	96,51	104,42
в том числе:
- руководителей	34	34	37	13,18	13,65	14,23	-	108,82
- специалистов	60	58	62	23,26	23,29	23,85	96,67	106,90
- служащих	12	14	14	4,65	5,62	5,38	116,67	-
- рабочих	152	143	147	58,91	57,43	56,54	94,08	102,80

Как видим, на долю рабочих  приходится более половины (56,54 % в  2010г.) численности всех работников ООО «ЛОЗНА», специалисты составляют 23,85 %, руководители – 14,23 %, служащие – 5,38 %. При этом, по состоянию на 1 января 2009 года укомплектованность штатного расписания составила 97,6%.

Таблица  1.5

Состав руководителей  и специалистов ООО «ЛОЗНА» за 2008 – 2010 гг. по возрасту, чел.

Показатели	Значения показателей, чел.			Удельный вес, %
	2008 г.	2009 г.	2010 г.	2008 г.	2009 г.	2010 г.
Общая численность руководителей  и специалистов, в т.ч.	94	92	99	100	100	100
До 30 лет	12	13	15	12,77	14,13	15,15
От 30 лет до 40 лет	31	33	37	32,98	35,87	37,37
От 40 лет до 50 лет	43	37	35	45,74	40,22	35,35
50 лет и старше	8	9	12	8,51	9,78	12,12

При подборе кадров на вакантные  должности специалистов и руководителей  на предприятии предпочтение отдается молодым работникам. Кандидатуры на должность всесторонне анализируются, учитываются перспективы роста карьеры работника.

Таблица 1.6

Состав рабочих ООО «ЛОЗНА» в 2008-2010 гг. по возрасту, чел.

Показатели	Значения показателей, чел.			Удельный вес, %
	2008 г.	2009 г.	2010 г.	2008 г.	2009 г.	2010 г.
Общая численность рабочих, в т.ч.	152	143	147	100	100	100
До 30 лет	26	27	31	17,11	18,88	21,09
От 30 лет до 40 лет	39	34	35	25,66	23,78	23,81
От 40 лет до 50 лет	51	51	55	33,55	35,66	37,41
50 лет и старше	36	31	26	23,68	21,68	17,69

Увеличение и уменьшение состава рабочих в количественном отношении в различных возрастных группах произошло за счет перехода работников из одних возрастных групп  в другие. Наибольшее количество рабочих (по возрасту) от 40 до 50 лет и  составляет 55 человек. В 2010 году произошло увеличение рабочих в возрастной группе до 30 лет на  4 человека. Это связано с приемом молодых рабочих на вакантные места.

Одним из показателей обеспеченности рабочей силы является ее стабильность, то есть средний стаж работы. Динамика персонала по трудовому стажу  показана на рис.1.1.

Рис. 1.1 - Структура персонала ООО «ЛОЗНА» в 2010г. по трудовому стажу, в %

Анализируя трудовой стаж работников, можно отметить, на предприятии  работают люди с большим стажем и  опытом работы. При этом для замены ушедших на пенсию работников администрацией ООО «ЛОЗНА» проводится работа среди детей работников предприятия, обучающихся в высших и средних специальных учебных заведениях, для выявления перспективных и дальнейшего трудоустройства. На конец 2010 года в ВУЗах обучаются 28 человек. Из них по нефтегазовому профилю 8 человек. В средних специальных учебных заведениях учатся 10 человек.

 

1.3. Структура бухгалтерской службы предприятия

Ответственность за ведение  бухгалтерского учёта, формирование учётной  политики, своевременное представление  бухгалтерской отчётности несёт  главный бухгалтер. Он участвует  в разработке правила организации  документооборота, порядка проведения инвентаризации.

Организационная структура управления бухгалтерской службой представлена на рис.1.2.

Рис. 1.2 - Организационная структура управления бухгалтерской службой на ООО «ЛОЗНА»

 

Заместитель главного бухгалтера по налогам выполняет работу по ведению налогового учёта имущества, обязательств и хозяйственных операций; участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов; требует от других и выполнять самому работу согласно действующих на заводе СТП, положений и инструкций. Также в обязанности  заместителя главного бухгалтера по налогам входят:

• осуществляет контроль первичной документации по 
  соответствующим участкам бухгалтерского учёта для 
  составления регистров налогового учёта и отчётности.
• выявляет и устраняет каналы потерь прибыли.
• ежемесячно составляет все регистры налогового учёта для целей налогообложения.
• отражает на счетах бухгалтерского учёта операции, 
  связанные с движением налоговых платежей и сборов.

Начальник бюро по учёту  материалов:

• выполняет работу по ведению бухгалтерского учёта имущества, обязательств и хозяйственных операций (учёт товарно-материальных ценностей).
• участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов.
• осуществляет приём и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учёта и подготавливает их к счётной обработке.
• отражает на счетах бухгалтерского учёта операции, связанные с движением товарно-материальных ценностей.
• выявляет источники образования потерь и непроизводительных расходов, подготавливает предложения по их предупреждению.
• осуществляет приём учёт и контроль первичной документации по центральным складам №10, №23.
• проверяет сальдовые ведомости по этим складам с карточками складского учёта.
• проверяет сальдовые ведомости по этим складам с карточками складского учёта.

 

 

 

 

 

 

 

 

Раздел 2. Организация бухгалтерского учета на ООО «ЛОЗНА»

Для ведения  бухгалтерского и налогового учета в ООО «ЛОЗНА»  применяется компьютерная технология обработки учетной информации в  производствах, цехах и подразделениях с применением программы « 1С: Предприятие версия 7.7» Расчет и  формирование фактической себестоимости  выпускаемой продукции ведется  в общем блоке программы «1С: Предприятие версия 7.7».

Отчетным годом является период с 1 января по 31 декабря включительно.

Квартальная бухгалтерская  отчетность ООО «ЛОЗНА» представляется органу государственной налоговой  службы, органу государственной статистической отчетности по месту регистрации  предприятия в течение 30 дней по окончании квартала, а годовая - в  течение 90 дней по окончании года.

Общий перечень первичных  бухгалтерских документов, используемых на предприятии для отражения  хозяйственных операций в бухгалтерском  учете, представлен в Приложении 3.

Общий перечень бухгалтерских  регистров (сводных бухгалтерских  документов), используемых на предприятии  для отражения хозяйственных  операций в бухгалтерском учете, представлен в Приложении 4.

В сентябре 2010 года, ООО «ЛОЗНА» начала проект по модернизации производственного учета. С помощью консультантов компании «Константа» предприятие планирует реорганизовать финансовое управление и учет в системе «1С: Управление производственным предприятием 8.