Отчет по практике в КГБУЗ «Лесозаводская ЦГБ»

В любых случаях банк имеет право принимать платежные и расчетные документы к оплате только при наличии у организации достаточной суммы денежных средств на расчетном счете.

 

2.4 Учет труда и его оплата

 

Заработная плата работников бюджетного учреждения КГБУЗ «Лесозаводская ЦГБ» с 1 декабря 2008 года переведена на новые системы оплаты труда и состоит из трех основных элементов:

- должностной оклад (оклад);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

Основным элементом оплаты труда в лечебном учреждении является должностной оклад, устанавливаемый работникам учреждения при приеме на работу или при переходе на новую систему оплаты труда.

Хотелось бы отметить, что система оплаты больнице устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного  справочника работ и профессий  рабочих;

-единого Квалификационного  справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- гарантий по оплате  труда, которые дает государство;

- выплат перечень компенсационного  характера в федеральных бюджетных  учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения.

- выплат перечень стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения;

- положений об оплате  труда работников учреждений;

- рекомендаций Российской  трехсторонней комиссии по регулированию  социально-трудовых отношений;

- мнения профсоюза.

Должностной оклад руководителя КГБУЗ «Лесозаводская ЦГБ» устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до 7 размеров указанной средней заработной платы. К основному персоналу КГБУЗ «Лесозаводская ЦГБ» относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается Министерством здравоохранения и социального развития.

Должностные оклады заместителей руководителей КГБУЗ «Лесозаводская ЦГБ» и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 20% ниже должностных окладов руководителей этого учреждения.

Новой системой оплаты труда в бюджетном учреждении также предусмотрены выплаты компенсационного характера. Данные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам по соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютных размерах. Эти выплаты зависят от таких факторов, как:

- уровень профессиональной  подготовки;

- наличие высшей квалификационной  категории;

- сложность и объем  выполняемой работы.

Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в коллективном договоре КГБУЗ «Лесозаводская ЦГБ».

Фонд оплаты труда работников КГБУЗ «Лесозаводская ЦГБ» формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд заработной платы обычно представляет основную часть фонда оплаты труда, который может превышать фонд заработной платы на величину резервных средств, дополнительных к зарплате поощрительных выплат, отдельных платежей, непосредственно связанных с оплатой труда.

Фонд оплаты труда медицинских учреждений принято делить на следующие составляющие его фонды:

-  оплаты труда основного  персонала;

-  оплаты труда персонала параклинических учреждений;

-  оплаты труда персонала  вспомогательных подразделений;

- оплаты труда административно-хозяйственного  и управленческого персонала;

В последующем средства фонда заработной платы подлежат распределению между подразделениями организации здравоохранения, а в рамках подразделений — между сотрудниками с учетом тарифных разрядов и достигнутых показателей объема и качества выполненной работы.

Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют следующие унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденных постановлением Госкомстата РФ №71а от 30.10.97 г.:

• приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. Т-1);
• личная карточка (ф. Т-2) – заполняется на каждого работника организации в одном экземпляре;
• приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. Т-6);
• табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы
• табель учета использования рабочего времени (ф. Т-13).

Табельный учет охватывает всех работников учреждения. Каждому из них присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы.

Основными документами для начисления заработной платы являются приказы главного врача о зачислении, увольнении и перемещении сотрудников в соответствии с утвержденными штатами и ставками заработной платы, табели учета использования рабочего времени и расчета заработной платы и другие документы. Они поступают в бухгалтерию и обрабатываться соответствующим образом.

Начисление заработной платы и пособий производится один раз в месяц и отражается в учете в последний день месяца. Начисление заработной платы за месяц и выплата за вторую половину месяца производится по Расчетно-платежной ведомости (ф.0504401), в которой указываются табельные номера, фамилии и инициалы работников, суммы начисленной заработной платы, пособий, выданного аванса, удержанных налогов и т.д.

Рассмотрим порядок расчета заработной платы при повременно-премиальной оплате труда работников хозяйственного управления: секретарь-машинистка имеет месячный оклад 2021 руб./мес, принята на работу на 1,5 ставки и по условиям договора производится доплата за сложность и напряженность в размере 50% ежемесячно, кроме этого оплачивается надбавка за медицинский стаж в размере 20% от оклада. Весь месяц отработан полностью – 21 день.

Повременная оплата за месяц составит:

2021 руб. х 1,5 ст = 3031,5 руб.

Сумма доплаты за сложность и напряженность составит:

3031,5 руб. х 50/100= 1515,8 руб.

Сумма надбавки за медицинский стаж:

3031,5 руб. х 20/100 = 606,3 руб.

Сумма заработка за месяц составит:

3031,5 + 1515,8 + 606,3 = 5153,6 руб.

Сумма районного коэффициента:

5153,6 руб. х 30/100 = 1546,1 руб.

Сумма надбавки за работу в южных районах ДВ:

5153,6 руб. х 30/100 = 1546,1 руб.

Итого общая сумма начисленной заработной платы:

5153,6 + 1546,1+ 1546,1 = 8245,8 руб.

Для данного расчета требуется необходима следующая  документация:

- личная карточка с  обозначением разряда, т.е. тарифной  ставки работника;

-положение (приказ) о премировании.

Оплата часов ночной работы в КГБУЗ «Лесозаводская ЦГБ» регулируется ст. 154 ТК РФ. При определенных условиях организации труда допускается работа в ночное время, которым считается время с 22 до 6 часов утра. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 час. Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором КГБУЗ «Лесозаводская ЦГБ».

Конкретные размеры доплат за работу в ночное время в лечебном учреждении регламентируются специальными нормативными документами. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Расчет дополнительной выплаты за ночную смену приведен ниже.

Главный врач больницы на основании коллективного договора постановил доплату в ночную смену 50 %. Так, Никифорова О. Д. работает 4 дня в неделю в ночную смену с 22 ч. до 8 ч, при 40 – часовой рабочей недели. Продолжительность данного графика работы 8 дней, т.е . 2 недели. Всего количество отработанных часов в этом месяце 168. тарифный оклад 7 000 руб. Рассчитаем сумму доплаты и заработанную плату.

Доплата составит: 7 000 руб. / 168 ч. * 50 % * 10 ч. * 8 дн. = 1667 руб.

Соответственно заработанная плата: 7 000 + 1667 = 8 667 руб.

Работа в выходные и праздничные дни КГБУЗ «Лесозаводская ЦГБ»  компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, оплачивается не менее чем в двойном размере.

Так, Савельева С.А., являясь старшей хозяйкой, отработала 3 выходных дня и 1 праздничный день в октябре 2012г. В данном месяце у нее 21 рабочий день, соответственно 167 часов. При окладе в 6 500 руб. доплата за выходные и праздничные дни составит: 4 * 6 500/21 * 2 = 2476,2 руб. Итого начислено Савельевой С.А. за октябрь 2012 г. - 8976,2 руб.

Оплачиваемый отпуск в поликлинике предоставляется работнику ежегодно. Право на отпуск за первый год возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в КГБУЗ «Лесозаводская ЦГБ». По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков муниципального учреждения.

Продолжительность очередного ежегодного отпуска в медицинском учреждении составляет 28 календарных дней. При этом в период отпуска не включаются праздничные дни. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В КГБУЗ «Лесозаводская ЦГБ» не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в больнице исчисляется за последние двенадцать календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Для определения суммы отпускных необходимо полученный средний дневной заработок умножить на количество дней отпуска.

Рассчитаем отпускные бухгалтера на 05.07.2013 г. Количество дней отпуска – 28. Заработанная плата за предшествующие 12 месяцев = 10 890 + 11 200 + 11 500 + 12780 + 14 600 + 13 900 + 12 500 + 13 450 +14 740 + 15 280 + 14 900 + 15 100 = 159 840 руб.

Итого оплата отпуска составит: 159 840/ 12 / 29,4 * 28 = 12685,7 руб.

Кроме очередного ежегодного отпуска некоторые категории работников имеют также право на дополнительный оплачиваемый отпуск. В городская больница коллективным договором устанавливаются дополнительные отпуска для медицинских работников. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

В качестве примере можно рассмотреть ситуацию с Костенко А. В., которая работает регистратуре. Данную должность она занимает с 01.12. 2011 г., а 14 ноября 2012. г. ею было подано заявление об уходе. Отпуск она не брала. Рассчитаем компенсацию за неоплаченный отпуск, который должен быть 28 дней.

Оплата равна: заработанная плата за предшествующие 12 месяцев (с 01. 11. 2011 г. по 31. 10. 2012) / 12 / 29,4 * 28

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит: 89 450 руб. / 12 / 29,4 * 28 = 7 100 руб.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Работникам, совмещающим работу в КГБУЗ «Лесозаводская ЦГБ» с обучением, ТК РФ предоставляет определенные гарантии и компенсации только в том случае, если учебное заведение имеет государственную аккредитацию, работник обучается в нем успешно и получает образование соответствующего уровня впервые.

Так например, Егорова В. С., врач – окулист, временно – замещала отсутствующую медсестру, работающую с ней в течении 15 дней (сентябрь 2012 г.). Ей установлена доплата в размере 50 % от оклада.

Таким образом заработанная плата Егоровой В. С. составит = тарифный оклад + 50 % * оклад = 9 560 + 9 560 * 0,5 = 14 340 руб.

Обучающимся работникам в соответствующих случаях КГБУЗ «Лесозаводская ЦГБ»  предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка либо отпуск без сохранения заработной платы.

Продолжительность дополнительного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы зависит от того, в каком учебном заведении учится работник. Учебный отпуск предоставляется только после предъявления работником справки-вызова учебного заведения.

Сумма заработной платы, причитающаяся к выдаче работникам организации, представляет собой разницу между суммами оплаты труда, начисленными по всем основаниям, и суммой удержаний. Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц и удержания по исполнительным листам.