Особенности рынка труда в Республике Беларусь

Рисунок 1.2 – Монопсония

Примечание – Источник: Собственная разработка на основе [12].

 

Итак, при прочих равных условиях монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества работников и при этом выплачивает ставку заработной платы меньше, чем в условиях конкуренции. В реальности ситуация монопсонии может сложиться на рынке труда в небольшом городе, где имеется, например, только один завод, одна больница, одна школа и так далее [12].

Рынок труда — экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

Таким образом, современная экономическая теория доказывает, что на рынке труда продается и покупается именно труд, что заработная плата есть плата за труд (называется это оплатой труда), его денежный эквивалент. Заработная плата представляет собой факторный доход, наряду с другими видами доходов: процентом на капитал, рентой за использование земли, прибылью как факторным доходом предпринимателя.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2  РЫНОК ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ  БЕЛАРУСЬ

2.1 Характеристика рынка труда в Республике Беларусь

 

 

Рынок труда является одним из наиболее сложных, поскольку в отличие от других рынков специфика его состоит в том, что объектом контрактов выступает сам человек, его способность к труду.

Формирование белорусского рынка труда начинается с 1991 г. За этот период созданы нормативно-правовая база его регулирования, государственная служба занятости, организован мониторинг рынка труда, разрабатываются и ежегодно реализуются государственная и региональная программы занятости населения, оказывается широкий спектр услуг гражданам, обратившимся по вопросу трудоустройства или за консультацией в органы государственной службы занятости [14].

В январе-мае 2016 года в органы по труду, занятости и социальной защиты за содействием в трудоустройстве обратилось 99 тыс. человек (93,9 процента к январю-маю 2015 г.), из которых 75,7 тыс. человек зарегистрированы в качестве безработных (92,6 процента к январю-маю 2015 г.). С учетом граждан, состоящих на учете на 1 января 2016 г., всего нуждалось в трудоустройстве 148,2 тыс. человек, из них 119 тыс. безработных. Более подробно рассмотрим статистику зарегистрированных безработных в стране в таблице 2.1.

Уровень зарегистрированной безработицы на конец мая 2016 г. составил 1,1 процента к численности экономически активного населения (на конец мая 2015 г. – 1 процент).

Спрос на рабочую силу, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, повысился. На конец мая 2016 года в органы по труду, занятости и социальной защите поступили сведения о наличии 34,8 тыс. вакансий, что составило 134,5 процента к уровню 2015 года. Потребность в работниках по рабочим профессиям составила 51,6 процента от общего числа вакансий против 58,8 процента на конец мая 2015 г.

Численность безработных, состоящих на учете в органах по труду, занятости и социальной защите, на 1 июня 2016 года составила 50,5 тыс. безработных, что на 12,9 процента больше, чем на 1 июня 2015 г.

Коэффициент напряженности на рынке труда республики снизился с 1,7 на 1 июня 2015 г. до 1,5 безработных на одну вакансию на 1 июня 2016 г. 

 

 

 

 

 

Таблица 2.1 – Статистические данные по зарегистрированным безработным в стране за 2015 – 2016 года

 

	2015 год	2016 год	2016 год к 2015 году, процент
	Зарегистрировано безработных, тыс. человек	Зарегистрировано безработных, тыс. человек
январь	16,7	15,0	89,8
февраль	17,4	16,7	96,0
март	15,9	16,2	101,9
апрель	16,6	15,1	91,0
май	15,0	12,7	84,7
июнь	17,4
июль	14,6
август	12,5
сентябрь	13,8
октябрь	14,9
ноябрь	14,2
декабрь	12,9

 Примечание – Источник: Собственная разработка на основе [11].

 

Анализ динамики вакансий и резюме демонстрирует непростую ситуацию на рынке труда Беларуси. В прошедшем году компании реже открывали новые вакансии на фоне повышения спроса на рабочие места. За год количество опубликованных вакансий сократилось на 14,9%, а количество резюме возросло на 20,6%.

В начале 2015 года наблюдалось падение количества вакансий в сравнении с аналогичными периодами 2014 года по всем профессиональным областям (-31,1%). В первом квартале 2015 года по сравнению с 4 кварталом 2014 года мы также наблюдаем отрицательную динамику (- 26,1%), а  вот с апреля 2015 года ситуация начинает выравниваться. Во 2 квартале 2015 года мы наблюдаем рост количества вакансий на 13,9% по сравнению с 1 кварталом 2015, а в 3 квартале –  на 14,7% по сравнению со 2 кварталом 2015. В конце года снова наблюдался  спад, что объясняется тем, что компании не спешили подбирать персонал в связи с  предстоящими праздниками [11].

Рисунок 2.1 – Динамика вакансий в Беларуси в 2014-2015 гг (текущий квартал в % к предыдущему кварталу)

Примечание – Источник: Собственная разработка на основе [11].

 

Рассматривая ситуацию на рынке труда, стоит отметить, что прирост резюме наблюдался на протяжении всего 2015 года.  Начиная с весны 2015 года, активность соискателей стала снижаться, хотя все еще наблюдался прирост резюме. Но если в 1 квартале прирост составил 18,2% по сравнению с предыдущим кварталом, то во 2 квартале этот показатель остановился на отметке 3,6%, а в 3 квартале  - на отметке 2,8%. В конце года количество резюме выросло на 10,5% по отношению к 3 кварталу. Это говорит о том, что  соискатели не ослабили свои усилия в отношении  трудоустройства даже в предпраздничный период.

Чаще всего искали работу в 2015 году представители следующих профессиональных сфер: «Рабочий персонал»  (прирост резюме +75,57%), «Безопасность» (+49,15%) и «Административный персонал» (+42,73%).

Рисунок 2.2 – Динамика резюме в Беларуси в 2014-2015 гг (текущий квартал в % к предыдущему кварталу)

Примечание – Источник: Собственная разработка на основе [11].

 

На данный момент наиболее востребованными на рынке труда Беларуси остаются  представители сферы продаж и информационных технологий. Но  сложная экономическая ситуация провоцируют некоторые изменения в структуре востребованности вакансий: значения одних профессиональных сфер возрастает, других – падает. Так, например, на третье место по востребованности в 2016 году выходит «Маркетинг, реклама, PR» вместо сферы «Рабочий персонал». Тяжелые времена сейчас переживает рынок медиа, туризма, автомобильной отрасли. Большие трудности возникают у компаний премиального сегмента, так как население переходит на более дешевые товары и услуги. Обостряется ситуация на рынке строительства и недвижимости. Более благоприятно на этом фоне чувствует себя рынок недорогих развлечений,  ритейла, фастфуда [11].

Рисунок 2.3 – Удельный вес вакансий в 2015 г.

Примечание – Источник: Собственная разработка на основе [11].

 

В 1 квартале 2015 года конкуренция за рабочие места в целом по Беларуси составила 15,7 резюме на одну вакансию. Практически по всем профессиональным областям мы наблюдали постепенное снижение конкуренции до 4 квартала  2015 года, когда снова был отмечен всплеск на рынке труда.  По некотором  вакансиям (бухгалтеры, юристы, топ-менеджеры) конкуренция росла  на протяжении всего 2015 года.

 Рисунок 2.4 – Соотношение количества вакансий и резюме в Беларуси

Примечание – Источник: Собственная разработка на основе [11].

 

Несмотря на высокую конкуренцию, закрывать сложные вакансии по-прежнему непросто. Высококвалифицированные сотрудники, способные занять указанные должности,  в сложившихся экономических условиях держатся за свои рабочие места, к тому же  компании  делают ставку на удержание таких сотрудников.

По данным опроса Исследовательского центра, проведенного среди 76 компаний, большинство не планируют открывать новые рабочие места и активно подбирать персонал в 2016 году.  Более половины работодателей, принявших участие в опросе, планируют закрывать только текущие вакансии, более 14% не планируют осуществлять подбор в 2016 году. Четверть опрошенных работодателей рассматривают возможность создания новых рабочих мест, массовый подбор планируют лишь 10% респондентов.

Рисунок 2.5 – Статистика по набору персонала в 2016 г.

Примечание – Источник: Собственная разработка на основе [11].

 

Как показал опрос, компании не планируют существенных изменение в уровне заработных плат. Более 45% опрошенных работодателей готовы пересматривать зарплаты персонала только в индивидуальном порядке, треть компаний изменений не планирует, остальные  планируют незначительные колебания.

А вот сотрудники компаний  очень рассчитывают на рост заработной платы в 2016 году (73%).

Работодатели ждут от персонала ответственной и добросовестной работы в предстоящем году, выполнения и перевыполнения планов, желания брать на себя дополнительные обязанности и проекты, энтузиазма в работе, а также планируют делать ставку на нематериальную мотивацию сотрудников [11].

Рисунок 2.6 – Статистика изменения в окладах сотрудников в ближайшее время

Примечание – Источник: Собственная разработка на основе [11].

 

 

2.2 Государственная политика занятости в Республике Беларусь

 

 

Важнейшую роль в реализации социальной политики белорусского государства играет обеспечение эффективной занятости населения. Конституцией Республики Беларусь (статья 41) гражданам гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей.

Государство способствует обеспечению максимально возможной занятости населения.

Если гражданин по не зависящим от него причинам не может трудоустроиться, ему гарантируются обучение по востребованным специальностям, повышение квалификации, предоставление иных видов помощи, предусмотренных Законом «О занятости населения Республики Беларусь».

Национальным законодательством закреплены дополнительные

гарантии занятости гражданам, не способным на равных

условиях конкурировать на рынке труда:

- молодежи в возрасте до 21 года, впервые ищущей работу;

- гражданам, уволенным с военной службы, из органов внутренних дел и других силовых структур в связи с окончанием срочной службы, ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, - по состоянию здоровья или по другим уважительным причинам;

- ветеранам боевых действий на территории других государств;

- инвалидам;

- детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей;

- лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

- гражданам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации, а также самостоятельно выехавшим из этих зон после катастрофы на Чернобыльской АЭС;

- родителям в многодетных и неполных семьях, а также воспитывающим детей-инвалидов;

- лицам предпенсионного возраста;

- гражданам, освобожденным из мест лишения свободы.

Ежегодно нанимателям устанавливается бронь для приема на работу более 20 тыс. человек, относящихся к таким категориям граждан.

Для реализации мер в области занятости в стране создана государственная служба занятости населения, функции которой в настоящее время выполняют управления и отделы по занятости населения местных исполкомов, управление политики занятости Минтруда и соцзащиты [4].

Ключевым инструментом регулирования занятости выступают государственные программы содействия занятости, которые разрабатываются начиная с 1992 года с учетом важнейших параметров прогноза социально-экономического развития республики.

Основными задачами государственных программ содействия занятости являются:

- оказание помощи гражданам в поиске подходящей работы, а нанимателям – в подборе требуемых кадров;

- организация профессиональной ориентации, подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных;

- ведение учета свободных рабочих мест (вакансий) и граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства;