Особенности рынка труда в Республике Беларусь

Успешное функционирование рынка невозможно без создания соответствующих экономических условий (налоги, льготы и т.д.) проведения активной политики занятости, разработки и осуществления государственной и региональных программ содействия занятости населения, программ подготовки и переподготовки высвобождаемых работников и др.

Конъюнктура рынка труда (третий элемент рынка труда) – это соотношение спроса и предложения труда, определяющее ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости населения. В каждый данный момент основная часть предложения и спроса на труд удовлетворены, что и обеспечивает функционирование общественного производства. Меньшая его часть в силу естественного и механического движения рабочей силы (выбытие людей из трудоспособного возраста и вступления в трудоспособный возраст, увольнений и переходов на новое место работы, выбытие старых и вывода новых рабочих мест) оказывается свободной и нуждается в соединении предложения и спроса [9].

Предложение труда – это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе – источника средств существования. Предложение труда на рынке определяют следующие категории людей:

- лица, не занятые трудовой деятельностью и ищущие работу;

- лица, намеривающиеся сменить работу;

- лица, желающие трудиться в  свободное от работы или учебы время.

Предложение труда на рынке определяется, в первую очередь, факторами демографическими – уровнем рождаемости, смертности, миграционных процессов, а также темпами роста численности трудоспособного населения, его половозрастной структурой, состоянием здоровья, уровнем квалификации и мобильности; зависит от величины заработной платы, от уровня жизни населения, от того, как организована государственная поддержка малоимущих семей и других факторов. Серьезное влияние на динамику рабочей силы оказывают процессы иммиграции в страну, т.к. они увеличивают общее предложение рабочей силы на рынке труда и усиливают на нем конкуренцию.

Спрос на труд – это то количество   работников, которое готовы нанять производители на каждый данный момент при заданном уровне зарплаты. Главная особенность спроса на труд в том, что он производный, т.е. нанимателю рабочая сила нужна не сама по себе, а для того, чтобы производить конкретные товары или услуги. Поэтому спрос на труд непосредственно определяется ситуацией на товарном рынке. Рынок чутко реагирует на рост или падение покупательского спроса, а также на изменения производственных технологий.

Спрос на рабочую силу на рынке труда определяется числом и структурой рабочих мест. Рынок рабочих мест, как составная часть рынка труда, складывается из числа вакансий как на действующих, так и на вновь вводимых в действие предприятиях и организациях, и количества рабочих мест, занятых работниками, не удовлетворяющими работодателя, и поэтому ищущего им замену.

На рынке труда действие закона предложения и закона спроса находится под влиянием двух факторов: «эффекта замещения» (замена времени отдыха рабочим временем) и «эффекта дохода».

«Эффект замещения» возникает, когда при высокой зарплате свободное время рассматривается как потенциальный избыток. Час досуга кажется все более дорогим, и работник предпочитает досугу работу. Это ведет к росту предложения труда. «Эффект дохода» возникает тогда, когда высокая зарплата рассматривается как источник возможности увеличить свой досуг, свободное время. Рост свободного времени уменьшает предложение труда.

В зависимости от соотношения между спросом и предложением труда различают три типа конъюнктуры рынка труда:

- трудодефицитная, когда рынок  труда испытывает недостаток  предложения труда;

- трудоизбыточная, когда на рынке  труда имеется большое число  безработных и, соответственно, избыток предложения труда; 

- равновесная, при которой спрос  на труд соответствует его предложению.

Конъюнктура рынка труда зависит от: состояния экономики (подъем или спад); отраслевой структуры хозяйства и уровня развития технической базы; благосостояния людей (уровень доходов населения); развития рынка товаров, услуг, жилья, ценных бумаг; состояния социальной и производственной инфраструктуры; степени развития многоукладности экономики; развития интегральных связей (отраслевых и территориальных). Кроме того, на конъюнктуру оказывают влияние демографические, этнические, социальные, политические, экологические и другие факторы.

В странах с развитой рыночной экономикой главной силой регулирования рынка труда является коллективно-договорная система. Преимуществом её есть гибкость при принятии взаимовыгодных решений, что выгодно отличает её от законодательных и административных методов [15].

Цивилизованный рынок труда, кроме регулирования взаимодействия работодателей и наёмных работников подразумевает также наличие институционных структур защиты коллективных интересов обоих сторон (например, профсоюзов, объединений предпринимателей) и государственного посредничества в вопросах социального партнёрства.

Инфраструктура рынка труда включает государственные и негосударственные учреждения содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды, нормативно- правовую среду, обеспечивающую взаимодействие между предложением и спросом труда.

К функциям инфраструктуры рынка труда относятся:

- регулирование отношений между работодателями и наёмными работниками;

- посредничество между работодателем и наёмным работником, содействие их контактам и взаимодействию, помощь в подборе кадров, составлении трудового контракта. Основную долю этих услуг оказывают негосударственные предприятия.

К элементам инфраструктуры рынка труда относятся:

- комплекс регулирования и гарантирования занятости: законодательные и нормативные акты, которые гарантируют общественные права в сфере занятости;

- комплекс регулирования компенсаций в связи с потерей или сменой работы, а также переподготовке (законы и нормативные акты, которые регулируют компенсации при увольнении с работы, помощь по безработице, подъёмные при переезде на новое место работы, стипендии при переучёбе);

- комплексное регулирование заработной платы;

- пенсионная система;

- комплекс регулирования условий труда (законы и нормативная база);

- службы занятости и трудоустройства. Сюда относятся: государственная служба занятости, а также негосударственные посредники между работодателями и работниками на рынке труда (биржи труда, агентства по трудоустройству, организации, связанные с консалтингом персонала и т п);

- система профессиональной подготовки и переподготовки;

- кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды содействия занятости.

Таким образом, многофункциональная и высокоэффективная инфраструктура – неотъемлемая характеристика цивилизованного рынка труда, показатель его развития и критерий действенности [3].

Функции рынка труда. Под функциями следует понимать род и вид деятельности. Современный рынок труда выполняет следующие функции.

1. Общественного разделения труда. Рынок труда разделяет наемного  работника и работодателя, распределяет  наемных работников по профессиям  и квалификациям, отраслям производства и регионам.

2. Информационную. В условиях рынка  цены на продукцию, спрос и  предложение, процентные ставки  на кредит постоянно изменяются, что сказывается на состоянии  рынка труда. Он дает участникам  информацию об условиях найма, уровне заработной платы, предложении  рабочих мест и рабочей силы, качестве рабочей силы.

3. Посредническую. Рынок труда устанавливает  связь между работодателями и  наемными работниками. Он выполняет  также важную социальную функцию  – способствует подбору более  сложной, высокооплачиваемой, престижной  работы в зависимости от развития  личных способностей и деловых  качеств, профессионального мастерства  наемных работников. Работодателю  здесь предоставляется возможность  выбора наиболее соответствующей рабочей силы.  

4. Ценообразующую. Это основная  функция рынка труда, который  устанавливает равновесие между  спросом и предложением труда. Здесь определяются общественно  необходимые условия воспроизводства  товара – труд и равновесные ставки заработной платы.

5. Стимулирующую. С одной стороны, благодаря механизму конкуренции, рынок труда стимулирует лучшее  использование трудовых ресурсов  для обеспечения развития и  прибыльности производства. С другой  стороны, он предъявляет требования  к рабочей силе, стимулируя наемных  работников улучшать свои качественные  характеристики для повышения  конкурентоспособности на рынке.

6. Оздоравливающую. Благодаря конкуренции  общественное производство освобождается  от экономически слабых, нежизнеспособных (обанкротившихся) предприятий. Рынок  товаров, таким образом, поддерживает  рентабельность экономики в целом.  Аналогично действует и рынок  труда. В условиях конкуренции  побеждают работники с более  высокими качественными показателями  рабочей силы, а работники низкой  квалификации получают соответствующую  работу или статус безработного. Именно рынок создает такую  мотивацию труда, которая вынуждает  работников не только удерживать рабочие места, а также и доход в условиях конкуренции, но и материально заинтересовывает, стимулирует их инициативность, компетентность, предприимчивость.

7. Регулирующую. Основная функция  рынка труда состоит в обеспечении  перераспределения рабочей силы  в народном хозяйстве между  отраслями и сферами производства, регионами, а также в обеспечении  работой незанятого населения. Рынок  труда вынуждает предпринимателей  содержать именно такое количество  работников и такой квалификации, которые обеспечивают его прибыльность [7].

 

 

1.2 Особенности функционирования рынка труда в условиях совершенной конкуренции

 

 

Ситуация совершенной конкуренции на рынке труда практически не встречается. В условиях совершенной конкуренции на рынке большое количество фирм конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда. При этом многочисленные рабочие, имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают данный вид услуг труда. И, что самое главное, ни рабочие, ни фирмы не осуществляют         контроля над ценой.

В таком случае объем спроса на труд будет находиться в обратной зависимости от величины заработной платы. Так как при повышении ставки заработной платы предприниматель, при прочих равных условиях, будет вынужден сократить использование труда.

Кривая предложения в условиях совершенной конкуренции будет плавно повышаться, что объясняется тем, что при отсутствии безработицы нанимающие фирмы будут вынуждены платить более высокие ставки заработной платы, чтобы привлечь рабочих. Дело в том, что заработная плата должна компенсировать возможность альтернативного использования времени либо на других рынках труда, либо в домашнем хозяйстве.

Равновесная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости находятся на пересечении кривых спроса LD и предложения на труд LS.

Этой точке пересечения соответствует определенный уровень заработной платы (W/P)e и заданное этим уровнем предложение труда (L)e. В точке пересечения спрос на труд равен предложению труда, а это означает, что рынок находится в состоянии равновесия. То есть все работники, согласные на данную заработную плату, трудоустроены, а все предприниматели, которые согласны платить заработную плату (W/P)e, находят на рынке необходимое им количество рабочей силы. Поэтому точка пересечения отображает положение полной занятости [12].

Рисунок 1.1 – Равновесие рынка труда

Примечание – Источник: Собственная разработка на основе [12].

 

 

 

1.3 Особенности функционирования рынка труда в условиях несовершенной конкуренции

 

 

На конкурентном рынке труда каждый предприниматель нанимает настолько малое число работников, что не способен повлиять на ставку заработной платы. В случае с монопсонией фирма обладает монополистическим правом нанимать работников. В подобной ситуации занятые на данной фирме составляют основную часть всех занятых в отрасли. В итоге, фирма может «диктовать заработную плату», т. к. ставка заработной платы будет находиться в прямой зависимости от числа нанятых работников. Кривая спроса DL будет совпадать с кривой предельного продукта в денежном выражении MRPL.

Но, так как монопсонист платит равную плату за каждую единицу товара, кривая предложения труда для него является кривой средних издержек (SL= MRPL). Привлечение каждого дополнительного работника означает повышение ставки заработной платы для всех работников, в том числе и для ранее нанятых. Поэтому кривая предельных издержек MRCL лежит выше кривой средних издержек. При выборе числа работников монопсонист будет руководствоваться равенством предельного продукта и предельных издержек (точка Е1). Проведя вертикаль до кривой SL и обозначив точку M, можно определить уровень заработной платы wm, а также количество используемого труда LM. А в условиях совершенной конкуренции равновесие определялось бы точкой пересечения кривых MRPL и ARCL, т.е. точкой Е.