Особенности рынка труда в Республике Беларусь

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

 

 

 

 

Кафедра экономической теории

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

 

по дисциплине: Экономика

на тему: Особенности рынка труда в Республике Беларусь

 

 

 

 

 

 

 

Студент                                                                                        *******

                                                                                           

 

 

 

Руководитель                                                                               *******         

            

 

 

 

 

 

 

 

 

 

МИНСК 2016

 

 

Реферат

 

 

Курсовая работа: 38 с., 8 рис., 6 табл., 16 источников.

 

РЫНОК ТРУДА, БЕЗРАБОТИЦА, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, РАБОЧАЯ СИЛА, ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ.

 

Объект исследования –  рынок труда Республики Беларусь.

Предмет изучения – социальные механизмы регулирования современного регионального рынка труда.

Цель работы: изучить и проанализировать состояние и перспективы развития рынка труда и особенности его функционирования в Республике Беларусь.

Методы исследования: описания, классификации, метод сравнительного анализ, статистический метод сбора данных.

Исследования и разработки: изучение особенностей Республики Беларусь.

Область возможного практического применения: промышленные организации Республики Беларусь.

Автор работы подтверждает, что приведенный в ней материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

 

 

 ___________________

(подпись студента)

 

 

 

 

 

ESSAY

 

 

Coursework: 38 page, 8 rice, 6 table , 16 sources.

 

LABOUR MARKET, UNEMPLOYMENT, WAGES, LABOR FORCE, EMPLYMENT.

 

The object of study - the labor market of the Republic of Belarus.

The subject of study - social control mechanisms of modern regional labor market.

Objective: To study and analyze the status and development prospects of the labor market and the features of it’s functioning in the Republic of Belarus.

Methods: description, classification, method of comparative analysis, statistical data collection method.

Research and development: study the features of the Republic of Belarus.

The area of ​​possible practical application: the industrial organization of the Republic of Belarus.

Author work confirms that resulted in her material correctly and objectively reflects the state of the test process, and all borrowed from the literature and other sources of theoretical, methodological and methodical aspects and concepts are accompanied by references to their authors.

 

 

 

 ___________________

(student's signature)

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

Введение………………………………………………………………………..…5

1 Рынок труда: сущность, элементы, функции, особенности функционирования……………………………………………………………….

1.1 Сущность и элементы рынка труда, ее функции………….......................6

1.2 Особенности функционирования рынка труда в условиях совершенной конкуренции…………………………………………………………………..…12

1.3 Особенности функционирования рынка труда в условиях несовершенной конкуренции…………………………………………………..13

2 Рынок труда в Республике Беларусь……………………………………….

2.1 Характеристика рынка труда в Республике Беларусь…………………….15

2.2 Государственная политика занятости в Республике Беларусь…………...20

2.3 Государственное регулирование оплаты труда в Республике Беларусь...23

2.4 Анализ функционирования и развития рынка труда в Республике Беларусь………………………………………………………………………….25

3 Направления совершенствования рынка труда Республики Беларусь…………………………………………………………………………….

3.1 Политика государства на рынке труда по улучшению занятости и снижению безработицы. ………………………………………………………..31

3.2 Перспективы развития рынка труда Республики Беларусь……………33

Заключение………………………………………………………………………36

Список использованных источников…………………………………………..37

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ 

 

 

Рынок труда является одним из наиболее сложных рынков, которые существуют и функционируют. В отличие от других рынков специфика этого рынка состоит в том, что здесь объектом контрактов выступает сам человек, его способность к труду.

Сфера труда - важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное исследование в общественном производстве. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, также мобильность рабочей силы, безработицу. Поэтому формирование и регулирование рынка труда - одна из ключевых и наиболее острых проблем рыночной экономики.

Формирование белорусского рынка труда начинается с 1991 г. За этот период созданы нормативно-правовая база его регулирования, государственная служба занятости, организован мониторинг рынка труда, разрабатываются и реализуются ежегодные государственная и региональная программы занятости населения, оказывается широкий спектр услуг гражданам, обратившимся по вопросу трудоустройства или за консультацией в органы государственной службы занятости. Основными ориентирами белорусского рынка труда являются поддержание высокого уровня занятости населения, снижение безработицы и рост заработной платы.

Цели и задачи работы заключаются в следующем: изучить и проанализировать состояние и перспективы развития рынка труда и особенности его функционировать в Республике Беларусь.

В работе представлен общий обзор ситуации на рынке труда в Беларуси. Определяются особенности рынка труда в РБ: проанализированы основные характеристики занятости и безработицы и их структурные изменения, произошедшие за последнее время [5].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 РЫНОК ТРУДА: СУЩНОСТЬ, ЭЛЕМЕНТЫ, ОСОБЕННОСТИ  ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ

1.1 Сущность и элементы  рынка труда, ее функции

 

 

Рынок труда представляет собой механизм согласования интересов работодателей (представителей спроса на труд) и наёмной рабочей силы (представители предложение труда).

Рынок труда – это система общеcтвенных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, это сфера трудоустройства в которой взаимодействуют покупатели и продавцы труда; это механизм, который обеспечивает согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками и регулирует их спрос и предложение [2].

Рынок труда функционирует только во взаимодействии с другими типами рынков. Нарушение, дисбаланс в любом из них по «цепочке» передается во все другие. Так, инфляция и стоимость кредитов (кредитная ставка) определяют инвестиционную активность, что, в свою очередь, сказывается на движении системы рабочих мест: растет или сокращается их число, создаются высокотехнологичные рабочие места или они воссоздаются на прежнем техническом уровне. От уровня доходов населения зависит степень его трудовой активности: чем ниже доходы, тем, при прочих равных условиях, относительно большее число людей вынуждено выходить на рынок труда, что обязательно скажется на уровне безработицы.

В экономической литературе отсутствует единое мнение о том, что следует считать товаром на рынке труда: рабочую силу или труд.

Сторонники марксистской теории рыночных отношений утверждают, что объектом купли-продажи на этом рынке является рабочая сила, т.е. способность человека к труду, которую и эксплуатирует работодатель, а заработная плата представляет стоимость рабочей силы [15].

Современная экономическая теория доказывает, что на рынке труда продается и покупается именно труд, что заработная плата есть плата за труд (называется это оплатой труда), его денежный эквивалент. Заработная плата представляет собой факторный доход, наряду с другими видами доходов: процентом на капитал, рентой за использование земли, прибылью как факторным доходом предпринимателя.

Еще одна точка зрения заключается в том, что рынок труда является ресурсным рынком, где основными субъектами купли-продажи являются: работодатель – покупатель труда и юридически свободный и защищенный собственник – продавец ресурса труда.  Последний является носителем и собственником своей рабочей силы, т.е. всей совокупности своих способностей к определенным видам трудовой деятельности. Это особый ресурс, специфика которого состоит в физической неотделимости от его собственника. На рынке труда цена труда выступает в форме ставки – заработной платы (часовой ставки), указываемой в договоре (контракте), заключаемом между работодателем и лицом, нанимающимся на работу. Рыночная цена единицы ресурса труда данного качества складывается в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда. Фактическая цена труда отражает равновесную ставку заработной платы.

Труд в отличие от других факторов производства обладает уникальной особенностью – он не отделим от человека.

Рынок труда существенно отличается от рынка других ресурсов. Отметим наиболее существенные его особенности:

1. Рынок труда в современных условиях выступает как рынок человеческого капитала.

Производство человеческого капитала так же как и производство физического капитала требует инвестиций. Человеческий капитал не обладает высокой ликвидностью.

2. Физический и человеческий капитал отличается по длительности инвестиционного периода.

Если у физического капитала инвестиционный период составляет 1,5 –3 года, то у человеческого капитала –15-20 лет.

3. Инвестирование в человеческий  капитал сопряжено с большим риском.

Инвестиции в человеческий капитал рационально осуществлять в начальный период жизни человека, так как их доходность зависит от предстоящего срока функционирования человеческого капитала.

4. В отличие от физического капитала, доходность которого снижается со сроком службы, доходность человеческого капитала растет [12].

Элементами рынка труда являются:

1) субъекты рынка;

2) правовые акты, регламентирующие  отношения субъектов на рынке  труда и экономические программы;

3) конъюнктура рынка;

4) инфраструктура рынка труда;

5) система социальной защиты;

6) альтернативные временные формы  обеспечения занятости: общественные  работы, надомный труд, сезонные работы и др.

Первый элемент – субъекты рынка труда. Это наемные работники (и их объединения – профсоюзы), работодатели (предприниматели) и их союзы, государство и его органы.

Работодатель – наниматель, который может быть представлен разными «фигурами», в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Это могут быть: государственные предприятия, хозяйственные общества разных типов, общественные организации, частные предприятия, совместные предприятия, частные предприниматели и т.п.

Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму – главный источник средств существования и индивидуального воспроизводства.

Развитие рыночных отношений сопровождается возникновением институтов, выступающих от имени наемных работников, выражающих и защищающих их интересы. Наиболее массовая организация трудящихся – профсоюзы. Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов:

- отношения между наемными работниками и работодателями;

- отношения между субъектами  рынка труда и их представителями (профсоюзы, союзы работодателей, службы занятости);

- отношения между субъектами  рынка труда и государством.     

Второй элемент рынка труда – правовые акты и экономические программы. Для нормального функционирования рынка необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые бы регулировали взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяли их права, создавали равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривали социальное страхование на случай потери работы т.д. Такие нормы предусмотрены в Конституции Республики Беларусь, в Законе «О занятости населения» и других законах. Данные нормы конкретизируются в Указах Президента Республики Беларусь, решениях правительства, в принимаемых Генеральном, региональных, отраслевых соглашениях, в коллективных договорах, заключаемых на предприятиях.