Организация оплаты труда в торговле

     6. По значимости затрат для планирования, контроля и принятия решений  затраты делят на следующие  виды:

• регулируемые и нерегулируемые;
• нормативные затраты;
• приростные затраты;
• затраты прошлого периода;
• наличные выплаты;
• значимые затраты;
• затраты включаемые в альтернативную стоимость

 
 
 

2.2.4. Прибыль  от продажи 

    Значение  показателя прибыли можно рассмотреть, с одной стороны, как наиболее общий результат финансово-хозяйственной  деятельности предприятия, с другой стороны, как форма денежного  накопления коммерческой фирмы.

    Прибыль предприятия призвана выполнять  ряд определенных функций.

    Во-первых, прибыль характеризует экономический  эффект, полученный в результате деятельности предприятия.

    С другой стороны прибыль выполняет  стимулирующие функции. Так как  прибыль одновременно является финансовым результатом и основным элементом  собственных средств предприятия, то реальное обеспечение принципа самофинансирования определяется полученной прибылью.

    Значение  прибыли в условиях рыночной экономики  состоит в том, что она нацеливает товаропроизводителей на увеличение объема производства продукции, нужной потребителю, снижает затраты на производство и реализацию продукции. Этим достигается  не только цель предпринимательства, но и удовлетворение общественных потребностей.

    Как отмечалось ранее, главным показателем  оценки финансовых результатов хозяйственной  деятельности коммерческой фирмы, является прибыль.

    В практике хозяйственной деятельности предприятия различают несколько  видов прибыли: балансовая (валовая) прибыль, налогооблагаемая прибыль, чистая прибыль.

    Балансовая (валовая) прибыль коммерческой фирмы  характеризует совокупный эффект всей хозяйственной деятельности; это  сумма прибылей коммерческой фирмы, полученная от всех видов хозяйственной  деятельности.

    Слагаемыми  балансовой (валовой) прибыли являются:

• прибыль (убыток) от реализации продукции (за выполненные работы, оказанные услуги);
• прибыль (убыток) от реализации основных средств и иного имущества предприятия;
• доходы от внереализационных операций, уменьшенные на сумму расходов по этим операциям.

    В практике хозяйственной деятельности, кроме этого, выделяют налогооблагаемую прибыль, которая представляет собой  величину балансовой (валовой) прибыли  уменьшенной на сумму корректировок  по доходам, исключаемых при расчете  налога на прибыль.

    Налогооблагаемая  прибыль отличается от балансовой на величину превышения фактических затрат, включаемых в издержки обращения (превышение норм по командировочным расходам, по представительским расходам, по расходам на рекламу и др.) и уменьшается  на сумму льгот по налогообложению  прибыли и другие элементы.

    Другой  вид прибыли коммерческой фирмы  – чистая прибыль – представляет собой разницу между балансовой прибылью и суммами, отчислений и  платежей в бюджеты разных уровней.

    Чистая  прибыль также уменьшается на величину уплаченных в бюджет штрафов, пошлин и платежей на право торговли, в результате получаем прибыль остающуюся в распоряжении предприятия.

    Прибыль в распоряжении предприятия представляет собой чистую прибыль за минусом  налогов, платежей, финансируемых из чистой прибыли.

    Показатели  прибыли являются важнейшими для  оценки хозяйственной деятельности предприятия. Они характеризуют  степень его деловой активности и финансовое благополучие.

    Результативность  деятельности предприятия оценивается  с помощью абсолютных и относительных  показателей. С помощью показателей  первой группы можно проанализировать динамику различных показателей  прибыли (балансовой, чистой, нераспределенной) за ряд лет.

    Относительными  показателями является система показателей  рентабельности, которые отражают уровень  прибыльности относительно определенной базы.

     На  основании вышеизложенных понятий  определим основные показатели хозяйственной  деятельности торгового предприятия. Результаты расчетов представим в виде таблицы 1.

 

    Таблица 1.

 

     На  основании проведенных расчетов можно сделать следующие выводы:

1. Товарооборот за отчетный период по сравнению с прошлым увеличился на 170 тыс. руб. Что в процентном соотношении составляет 103,5%
2. Сумма валового дохода отчетного периода по сравнению с прошлым уменьшилась на 50 тыс. руб. Процентное соотношение отчетного периода к прошлому периоду составило 95,2%. Уровень валового дохода прошлого периода по отношению к товарообороту составил 21,7%, за отчетный 20%. Уровень валового дохода за отчетный период по сравнению с прошлым уменьшился на 1,7%
3. Сумма издержек обращения за отчетный период по сравнению с прошлым уменьшилась на 113 тыс. руб, что в процентном соотношении составило 88,1%. Уровень к товарообороту за прошлый период составил 19,7%, за отчетный 16,8%,, это говорит о том, что издержки обращения в отчетном периоде уменьшились на 2,9%
4. Сумма прибыли от реализации товаров за прошлый период составляла 3877 тыс. руб, в отчетном периоде сумма составила 4160 тыс.руб, это означает, что прибыль в отчетном периоде увеличилась на 283 тыс.руб. В процентном соотношении прибыли отчетного периода к периоду прошлому равно 107,3%. Уровень по отношению к товарообороту за прошлый период составил 80,3%, за текущий 83,2%. Это означает что уровень прибыли вырос на 2,9%
5. Среднесписочная численность работников, в том числе и торгово-оперативных в отчетном периоде увеличилась на 2 человека.
6. Выработка на одного торгового работника за прошлый период составляла 86,3 тыс.руб, за отчетный выработка составила 86,2, Сильного отклонения не наблюдается. Выработка на одного торгово-оперативного работника за прошлый период составляла 98,6 тыс.руб, за отчетный период выработка составила 98,0. Значительный отклонений не наблюдается. Выработка уменьшилась на 0,5 тыс. руб.
7. Торговая площадь была расширена на 75 кв.м.
8. Товарооборот на 1 кв.м торговой площади за прошлый период составил 12,2 тыс. руб, за отчетный 10,6. Что говорит об его уменьшении на 1,6 тыс. руб.

 

 

     Заключение 

     Заработная  плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий  выполняемой работы, а также выплаты  компенсационного и стимулирующего характера. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

     Сущность  заработной платы проявляется в  ее основных функциях: воспроизводственной, предусматривающей обеспечение работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами; регулирующей, которая воздействует на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численность работников и уровень их занятости; стимулирующей, которая устанавливает зависимость заработной платы работников от их трудового вклада и от результатов деятельности предприятия.

     Вопросы организации заработной платы и  управления затратами на оплату труда  являются весьма актуальными для  торговых предприятий в настоящее  время, поскольку их решение предопределяет эффективность функционирования трудовых ресурсов и в целом эффективность  торговой деятельности.

     Важную  роль играют применяемые форма и  система оплаты труда, принципы материального  вознаграждения, планирование персонала  и расходов на оплату труда.

     В организации заработной платы на торговом предприятии применяются  две основные формы: повременная  и сдельная. Повременная заработная плата начисляется работнику в зависимости от фактически отработанного времени. Сдельная заработная плата предусматривает зависимость размера заработка от количества изготовленной продукции в соответствии с установленными расценками.

     При выборе системы оплаты труда целесообразно  учитывать форму собственности, величину предприятия, его структуру, характер производимой услуги, а также  особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей.

     Премирование  работников предусмотрено только квартальной  и годовой периодичности. В зависимости  от достигнутых показателей прибыли  и рентабельности продаж по решению  администрации определяется конкретный процент прибыли, который в данном периоде будет выделен на оплату премий. Определяя долю каждого участника  коллектива в премиальном фонде, исходя из занимаемой должности и  соответствующего ей стандартного уровня премирования, принятого администрацией.

 

Список литературы

Литература:

1. Г.М.Гусьян «Экономическая теория» ключевые вопросы, учебное пособие, Москва Инфра-М, 2000г. 367 с.
2. Экономика предприятия: учебник/под ред. Проф. О.И Волкова. – М.: Инфра-М, 1997. 416 с.
3. Шишкин А. Ф. Экономическая теория: Учебное пособие для вузов. Кн. 2. – М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 1996. – 352с.
4. Экономика торговли. Учебник для торг. ВУЗов./Б.А Соловьев, Л.А Алькевич, В.И Андросов и др. рук. Авт. Коллектива Б.А. Соловьев. – М.: Экономика, 1990, 310 – 322.
5. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб. - практ. пособие / В.П.Пашуто. - М.: Кнорус, 2005. 317 с.
6. Экономика торгового предприятия: Учебник для вузов / под ред. А.Гребнева. – Р-н/Д: Феникс, 1999. 512с.
7. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. – М.: Издательство «МИК», 2003. - 368 с.
8. Заработная лата. Издание 2-е, переработанное и дополненное – М.: информационно-издательский дом «Филинъ», 1996. – 328 с. – (Серия «Бухгалтерский учет сегодня)
9. Сорокина М.В. Менеджмент торгового предприятия. - СПб.: Питер, 2003.- 528с.: ил. – (Серия «Теория и практика менеджмента»).