Содержание

 

 

Введение

 

     Заработная  плата является важным средством  мотивации и стимулирования высокоэффективной  трудовой деятельности персонала на предприятии, как торгового, так  и промышленного. Как социально-экономическая  категория, заработная плата имеет  особое значение, как для работника  торговли, так и для его работодателя. Для работника заработная плата - одна из статей дохода семьи. Поэтому  её стимулирующая роль очень велика.  Уровень оплаты труда оказывает  существенное влияние на поведение  и работника, и работодателя. Оплата труда является основной экономической  оценкой труда, в которой лежат  различные системы и формы  оплаты труда. Для повышения трудовой активности персонала используется система материального стимулирования в виде премирования за текущие результаты.

     Таким образом,  заработная плата –  это цена, выплачиваемая работнику  за использование его труда. В  общем объеме доходов населения  она занимает основное место. Ее величина определяется рынком труда, т.е. спросом  и предложением на рабочую силу.

     Предмет исследования - заработная плата, формы  и системы оплаты труда.

     Цель  курсовой работы - изучение организации  оплаты труда в торговле.

     Задачи  курсовой работы:

• раскрыть сущность заработной платы;
• дать характеристику видам, формам и системам оплаты труда; 
• изучить организации премирования работников торговли;
• изучить состав фонда оплаты труда.

При написании курсовой работы были использованы следующие методы научного исследования:

• аналитический метод;
• сравнительный метод;
• анализ литературы;
• изучение статей.

 

     

1. Организация оплаты труда на  торговом предприятии

 

     С переходом к рыночным отношениям принципиально изменилась сущность таких понятий, как оплата труда  и формирование доходов торгового  предприятия.

     Заработная  плата — это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление. Заработная плата — это вознаграждение за труд.

     Оплата  труда работников — это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени  она определяется количеством и  качеством затраченного труда, но на неё воздействуют и такие рыночные факторы, как спрос и предложение  труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные  нормы.

     Рынок труда определяет дифференциацию заработной платы различных категорий работников. Спрос и предложение на рабочую  силу оказывают наибольшее влияние  на величину реальной заработной платы  наряду с целым рядом других факторов.

     В торговле рынок труда имеет свои особенности, которые выражаются в  следующем:

• потребность в работниках торговли растет более быстрыми темпами по сравнению с другими отраслями, что свидетельствует о повышении значения торговли в условиях развивающегося рынка;
• торговля привлекает большое число работников из других сфер, поэтому здесь работает много людей без специальных знаний, но имеющих опыт работы в различных отраслях экономики;
• привлекательность труда в торговле обусловлена более высокой доходностью по сравнению с другими отраслями;
• потребность в рабочих профессиях в торговле имеет свою специфику, обусловленную тем, что выявляется устойчивая тенденция спроса на молодых работников.

     Эта тенденция рынка труда в торговле ставит задачу создавать новый мотивационный  механизм стимулирования труда.

     Как социально-экономическая категория  заработная плата имеет важное значение как для работника торговли, так  и для его работодателя. Для  работника заработная плата –  одна из статей дохода семьи. Поэтому  ее стимулирующая роль очень велика. С точки зрения работодателя, заработная плата – это средства, используемые для найма рабочей силы и составляющие одну из основных статей издержек обращения. При этом работодатель заинтересован в снижении уровня расходов по отношению к товарообороту.

     Организация заработной платы на предприятиях торговли осуществляется в соответствии со следующими принципами:

1. стимулирующая функция оплаты труда. Этот принцип организации заработной платы предполагает установление относительного уровня заработной оплаты в зависимости от количества, качества и результатов труда;
2. дифференциация окладов в зависимости от объемов работ, квалификации работника, условий труда. Дифференциация оплаты труда тесно связана с сегментацией рынка труда, регулирующей уровень оплаты труда различных категорий работников.

     Заработная  плата делится на четыре вида: основная, дополнительная, номинальная и реальная:

     Основная  заработная плата начисляется за фактически проработанное время  и выполненные на предприятии  работы. Дополнительная – это заработная плата, которая выплачивается за неотработанное время: оплата очередных  и дополнительных отпусков; выходное пособие; оплата льготных часов подросткам; компенсация за неиспользованный отпуск и другое. Номинальная заработная плата – это денежная заработная плата, это та сумма денег, которую  получает работник.

     Выделяют  следующие факторы, которое определяют уровень заработной платы:

• размер номинальной заработной платы;
• уровень цен на товары массового потребления и услуги;
• размер взимаемых налогов.

     В условиях различных организационно-правовых форм собственности торговые предприятия  получили право самостоятельно выбирать порядок оплаты труда. 
 

1.1. Формы и системы оплаты труда  на торговом предприятии

 

     В экономике предприятий торговли в качестве основных систем оплаты труда указывают: повременную (почасовую) и сдельную системы оплаты труда. Рассмотрим формы, в которых может  быть реализована каждая из систем.

     Заработная  плата в повременной (почасовой) форме начисляется за урочное  время  согласно тарифной сетке (часовая, дневная, месячная), установленной согласно классификации работника и характера  выполняемых работ.

     Почасовая форма оплаты труда используется в тех случаях, когда:

• частая смена сути и последовательности операций не позволяют установить индивидуальные нормы выработка;
• нет необходимости поощрять увеличение выпуска продукции (выполнения работ, услуг) или это может ухудшить качество продукции (работ, услуг);
• имеет место жесткая регламентация затрат  рабочего времени непосредственно техникою, технологией или организацией производства.

     Почасовая форма оплаты труда включает такие  системы:

• простая почасовая;
• почасовая - премиальная;

     Простая почасовая оплата труда работников торгового предприятия проводится в зависимости от их квалификации и фактически отработанного времени. Почасовая оплата труда работников, специалистов и служащих проводится по месячным  или служебным окладами  (ставками) если другое не предусмотрено  в трудовом договоре.

     Зарплата  работника рассчитывается по формуле:

                              Дпп=Cr×t,                                                           (1)

     где  Cr - почасовая тарифная ставка соответственно разряду;

         t - количество отработанных часов.

     Простую почасовую оплату используют к тем  категориям работников, где измерение  выработка невозможно или нецелесообразно. Основным недостатком системы является то, что работодатель не может стимулировать  продуктивность труда работника, отсутствует  контроль над использованием рабочего времени, у работников отсутствуют  стимулы к росту продуктивности труда.

     Почасовая - премиальная система – это  объединение почасовой оплаты с  премией, которая выплачивается  за количественные и качественные достижения в работе.

     Существуют  разные подходы к установке размеров премий, но чаще он определяется в процентах  к основной почасовой оплате. Начисление премии в этом случае выполняется  по формуле:

                     П=(Рп x С)/100 х (Вф - Впл)/Впл,                                   (2)

     где Рп- размер премии в процентах по отношению к основной почасовой ставке;

         С – норма почасовой  оплаты;

         Впл – плановый выработок, принятый при расчете нормы;

         Вф – фактическая  выработка;

     При сдельной форме, оплата труда проводится с учетом норм и расценок, установленным  исходя из разряда исполняемых работ.

     Основными условиями использования сдельной формы оплаты труда является наличие  количественных показателей работы, которые непосредственно зависят  от конкретного работника и могут  быть точно учтены, а также необходимость  стимулирования роста выпуска (или  продажи) продукции и наличие  реальных возможностей увеличения выработка  на конкретном рабочем месте.

     Использование этой формы оплаты труда требует  установку обоснованных норм выработки, точного учета его исполнения и не должно приводить к ухудшению  качества продукции, нарушений технологических  режимов, техники безопасности и  т.д.

     Сдельная  форма оплаты труда в торговле включают такие системы:

• прямая сдельная;
• непрямая сдельная;
• сдельно - прогрессивная:
• сдельно-премиальная;