Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием.

      Оплата  труда должна быть в таком размере, чтобы обеспечить решение указанных  задач и учесть перевод бесплатных услуг в платные и рост их стоимости. Для этого необходимо ликвидировать отрыв цены труда от его стоимости, который увеличивается в нашей стране из года в год. Очень важно преодолеть низкий уровень доходов, бедность основной массы населения и кризисное состояние экономики, которое воспроизводит эту бедность. На решение этих задач должны быть направлены реформа предприятий и другие преобразования в экономике.

      Заработная  плата — это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником и поступает в его личное потребление.

      В общем виде заработная плата выступает  как вознаграждение за использованный труд работника с учетом его квалификации, сложности, количества, качества и условий  выполняемой работы, а также выплаты  компенсационного и стимулирующего характера.

      При разработке политики в области заработной платы и ее организации на предприятии необходимо учитывать следующие принципы при оплате труда:

      справедливость, т.е. равная оплата за равный труд;

      стимулирование  за качество труда и добросовестное отношение к труду;

      опережение  темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;

      применение  прогрессивные форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.

      неуклонное повышение оплаты труда и др.

      На  практике применяются различные  формы начисления оплаты труда работникам. В тех случаях, когда оплата труда начисляется по фактически проработанному времени, она называется повременной. Если лее заработная плата начисляется по количественной выработке (реализации) продукции, то данный порядок начисления называется сдельной формой оплаты труда. Также используются и иные формы: смешанная, по конечному результату, в процентах от выручки, полученных доходов или прибыли и др. Предприятие ООО «Агро сорок восемь» применяет повременно-премиальную систему оплаты труда, которая предполагает начисление заработной платы в процентах к тарифной ставке (окладу) за выполнение и перевыполнение установленных показателей и соблюдение условий премирования.

Список литературы

      1. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика  предприятия: Учеб. Пособие. –  2-е изд., доп. – М.: Финансы и  статистика, 2001. – 208 с.      

      2. Паламарчук А.С., Паштова Л.Г.  Экономика  предприятия: Учеб. пособие. –  М.: ИНФРА –М, Изд-во Рос. экон. Акад., 2001.- 176 с.

      3.Раицкий  К.А. Экономика организации (предприятия): Учебник.– 4-е изд., перераб. и  доп. – М.: Издательско-торговая  корпорация «Дашков и К^о», 2003. – 1012 с.

      4. Сергеев И.В. Экономика предприятия:  Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 1997. – 304 с. 

      5. Чуев И.Н. Чечевицына Л.Н. Экономика  предприятия: Учебник. – М.: Издательско-торговая  корпорация «Дашков и К^о», 2004. – 416 с.