Свою  политику каждое предприятие в области  оплаты труда должно строить с учетом его финансового состояния (исходя из результатов хозяйственной деятельности), уровня безработицы в регионе и особенно среди работников соответствующих специальностей, государственного регулирования, положений различных коллективных договоров и уровня зарплаты, выплачиваемых конкурентами.

     Рассмотрим  основные понятия и определения  по оплате труда.

     Оплата  труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

     Заработная  плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера ( ст. 129 Трудового Кодекса).

      Заработная  плата — это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником поступает в его личное потребление.

      Заработная  плата — это вознаграждение за труд.

      Оплата  труда работников — это цена трудовых ресурсов задействованных в производственном процессе.

      Можно сказать и так, что заработная плата — это часть издержек на производство и реализацию продукции  идущая на оплату труда работников предприятия.

     Работодатель  имеет право устанавливать различные  системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Порядок и условия применения стимулирующих выплат в бюджетных организациях определяются соответствующими органами государственной власти и местного самоуправления. В ст. 146 ТК РФ предусмотрена оплата труда в особых условиях (работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, тяжелыми условиями труда, а также в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 147 и 148 ТК РФ).

      Различают номинальную и реальную заработную плату.

      Номинальная заработная плата — это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

      Реальная  заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

      Вполне  очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной  заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Например, при повышении номинальной заработной платы на 15% и инфляции за этот период на уровне 10 % реальная заработная плата увеличится только на 5 % Таким образом, превышение инфляции по сравнению с ростом номинальной заработной платы приводит к снижению реальной заработной платы, и наоборот. При отсутствии инфляции рост номинальной заработной платы означает такой же рост и реальной заработной платы.

      Кроме того, необходимо иметь в виду, что  если цены не в полной мере учитывают качество продукции, то реальная заработная плата находится в прямой зависимости от качества продукции. Поэтому система оплаты труда на каждом предприятии должна учитывать происходящие инфляционные процессы.

      Заработная  плата делится на два вида: основную и Дополнительную.

      Основная  заработная плата начисляется за фактически проработанное время и выполненные на предприятии работы. Она включает оплату труда работников по действующим на предприятии тарифным ставкам (должностным окладам). Это относительно постоянная часть оплаты. В ее величине находят отражение установленные нормы труда и учитываются относительно устойчивые различия в стоимости труда, квалификации работников, а также социально-экономическая значимость данного вида хозяйственной деятельности в условиях рынка труда.

      Дополнительная  заработная плата включает различные виды выплат сверх основной заработной платы: премии, доплаты за работу в сверхурочное время, за отклонение от нормальных условий труда, за заведование магазинами и бригадирам, надбавки за профессиональное мастерство, установленные законом выплаты за непроработанное на предприятии время (оплата отпусков, выходных пособий при увольнении) и т. д.

      Важной  характеристикой заработной платы  является ее структура. Она представляет собой соотношение в сумме заработной платы составляющих ее выплат, взятых каждая в отдельности или в сгруппированном виде. Наиболее часто предприятия устанавливают долю в общей оплате труда основной заработной платы, премий и вознаграждений, надбавок и доплат и др.

 

3. Экономическая характеристика предприятия

 
 

     ООО «Агро сорок восемь»» было создано 17.12.2001г. Общество руководствуется в  своей деятельности Гражданским  Кодексом Российской Федерации, Федеральным  законом 08.02.98г. №14 –ФЗ «Об обществах  с ограниченной ответственностью», а также учредительным договором о создании Общества и Уставом.

     ООО «Агро сорок восемь» расположен на территории г.Липецк, ул. Опытная.

     Полное  официальное наименование Общества: Общество с ограниченной ответственностью «Агро сорок восемь».

     Сокращенное наименование Общества – ООО «Агро  сорок восемь».

     Общество  является юридическим лицом. Имеет  печать и штамп со своим наименованием, товарный знак, расчетный и иные счета в рублях и иностранной  валюте в учреждениях банков.

     Основной  целью Общества является получение прибыли.

     Общество  осуществляет любые виды хозяйственной  деятельности за исключением запрещенных  законодательством актами Российской Федерации в соответствии с целью  своей деятельности.

     Основным  видом деятельности Общества с ограниченной ответственностью является оптовая и розничная торговля.

     Уставный  капитал Общества составляет – 10000 руб.

     Уставный  капитал Общества составляется из номинальной  стоимости долей его участников.

     Участниками Общества являются физические лица..

     Участники Общества вправе:

• участвовать в управлении делами Общества;
• получать информацию по всем вопросам, касающимся деятельности Общества, знакомиться с его бухгалтерскими книгами и иными документами;
• принимать участие в распределении прибыли от деятельности Общества;
• в любое время выйти из Общества, независимо от согласия других его участников;
• В любое время выйти из общества независимо от согласия других его участников и т.д.

     Организационная структура формируется под воздействием различных факторов, среди которых определенную роль играют задачи предприятия, цели предприятия и функции управления.

     Высшим  органом управления Обществом является общее собрание участников Общества, которое руководит деятельностью  Общества в соответствии с законодательством  и Уставом.

     Общее собрание может принимать к своему рассмотрению и решать любые вопросы, связанные с деятельностью Общества.

     К исключительной компетенции общего собрания участников Общества относятся  следующие вопросы:

1. Внесение  изменений и дополнений в Устав;

2.Изменение  уставного капитала за исключением  случаев, предусмотренных учредительными  документами Общества;

3. Избрание  директора Общества и долгосрочное  прекращение его полномочий;

4. Утверждение  баланса, счета прибылей и убытков,  а также отчетов аудитора;

5. Назначение  членов ревизиционной комиссии  и независимых внешних аудиторов,  а также определение их сферы  деятельности и вознаграждения;

6. Принятие  решений о создании и прекращении  деятельности филиалов, представительств, отделений Общества в соответствии с действующим законодательством;

7. Утверждение  сделок и иных действий, влекущих  возникновение обязательств от  имени Общества,

8. Принятие  решений об образовании дочерних  предприятий и участии Общества  в иных предприятиях, объединениях  предприятий; 

9. Принятие  решений о слиянии, присоединении,  преобразовании Общества в предприятие  иной организационно – правовой  формы;

10. Принятие  решений о ликвидации Общества

11.Решение  иных вопросов, предусмотренных  законодательством и Уставом.

     Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом Общества –  директором Общества.

       Директор избирается общим собранием  участников Общества на срок  не менее двух лет. директор  может быть избран и не из  участников Общества

       Директор осуществляет оперативное  руководство деятельности Общества  и наделяется в соответствии  с законодательством РФ всеми  необходимыми полномочиями для  выполнения этой задачи.

     Директор  осуществляет свою деятельность в строгом  соответствии с действующим законодательством и Уставом.

     Директор:

• без доверенности действует от имени Общества, представляет его интересы и совершает сделки;
• выдает доверенности на право представительства от имени Общества;
• издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении;
• осуществляет подготовку необходимых материалов и предложений для рассмотрения общим собранием и обеспечивает исполнение принятых им решений.

     Директор  несет персональную ответственность  за организацию и осуществление мобилизованных мероприятий, за постоянную готовность, своевременное планирование и проведение мероприятий по защите работников Общества, снижению и ликвидации чрезвычайных ситуаций в мирное и военное время.

     Непосредственно Директору подчиняется главный  бухгалтер, главный экономист, а также отдел снабжения.

     Одним из главных подразделений предприятия  является бухгалтерия, задачей которой  является упорядоченная система  сбора, регистрация и обобщение  информации в денежном выражении  об имуществе, обязательствах организации и их движении путем сплошного непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций. Своевременно предупреждает негативные явления в хозяйственной деятельности, выявляют и мобилизуют внутрихозяйственные ресурсы.

     Хозяйственная служба предприятия представлена отделом снабжения и отделом сбыта.

     Контроль  за финансово-хозяйственной деятельностью  Общества осуществляет ревизионная  комиссия. Члены ревизионной комиссии избираются из числа участников Общества сроком на один год на общем собрании участников.

     Ревизионная комиссия вправе в любое время  проводить проверки финансово-хозяйственной  деятельности Общества и иметь доступ ко всей документации.

     Ревизионная комиссия проводит проверку годовых  отчетов и бухгалтерских балансов Общества до их утверждения общим собранием участников Общества.

     Ревизиционная комиссия состоит не менее чем  из трех человек. Ревизиционная комиссия принимает решения большинством голосов своих членов.