Организация оплаты труда при её сдельной форме

 

1. Определим тарифные ставки работника часовые для каждого разряда.

Тэф – принимаем за среднюю продолжительность рабочего месяца = 166 часов.

Тогда можно определить тарифные ставки рабочего для последующих разрядов:

;

.

2. Определим абсолютное возрастание тарифных коэффициентов по формуле: , полученные результаты занесем в таблицу №1.

3. Определим относительное возрастание тарифных коэффициентов по формуле: , полученные результаты  занесем в таблицу №1.
4. Построим графики абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов:

Вывод: При увеличении тарифных коэффициентов абсолютная зависимость тарифных коэффициентов снижается (самый низкий абсолютный показатель тарифного коэффициента равен 0,22). Затем при увеличении тарифных коэффициентов наблюдается возрастание.

Вывод: При увеличении тарифных коэффициентов относительная зависимость тарифных коэффициентов снижается (самый низкий абсолютный показатель тарифного коэффициента равен 0,13). Затем при увеличении тарифных коэффициентов наблюдается равномерная относительная зависимость.

 

ЗАДАНИЕ 2

Определить средний тарифный разряд рабочих и работ по тарифным коэффициентам по разрядам. Сделать выводы из условий.

 

Показатели	Варианты
	8
Состав бригады рабочих-сдельщиков, чел. в т.ч. по разрядам: II III V Выполнение работ по плану за месяц, нормо-час. в т.ч. по разрядам: II III IV V VI	14   3 4 7   2100   220 240 570 640 430

 

Решение:

1. Определим средний тарифный коэффициент рабочих – сдельщиков  по формуле: где Рi – численность i-разряда рабочего – сдельщика, Ткi – тарифный коэффициент i-разряда рабочего – сдельщика.

2. Так как коэффициент средний рабочих – сдельщиков равен 1,85, то следующий ближайший min тарифный коэффициент равен 1,69 (Ткmin), это соответствует 3-му разряду, а ближайший max тарифный коэффициент равен 1,91 (Ткmax).
3. Определим средний разряд рабочих – сдельщиков по формуле:

 где Рmin – наименьший тарифный разряд в диапазоне, в котором находится средний тарифный коэффициент рабочих – сдельщиков.

4. Определим средний тарифный коэффициент работ по формуле:

 где Qi – объем работ для i-разряда, Тi - выполнение работ по плану за месяц для i-разряда.

.

5. Так как средний коэффициент работ равен 2,01, то следующий ближайший min тарифный коэффициент равен 1,91, что соответствует 4 разряду. Ближайший max тарифный коэффициент равен 2,16, что соответствует 5 разряду.
6. Определим средний разряд работ по формуле:

Вывод: Средний тарифный разряд рабочих равен 3,727 и работ по тарифным коэффициентам равен 4,4. Рабочие с низкой квалификацией выполняют работы более высокого разряда, что сказывается на качестве работы. Необходимо повысить квалификацию работы.

 

 

ЗАДАНИЕ 3

Определить средний тарифный коэффициент и среднюю часовую тарифную ставку группы рабочих-сдельщиков, исходя из условий.

Показатели	Варианты
	8
Средний тарифный разряд группы рабочих	4,4

 

Решение:

 где Рmin – наименьший тарифный разряд в диапазоне, в котором находится средний тарифный коэффициент рабочих.

где Тс1 – тарифная ставка 1-го разряда, Ткср – средний тарифный коэффициент рабочего.

Вывод: Средний тарифный коэффициент равен 2,01, средняя часовая тарифная ставка группы рабочих – сдельщиков равна 52,42 руб/час.

 

ЗАДАНИЕ 4

Определить сдельную расценку, месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, а также коэффициент выполнения им норм выработки и удельный вес тарифа в заработке, исходя из условий.

Показатели	Варианты
	8
Тарифный разряд рабочего Тарифный разряд работы Норма времени на обработку одного изделия, мин. Количество изделий, изготовленных и сданных в ОТК, шт.	V IV   9   1250

 

Примечание:

Рабочим данного участка выплачивается премия в размере 10 % месячного сдельного заработка при условии сдачи с первого предъявления не менее 90 % продукции; 0,5 % месячного заработка за каждый процент продукции, сданной с первого предъявления сверх 90 % при условии выполнения норм выработки. Фактический процент сдачи продукции с первого предъявления равен 100%.

 

 

Решение:

1. Рассчитаем сдельную расценку по формуле: где Тсi – тарифная ставка 4-го разряда, Нвр – норма времени.
2. Определим месячный заработок по сдельно-премиальной системе оплаты труда:

, где: Рсд – сдельная расценка,

Q – количество изделий,

Пв - % премии за выполнение нормы,

По - % премии за каждую единицу продукции,

Пп - % премии за перевыполнение.

3. Рассчитаем коэффициент выполнения норм выработки:

 где Квн – коэффициент выполнения норм.

 ЭФВР принимаем как средняя продолжительность рабочего месяца.

 то есть фактический план  перевыполнен на 13%.

4. Определим удельный вес тарифа в заработной плате по формуле:

 или 87%.

Вывод: Сдельная расценка равна 7,47 руб/ед, месячный заработок рабочего по сдельно – премиальной системе оплаты труда равен 9337,5 руб, коэффициент выполнения им норм выработки равен 1,13%, удельный вес тарифа в заработке равен 0,87%. Так как план перевыполнен на 13%, то

Q = 1250 * 1.13 = 1412.5 единиц.

 

ЗАДАНИЕ 5

Определить месячный заработок начальника отдела труда и заработной платы предприятия, исходя из условий, представленных в таблице.

Показатели	Варианты
	8
Должностной оклад начальника отдела труда и заработной платы, руб. Выработка продукции на одного работающего по плану, руб. Выработка продукции на одного работающего (фактически), руб. Удельный вес продукции высшего сорта по плану, % Удельный вес продукции высшего сорта фактически %	11750   3400   3536   30   33

Примечание:

По действующему на предприятии премиальному положению ИТР премируются в размере 10 % их должностного оклада за выполнение плана по производительности труда и 15 % за выполнение плана по выпуску продукции высшего сорта. За перевыполнение этих показателей начисляется: 1,5 % должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана по производительности труда и 2 % должностного оклада за каждый пункт сверхпланового увеличения удельного веса продукции высшего сорта дополнительно.

 

Решение:

 где: Пв1 - % премии за выполнение плана по производительности труда,

По1 - % премии за каждый процент перевыполнения плана по производительности труда,

Пп1 - % перевыполнения плана по производительности труда,

Пв2 - % премии за выполнение плана по выпуску продукции высшей категории качества,

По2 - % премии за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции высшей категории качества,

Пп2 - % перевыполнения плана по выпуску продукции высшей категории качества,

L – должностной оклад.

Вывод: Месячный заработок начальника отдела труда и заработной платы предприятия, исходя из условий, представленных в таблице, составил 17742,5 рублей.

 

 

ЗАДАНИЕ 6

Рассчитать денежное довольствие военнослужащему Министерства обороны РФ, который в соответствии с действующим законодательством имеет право на получение ежемесячного оклада по воинскому званию – 3000 руб.; оклада по воинской должности – 4200 руб. Надбавка за сложность и напряжённость – 50 %. Надбавка за секретность – 10 %.

Надбавка за выслугу лет – 15%.

 

Решение:

1. Рассчитаем надбавку за выслугу лет по формуле:

;

2. Рассчитаем надбавку за секретность по формуле:

;

3. Рассчитаем надбавку за сложность и напряженность по формуле:

4. Рассчитаем денежное довольствие военнослужащему Министерства обороны РФ:

.

Вывод: Денежное довольствие военнослужащего Министерства обороны РФ составило 10800 рублей.

 

 

 

ЗАДАНИЕ 7

Бригада постоянного состава (4 чел.) обслуживает агрегат.

Определить комплексную сдельную расценку на 1 т. продукции, месячный заработок бригады, исходя из условий.

Показатели	Варианты
	8
Часовая производительность агрегата, кг. Разряд рабочего в бригаде: V V VI VII Количество годной продукции, изготовленной бригадой в течение месяца, тон.	350   1 1 1 1     75

 

Решение:

1. Рассчитаем комплексную сдельную расценку на 1 тн продукции по формуле: где

Тсi – тарифная ставка работника i-разряда;

Рраб.i-разряда – численность работников i-разряда;

Нвыр – норма выработки (в тоннах).

По условию часовая производительность агрегата 350 кг = 0,35тн

2. Рассчитаем месячный заработок бригады по формуле:

 где Q – объем продукции, изготовленной бригадой в месяц.

ЗПбригады = 690,7 * 75 = 51802,5 руб

Вывод: Комплексная расценка на 1 тн продукции составила 690,7 руб/тн, месячный заработок бригады равен 518025,5 рублей.

 

 

ЗАДАНИЕ 8

Определить комплексную сдельную расценку, прямой бригадный заработок, премию, распределить бригадный заработок между членами бригады, исходя из условий:

1. Тарификация работ и рабочих производится по расчётным часовым тарифным ставкам, приведенным в задании 1.
2. Норма времени на производство единицы продукции (в нормо-часах): III разряда – 15; IV разряда – 30; V разряда – 20; VI разряда – 5.
3. За выполнение планового задания бригаде начисляется премия в размере 40 % прямого заработка.
4. Тарифная зарплата рабочих начисляется пропорционально отработанному времени, сдельный приработок и премия распределяются с учётом прямого тарифного заработка и установленного каждому члену бригады расчётного КТУ.
5. Выполненный объём продукции (ед.).

Показатели	Варианты
	8
Объём продукции	24

 

Расчетные показатели заносятся в таблицу

№ п/п	Профессия членов бригады	Разряд	Тар. ставка, час. / руб., коп.	Отраб. время, час.	З/плата тар., руб. коп.	КТУ	Распр. пар-р	Сдел. прираб., руб. коп.	Премия, руб., коп.	Всего, руб., коп.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1. 2. 3. 4.	Слесарь -«- -«- -«-	IV VI V III		170 170 160 140		1,1 0,9 1,15 0,85
	Итого