Организация оплаты труда при её сдельной форме

 

 

Решение:

Для упрощения решения данного задания заносим данные в таблицу Microsoft Excel.

 

 

 

 

 

 

 

 

Расчетные показатели

Таблица №__

№ п/п	Профессия членов бригады	Разряд	Тар.ставка час./руб.,коп.	Отраб.время, час.	З/плата тар., руб.коп.	КТУ	Распр. пар-р	Сдел.прираб., руб.коп.	Премия, руб.коп.	Всего, руб.коп.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1.	Слесарь	IV	49,81	170	8467,70	1,1	9314,47	13953,08	9286,53	31707,30
2.	"-"	VI	63,64	170	10818,80	0,9	9736,92	14585,91	9707,71	35112,42
3.	"-"	V	56,33	160	9012,80	1,15	10364,72	15526,35	10333,63	34872,78
4.	"-"	III	44,08	140	6171,20	0,85	5245,52	7857,79	5229,78	19258,77
Итого:					34470,50		34661,63	51923,12	34557,65	120951,27
					коэффициент	распред.	премии	0,997
					коэффициент	распред.	приработка	1,498

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Часовые тарифные ставки заносим в таблицу №__ в соответствии с расчетными данными Задания №1.
3. Определим тарифную заработную плату каждого работника, умножая столбец 4 на столбец 5, получаем значения в столбце 6.

 где tотраб – отработанное время

 Подсчитаем итоговое значение  тарифной заработной платы общее  значение.

4. Определим распределительный параметр, умножая полученное значение в столбце 6 на КТУ (столбец 7) по формуле: .

Подсчитаем итоговое значение общее распределительного параметра.

5. Определим комплексную сдельную расценку бригады по формуле:

6. Определим прямой бригадный заработок по формуле , где Q – объем продукции.

7. Определим премию бригады по формуле

8. Определим общий бригадный заработок с учетом премии по формуле

9. Определим коэффициент распределения премии

.

10. Определим премию для каждого работника по формуле

Полученные результаты занесем в таблицу №__ в столбец 10

11. Определим сдельный приработок бригады по формуле

12. Определим коэффициент распределения приработка

13. Определим сдельный приработок каждому работнику по формуле

Полученные результаты заносим в таблицу №__ в 9 столбец.

Суммируем приработок сдельный для всей бригады:

14. Определяем общий заработок каждого работника путем суммирования 6, 9 и 10 столбцов в таблице №__

ЗАДАНИЕ 9

Распределить премиальный фонд предприятия, выделенный цехам основного производства, на основе учета прямой заработной платы трудового коллектива цеха и установленного цеху расчетного КТВ (коэффициента трудового вклада).

Расчетный КТВ определяется посредством суммарной оценки в баллах выполнения основных технико-экономических показателей цеха:

• выполнение плана по ассортименту продукции    – 1
• выполнение плана по производительности труда   – 0,2
• выполнение плана по затратам на 1 руб. товарной продукции – 0,5
• дополнительно за каждый процент снижения текущих издержек

против плана         – 0,1

Показатели

Цеха             1. 2. 3. 4.	Для варианта	Для всех вариантов
	8	Выполнение плана		Текущие издержки 1 руб. продукции
	Прямой фонд з/платы, тыс. руб. ( )	по ассортименту, %	по производ. тр. %	план	факт
	700 500 600 100	100,0 100,0 100,0 80,0	100,0 99,0 100,0 48,0	78 69 68 72	77 69,5 69 71

 

Размер распределяемого премиального фонда – 4000 тыс. руб. (для всех вариантов).

Решение:

1. Рассчитаем КТВ для каждого цеха

КТВ1цеха = 1 + 0,2 + 0,5 + (0,1 * 1,28) = 1,828;

• т.к. фактические издержки меньше плановых, то насчитываем дополнительно за каждый процент снижения текущих издержек против плана по 0,1 -

КТВ2цеха = 1 + 0 + 0 = 1;

КТВ 3цеха = 1 + 0,2 + 0 = 1,2;

КТВ 4цеха = 0 + 0 + 0,5 + (0,1 * 1,39) = 0,64;

- т.к. фактические  издержки меньше плановых, то  насчитываем дополнительно за каждый процент снижения текущих издержек против плана по 0,1 -

2. Рассчитаем премиальный фонд для каждого цеха

;

;

;

 

ЗАДАНИЕ 10

Определить в процентах размер премии работникам (шкалу премирования) за каждый процент перевыполнения плана по объему производства за счет снижения себестоимости в результате экономии на условно-постоянных затратах, исходя из условий:

1. Для всех вариантов:

• численность рабочих в цехе, чел., Рппп               – 120

• прибыль в оптовой цене, Попт       – 10 %
• удельный вес условно-постоянных затрат в себестоимости, УдУПЗ  – 20 %
• на премирование направляется сэкономленных средств, %Премир. – 50 %
• расчеты производить на предполагаемое увеличение планового

объема производства в размере,       – 10 %

2. Показатели по вариантам.

Варианты	8
Плановая производительность труда работника, тыс. руб., ПТплан	200,0
Фонд заработной платы, скорректированный на 110% выполнения плана, тыс. руб., ФЗПскор	2400,0

 

Решение:

1. Определим плановый объем производства по формуле ;

где ПТплан - плановая производительность труда работника,

Рппп - численность рабочих в цехе.

2. Определим объем прибыли в пределах 10% от планового объема производства по формуле

где Попт - прибыль в оптовой цене.

3. Определим размер себестоимости в объеме производства

4. Рассчитаем размер условно – постоянных затрат (УПЗ) по формуле

,

где УдУПЗ - удельный вес условно-постоянных затрат в себестоимости.

5. Определим экономию размер условно-постоянных затрат в себестоимости по формуле

где Q – предполагаемый объем производства при выполнении планового объема.

,

где -  предполагаемое увеличение планового объема производства.

6. Определим премиальный фонд по формуле

7. Определим размер премии работника за каждый процент перевыполнения плана по объему производства за счет снижения себестоимости в результате экономии на условно – постоянные затраты.

 или 90%,

где - фонд заработной платы, скорректированный на 110% выполнения плана,

Пп – процент перевыполнения плана.

Вывод: Размер премии работникам (шкалу премирования) за каждый процент перевыполнения плана по объему производства за счет снижения себестоимости в результате экономии на условно-постоянных затратах составил 90%.

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

 

1. Конституция Российской Федерации. – М.: Известия, 1993. – 12 с.
2. О занятости населения в Российской Федерации: федер. закон РФ, 20 апреля 1996 г., №36-ФЗ (с послед. изм. и доп. в 1998-2001 гг.).
3. Абакумова, Н.Н. Политика доходов и заработная плата: учеб. пособие / Н.Н. Абакумова, Р.Я. Подовалова. – Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФА-М, 1999.
4. Адамчук, В.В. Экономика труда: учеб. / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; под ред. В.В. Адамчука. – М.: Финстатинформ, 1999.
5. Адамчук, В.В. Экономика и социологи труда: учеб. для вузов / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. – М.: ЮНИТИ, 2001.
6. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов / Б.М. Генкин. – М.: «Дашков и К», 2000.
7. Одегов, Ю.Г. Экономика труда: учебник: в 2 т. / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Л.С. Бабынина. – М.: Альфа-Пресс, 2007.