Формы оплаты труда

Содержание 

Введение                                                                                                             3

Формы оплаты труда.

1. Теоретическая часть.

1. 1. Оплата труда: понятие, функции и принципы.                                 5

1. 2. Виды оплаты труда.                                                                             8

1. 3.  Формы и системы оплаты труда.                                                        9

2. Практическая часть.                                                                          22

Заключение                                                                                                   24

Список  использованной литературы                                                         25 
 

Введение. 
 

     Принципиальную  роль и особое место в регулировании  труда и в трудовых отношениях занимают вопросы оплаты труда. Проблема оплаты труда – одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа. К тому же это не только экономическая, но в не меньшей степени социальная проблема, источник социальных напряжений в обществе.

     Оплата  труда рассматривается многими  экономистами как основной инструмент побуждения и непрерывного поддержания  интереса работника к высокопроизводительной отдаче своих трудовых усилий. Механизм этой связи по замыслу прост: « больше и лучше работаешь – больше платят, а если больше платят – работаешь еще больше и лучше ». В итоге должно возникать самопобуждение роста производительности труда, ограниченное разве, что только предельной высшей производительностью, поднять которую при данном уровне техники и технологии невозможно, сколько не плати. Таков мудрый замысел, который практически очень непросто воплотить в жизнь.

       Оплата труда или заработная плата, получаемая работниками за единицу рабочего времени является номинальной зарплатой, а фактическое количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату, является реальной зарплатой. Заработная плата зависит от величины номинальной зарплаты и уровне цен на покупаемые товары и услуги. Пространственная и отраслевая дифференциация заработной платы обусловлена, прежде всего, соотношением спроса и предложения труда. Устойчивый спрос на труд является результатом высокого уровня производительности данного специфического ресурса. Кроме того, величина заработной платы определяется количеством и качеством природных ресурсов, величиной и структурой применяемого капитала, качеством используемой рабочей силы, уровнем организации производства.

  Изучение  понятия – оплата труда очень актуально, так как практически любой человек вступает в трудовые отношения и знание того, за что и как будет оплачиваться его труд, во многом может определить его место работы и вид деятельности. 

Формы оплаты труда.

1. Теоретическая часть.

1. 1.  Оплата труда: понятие, функции и принципы. 

    Оплата  - основной мотив труда. Она обладает мотивационным эффектом. Реальность такова, что деньги заставляют человека работать, а их количество стимулирует трудовую активность. В этом и заключается экономический смысл оплаты труда.

     Оплата  труда работников - это вознаграждение за труд. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы. Такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы.

    Оплата  труда в любых формах организации экономики является основным источником дохода наемного работника, основой материального благополучия членов его семьи, она является наиболее эффективным средством побуждения работника к высокопроизводительному и качественному труду.

    Сущность  оплаты труда проявляется в функциях, которые она должна выполнять  в производстве, распределении и  потреблении, основными из них являются:

•    воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении работников и их семей необходимыми жизненными, благами для воспроизводства рабочей силы;
•    стимулирующая, сущность, которой заключается в установлении зависимости заработной платы работника от результатов его деятельности, при этом работник должен быть заинтересован в постоянном улучшении результатов своей деятельности;
•    распределительная, предназначенная для распределения средств на оплату труда между наемными работниками и собственниками средств производства;
•    разместительная, сущность, которой заключается в оптимизации размещения трудовых ресурсов по отраслям, предприятиям;
•    формирование платежеспособного спроса предусматривает установление необходимых пропорций между товарным предложением и спросом.

    Для реализации функций необходимо выполнение некоторых принципов оплаты труда.

1.   Принцип повышения реальной заработной платы по мере роста эффективности производства предусматривает возможность получать за свой труд заработную плату в зависимости от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия и эффективности труда. Отсутствие такой связи может привести к получению незаработанных денег, к инфляции, а, следовательно, к снижению реальной заработной платы.
2.   Принцип опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы означает максимизацию трудовых доходов на основе развития и повышения эффективности производства. Его нарушение приводит к выплате необеспеченных товарами и услугами денег, инфляции, развитию негативных явлений в экономике.
3.   Принцип дифференциации заработной платы призван учитывать зависимость трудового вклада каждого работника в результаты деятельности предприятия от организации и условий труда, района расположения и отраслевой принадлежности предприятия.
4.   Принцип равной оплаты за равный труд означает как недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту и другим признакам, так и справедливость распределения средств по трудовому вкладу каждого работника. Это одно из важнейших требований к организации оплаты труда на предприятии, заключающееся и в том, чтобы показатели, используемые для учета затрат труда наемных работников, давали возможность оценивать их количество и качество.
5.   Принцип учета воздействия рынка труда обоснован необходимостью учета условий, складывающихся на рынке труда, где формируется оценка различных его видов, широкий диапазон заработной платы в сферах трудовой деятельности, занятость населения, и, в конечном счете, наличие спроса и предложения на рабочую силу.
6.   Принцип простоты и доступности призван обеспечить информированность работающих и потенциальных работников о формах, системах и размере заработной платы, что позволяет им предлагать свой труд за определенную, заранее известную плату, а работодателям - предъявлять на него спрос. Расчет заработной платы должен быть простым и вполне доступным для понимания всеми работающими.

    Рассмотренные принципы организации оплаты труда  должны использоваться во взаимосвязи  и взаимообусловленности, с одной стороны, как важное средство повышения материального благосостояния работников, с другой - для стимулирования роста производительности труда, ускорения научно - технического прогресса, улучшения качества продукции, укрепления трудовой дисциплины, увеличения прибыли и рентабельности производства. Их практическая реализация является необходимой предпосылкой рациональной организации оплаты труда на предприятии.  
 

1. 2.   Виды оплаты труда. 
 

    Оплата  труда каждого работника должна находиться в прямой 
зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. При 
этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной 
платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством РФ. При этом доплаты и 
надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх указанного минимума.

    Действующее законодательство предоставляет предприятиям и 
организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать та- 
кие системы оплаты труда, которые являются наиболее целесообразными в конкретных условиях работы. Виды, формы и системы 
оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, система премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации.

    Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.

    Основная  заработная плата начисляется работникам за отработанное время, количество и качество выполненных 
работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, 
премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.

    Дополнительная  заработная плата представляет собой выплаты за 
неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов работы подростков, выходное пособие при увольнении.  
 
 
 
 
 

1. 3 Формы и системы оплаты труда. 

    Форма оплаты труда - механизм начисления заработной платы, обеспечивающий учет количества труда, затраченного работниками. Форма оплаты труда - оплата труда работников предприятия, базирующаяся на принципе оплаты рабочего времени или оплаты произведенной продукции. Устанавливается предприятием самостоятельно. Формы оплаты труда имеют разновидности и выбираются с учетом конечного результата, который должен принести фирме конкретный работник.

    Основными формами оплаты труда являются повременная  и 
сдельная.

    Сдельная  и повременная формы отличаются различным подходом к определению  основной нормы затрат труда.

    С точки зрения экономической сущности между сдельной и повременной  формами оплаты труда нет принципиальных различий - обе базируются на определенной рынком труда цене рабочей силы и  установленной продолжительности  рабочего времени. В обеих из них  учитывают результаты труда и необходимое для него рабочее время. Различие в том, что при повременной оплате результат выступает в скрытой форме, например в форме должностных инструкций и положений, а рабочее время - в открытой. При сдельной же оплате результат труда выступает непосредственно, а рабочее время, требуемое для его достижения и неотделимое от него - опосредованно.

    Каждая  из форм оплаты труда имеет ряд  систем заработной платы, отличающихся способом увязки цены рабочей силы, ставок заработной платы с результатом труда работников, позволяющим начислить каждому из них заработную плату в соответствии с фактическими затратами труда. Рыночная цена единицы труда - это ставка заработной платы, обусловленная в договоре и определяющая уровень оплаты труда, имеющего конкретные профессионально-квалификационные и иные характеристики в единицу времени.

    На  практике выбор формы оплаты труда  предопределяется наличием основного  показателя для учета результатов  затрат труда. Право выбора предоставлено  работодателю по согласованию с профсоюзной организацией или представителями работающих.

    На  предприятиях при организации оплаты труда необходимо решать задачи, касающиеся того, чтобы каждая из применяемых  систем способствовала направлению  усилий работника на достижение определенного результата трудовой деятельности, например, выполнение нужного качества и в заданные сроки вида работ. С другой стороны, использование любой системы оплаты труда должно давать возможность работнику реализовать его способности, получать достойную по затратам его труда заработную плату.

    Повременная - это форма оплаты труда, при которой заработная 
плата работника зависит от фактически отработанного времени и 
тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. 
В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

    Повременная форма оплаты труда имеет две системы - простую повременную и повременно-премиальную

1. При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней.