Формы оплаты труда

    При определении заработка других категорий работников необходимо соблюдать следующий порядок. Если работник отработал все рабочие дни 
месяца, то оплату составит установленный для него оклад. Если в 
данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

    2.    При повременно - премиальной оплате труда к сумме заработка 
по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке. Премии выплачиваются в 
соответствии с положениями о премировании, которые разрабатываются и утверждаются в организациях. В положениях предусматриваются конкретные показатели и условия премирования, при соблюдении которых у работника возникает право требовать соответствующую премию.

    К таким показателям относятся:

• выполнение производственных заданий;
• экономия сырья;
• материалов;
• энергии;
• рост производительности труда;
• повышение качества производимой продукции;
• освоение новой техники и технологии.

    Повременную форму оплаты труда рекомендуется применять в производствах, где затруднено нормирование труда и отсутствуют нормы выработки, повышены требования к качеству выпускаемой продукции, а ее количество не зависит от усилий рабочего. На предприятиях машиностроительного, лесного комплекса повременные системы часто применяются на подготовительно-вспомогательных работах.

    Сдельная  форма оплаты труда - применяется тогда, когда можно 
учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной форме труд 
работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с 
количеством произведенной продукции - выполненной работы и 
оказанной услуги.

    Сдельная  форма оплаты труда имеет несколько  систем: 

1. Прямая сдельная - когда труд работников оплачивается за 
   число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
2. Сдельно-прогрессивная - при которой оплата повышается 
   за выработку сверх нормы. И заработок рабочего увеличивается быстрее, чем растет выработка, что исключает возможность постоянного и массового ее применения. Поэтому ее рекомендуется применять в течение ограниченного срока и на тех участках и работах, где складывается неблагоприятное положение с выполнением производственного задания и возникает необходимость дополнительного материального стимулирования в перевыполнении норм затрат труда.

    Важным  моментом при использовании сдельно-прогрессивной  системы оплаты труда является определение  исходной базы для оплаты по увеличенным расценкам. Так, например, при работе по технически обоснованным нормам выработки их можно принять за исходную базу, в других случаях – выполнение норм не ниже среднего уровня, достигнутого на данном предприятии;

3. Сдельно-премиальная - оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей сдачу работ с первого 
   требования, отсутствие брака, экономию материалов.

    Сдельно-премиальная  система применяется для оплаты труда основных рабочих во многих предприятиях различных отраслей промышленности. Ее широкое распространение объясняется тем, что она создает большую материальную заинтересованность исполнителей в результате своего труда, стимулирует рост производительности и повышает ответственность за выполненную работу.

4. Косвенно-сдельная - применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих - наладчиков, комплектовщиков. Размер их заработка определяется в процентах от заработка 
   основных рабочих, труд которых они обслуживают.
5. Аккордная - система оплата труда, при которой заработная плата начисляется коллективу или отдельному работнику не за отдельную операцию, а за весь заранее заданный объем работ, входящих в аккордное задание. Сумма заработка рассчитывается до начала работ, исходя из действующих норм выработки (времени), расценок на выполнение работ, включенных в задание. При досрочном и качественном выполнении работ может начисляться премия, а ее размеры - увеличиваться по мере сокращения срока выполнения аккордного задания.

    Аккордная оплата труда применяется, как правило, для оплаты бригады, звена рабочих  и может рассматриваться как  вариант коллективной сдельной системы  с той лишь разницей, что общая  сумма заработной платы за выполнение задания объявляется работникам до начала работы. Получив задание, рабочие представляют себе объем и характер работы, сроки ее выполнения, сумму возможного заработка. На промышленных предприятиях применяется она преимущественно на срочных и важных участках работы. Ее применение возможно и по результатам сдачи конечной продукции, что позволяет упростить учет, повысить качество и объемы выхода готовой продукции, увеличить производительность труда.

    Расчет  заработка при сдельной форме  оплаты труда осуществляется по документам о выработке - наряд на сдельную работу, в котором указывается норма выработки и фактически выполненная 
работа, распоряжение о премировании за перевыполнение плана, 
аккордное задание, цеховой наряд на выполнение задания цехом.

    Сдельные  расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в дневное, ночное или сверхурочное время.

6. Тарифная система оплаты труда - совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных 
   групп и категорий работников в зависимости от:

• квалификации работников;

• сложности выполняемой работы;
• условий, характера и интенсивности труда;
• условий (в том числе природно-климатических);
• выполнения работ;
• вида производства.

    Основными элементами тарифной системы являются:

• тарифно-квалификационные справочники;
• тарифные сетки;
• тарифные ставки;
• тарифные коэффициенты;
• надбавки и доплаты за работу с отклонением от нормальных условий труда.

    Тарифно-квалификационный справочник содержит подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, 
предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом. Размер оплаты труда рабочего возрастает по мере повышения разряда выполняемой им работы. Более высокий разряд соответствует работе большей сложности.

    Тарифная  сетка - это таблица с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцированные в зависимости от условий работы. В 
каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.

    Тарифная  ставка - это размер оплаты за труд определенной 
сложности, произведенный в единицу времени - час, день, месяц - 
это зависит от конкретного типа выполняемой работы, так как не 
всегда за час или день можно оценить ее конечный результат. Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер 
возрастает по мере увеличения разряда.

    Разряд - это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего.

    Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от 
разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного 
коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого 
разряда Тарифный коэффициент первого разряда равен единице 
Размер тарифной месячной ставки первого разряда не может быть 
ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного законодательством. Начиная со второго разряда тарифный коэффициент возрастает и достигает своей максимальной величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой.

    Соотношение тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов 
называют диапазоном тарифной сетки.

    Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, как 
правило, применяются должностные оклады, которые устанавливаются администрацией организации в соответствии с должностью и 
квалификацией работника. Для этих работников организациями 
могут устанавливаться и иные виды оплаты труда: в процентах от 
выручки, в долях от полученной прибыли и система плавающих 
окладов, которая в последнее время стала получать все более широкое применение. 
Система плавающих окладов предусматривает, что в конце каждого месяца при окончании работы и оплате труда каждого работника формируются новые должностные оклады на следующий месяц. Размер оклада повышается или понижается за каждый процент роста или снижения производительности труда на обслуживаемом данным специалистом участке работы при условии выполнения задания по выпуску продукции.

    Такая система оплаты призвана стимулировать ежемесячное повышение производительности труда и хорошее его качество, так как при 
ухудшении этих показателей будет снижен оклад на следующий месяц. 
         Система оплаты труда на комиссионной основе - это выплаты сотруднику в определенной пропорции от дохода, который он приносит предприятию. Эта система стимулирования в наибольшей степени подходит для организаций, занимающихся продажами любых товаров и услуг, и для той категории сотрудников, обязанностью которых является поиск клиентов и реализация им товаров и услуг.       

 Данная  система предполагает множество разновидностей оплаты труда. Так, она может быть полностью основана на комиссионных процентах или строиться по принципу «оклад плюс проценты», то есть сочетать фиксированную ежемесячную заработную плату, которая выплачивается независимо от количества проданной продукции (товаров, работ, услуг), с комиссионным вознаграждением. Кроме того, выплачиваемое комиссионное вознаграждение может быть установлено в виде фиксированного процента от продаж, а может применяться прогрессивная шкала, при которой сотрудник "накапливает очки" в зависимости от собственных достижений и после определенных уровней накопления начинает получать более значительные суммы.      

 Другой  разновидностью оплаты труда  на комиссионной основе является  оплата в виде определенного процента от суммы платежей, поступающих организации от заказчика в результате выполнения работником своих трудовых обязанностей.       

 Процент  от выручки, который выплачивается  работнику, определяет руководитель  организации и закрепляется в Положении об оплате труда либо непосредственно в трудовом договоре с работником.

      размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Эта система устанавливается работникам, занятым в процессе продажи продукции, товаров, работ, услуг.

    Процент от выручки, который выплачивается работнику, определяет руководитель организации в соответствии с Положением об 
оплате труда и утверждает своим приказом. Стоимость проданной 
продукции, товаров, работ, услуг определяется без учета НДС.

    Работнику может быть установлен фиксированный размер оплаты труда, который выплачивается в том случае, если размер заработной платы, рассчитанный в процентах от выручки, окажется 
ниже данной величины. Размер минимального заработка должен 
быть зафиксирован в трудовом договоре.  

    Использование сдельной оплаты труда может быть эффективным при наличии следующих  факторов:

•   количественных показателей выработки или работы, реально отражающих затраты труда работников;
•   возможности исполнителя увеличивать выработку или объем работ сравнительно с установленной нормой в существующих на предприятиях организационно-технических условиях производства;
•   необходимости стимулирования роста выработки продукции, увеличения объема работ или сокращения численности работников за счет интенсификации труда;
•   отсутствия отрицательного влияния сдельной оплаты труда на уровень качества продукции (работ, услуг), выполнения технологических режимов и требований безопасности, рациональности расходования сырья, материалов, энергии и других ресурсов.

    Каждая  из форм оплаты труда может быть как индивидуальной и коллективной. Применение коллективных систем оплаты труда целесообразно, когда объединение  работников в трудовой коллектив  предопределяется технологически, то есть для выполнения определенного технологического комплекса работ необходимы совместные усилия исполнителей, а конечные результаты производства являются непосредственным результатом их труда. При этом выделяют три основные группы работ, отвечающие этим требованиям.