Обобщающая комплексная оценка хозяйственной деятельности в таможенных и страховых организациях

 

 

 

Курсовая работа

По дисциплине «Экономика, планирование и прогнозирование развития в таможенных и страховых организациях»

По теме «Обобщающая комплексная оценка хозяйственной деятельности в таможенных и страховых организациях»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

План

Введение…………………………………………………………………………..3

Глава 1. Теоретические основы формирования обобщающей комплексной оценки хозяйственной деятельности в таможенных и страховых организациях.

1.1 Характеристика комплексной оценки в таможенных и страховых организациях………………………………………………………………………4

1.2 Диагностика деятельности организации на основе комплексной оценки…………………………………………………………………………….16

Глава 2. Анализ и оценка современной системы комплексной оценки хозяйственной деятельности таможенных и страховых организаций в условиях рынка.

2.1 Анализ и оценка комплексной оценки в таможенных организациях……………………………………………………………………..24

2.2 Анализ и оценка комплексной оценки в страховых организациях……………………………………………………………………..31

Глава 3. Мероприятия по совершенствованию комплексной оценки.

3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию комплексной оценки в таможенных и страховых организациях.……………………………………..37

3.2 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий……………………………………………………………………...40

Заключение……………………………………………………………………...45

Список литературы…………………………………………………………….47

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Основной задачей проведения комплексного оценки в условиях переходной рыночной экономики является повышение эффективности функционирования хозяйствующих субъектов и поиск резервов такого повышения.

Важное место в системе комплексной оценки занимает анализ хозяйственной деятельности, представляющий собой обобщающий вывод о результатах деятельности на основе качественного и количественного анализа хозяйственных процессов, отражаемых системой показателей.

Финансовое состояние является важнейшей характеристикой деловой активности и надежности предприятия. Оно определяет конкурентоспособность предприятия и его потенциал в деловом сотрудничестве, является гарантом эффективной реализации экономических интересов всех участников хозяйственной деятельности, как самого предприятия, так и его партнеров.

Основная цель работы – произвести комплексную оценку хозяйственной деятельности в таможенных и страховых организациях.

Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:

• дать понятие комплексной оценки в таможенных и страховых организациях;
• рассмотреть методику комплексной оценки деятельности предприятия;
• исследовать показатели комплексной оценки деятельности организаций;
• провести диагностику деятельности организации на основе комплексной оценки;
• произвести анализ и оценку комплексной оценки в таможенных и страховых организациях;
• предложить мероприятия по совершенствованию комплексной оценки.

Глава 1. Теоретические основы формирования обобщающей комплексной оценки хозяйственной деятельности в таможенных и страховых организациях.

1.1 Характеристика  комплексной оценки в таможенных  и страховых организациях.

Комплексная оценка хозяйственной деятельности представляет собой характеристику деятельности организации, полученную в результате изучения совокупности показателей, которые определяют большинство экономических процессов и содержат обобщающие данные о результатах производства.

В системе управления производством важное значение имеет объективная оценка достигнутого уровня хозяйственной деятельности. Трудность получения такой оценки связана с тем, что хозяйственная деятельность и ее результаты охватывают множество различных процессов и не выражаются одним обобщающим показателем. Поэтому приходится измерять и оценивать различные стороны хозяйственной деятельности и затем объединять частные оценки в единую, комплексную.

В литературе высказывается мнение, что обобщающая (комплексная) оценка экономического процесса или всей хозяйственной деятельности может не иметь законченного экономического содержания, быть «иррациональной» и выведенной искусственно как математическое обобщение частных показателей.[6] Несмотря на это, такая оценка — важный инструмент экономической диагностики хозяйственных систем.  
Комплексная оценка представляется как инструмент учета, анализа и планирования; индикатор научно-технического состояния хозяйственного объекта в изучаемой совокупности; критерием для проведения сравнительной оценки коммерческой деятельности организаций и их подразделений; показателем эффективности управленческих решений, принятых ранее, и степени их реализации; основой, используемой для выбора возможных вариантов развития производства и показателей ожидаемых в будущем результатов; стимулятором производства.

Среди методов обобщающей (комплексной) оценки можно выделить описательные и расчетные.

Описательные методы оценки используются для качественной характеристики результатов хозяйственной деятельности, трудно измеримых количественно. Основные недостатки описательных методов оценки: неоднозначность выводов, расплывчатость формулировок, несопоставимость при сравнениях. Тем не менее, описательные методы очень важны для стратегических ориентации и широко используются в практике хозяйствования.

Расчетные методы оценки опираются на измеримые показатели деятельности. В основу расчетных методов оценки может быть положен принцип сравнения достигнутого уровня деятельности данной производственной системы с плановым, предшествующим периодом, выявленными общими тенденциями, уровнем других аналогичных систем.

A =	a11     a12    ….    a1n a21     a21  ….    a2n ….     ….  ….    ….. am1    am2   …..      amn

 Итак, будем считать, что  исходные показатели деятельности  вычислены (с необходимой корректировкой) и сведены в таблицу, которую нам удобно,трактовать как матрицу А, состоящую из m строк и п столбцов (где m — число оцениваемых предприятий, л — число исходных показателей).

 Итак, будем считать, что  исходные показатели деятельности  вычислены (с необходимой корректировкой) и сведены в таблицу, которую нам удобно,трактовать как матрицу А, состоящую из m строк и п столбцов (где m — число оцениваемых предприятий, л — число исходных показателей).

 
                                       (1)

 

 

 

где аij — j-й показатель i-го предприятия.

Будем считать, что все относительные показатели обладают одинаковой направленностью, причем такой, что большие значения показателей аij соответствуют и лучшим результатам деятельности предприятия. 
Теперь перед нами будет стоять задача вычисления некоторого обобщенного комплексного показателя Пj, позволяющего определить место каждого предприятия среди других оцениваемых предприятий.1  
Метод сумм. Значение показателя комплексной оценки для каждого предприятия (Пi) рассчитывается как взвешенная сумма результатов его деятельности по сравниваемым показателям, т.е.

                                           Пi = Pj aij ,  j=1.2,3,...n,                                            (2)

где Рj — весовой коэффициент для j-го исходного показателя. Чем выше результаты работы предприятия, тем больше значение показателя комплексной оценки.

В современной литературе часто используется понятие предприятия-эталона, с которым сопоставляются все объекты анализа. Некоторые авторы предлагают использовать в качестве такого эталона абстрактное предприятие, у которого все показатели имеют наилучшее значение среди данной совокупности. Практически такой условный эталон строится на основе матрицы А как строка, элементы которой определяются по формуле

                 a0j = max (aij), i = 1,2,3,…,m, j = 1,2,3,…,n.                                  (3)

Если мы проранжируем каждый столбец матрицы А на ее максимальный элемент, т.е. на показатель предприятия-эталона, и используем полученную нормативную матрицу А' в качестве исходной для расчета, то получим комплексные показатели

                                Пi = Pj a’ij , где  a’ij =  a’ij/ a0j                                                                           (4)

которые, разумеется, не могут быть больше, чем показатели эталона. Хотя коэффициенты П'j будут близки к определенным выше коэффициентам Пj, распределение мест среди предприятий может несколько измениться, особенно это относится к предприятиям с близкими значениями комплексных показателей.

Основной недостаток метода сумм — уравнивание частных оценок, что требует введения дополнительных весовых коэффициентов при них, определение числовых значений которых представляет самостоятельную сложную проблему.

Метод балльной оценки. Разнообразным требованиям удовлетворяет построение комплексной оценки на основе балльных оценок. Баллы, приписываемые исходным показателям, могут быть получены разными способами: либо на основе предварительных соглашений, либо на основе ранжирования значений показателей хозяйственной деятельности. Далее к таблице баллов применяется уже известный метод сумм. Балльный метод позволяет в значительной степени преодолеть трудности оценки, связанные с неоднородностью сравниваемых показателей.

При помощи ранжирования значений исходных показателей осуществляется нормирование разноплановых направлений деятельности в совокупности сравниваемых показателей.

Приведем алгоритм данного метода:

1. Каждый столбец исходной  матрицы А изменяется на столбец из номеров мест соответствующих исходных элементов при их ранжировании по убыванию: максимальный элемент заменяется на 1, следующий за ним — на 2 и т.д. Одинаковым по величине исходным элементам присваивается один номер, например п, a следующему за ними элементу — номер (п +1). Таким образом, вместо исходной матрицы А мы получаем новую матрицу В, состоящую из указанных номеров (баллов) bij.

                                                                                              (5)

где bij — место i-го предприятия по j-му показателю.

2. Для каждого предприятия  рассчитывается значение показателя  комплексной оценки по формуле

                                 Пi = Pj bij ,  i=1.2,3,...n,                                                     (6)

где Pj ≥ 1 — весовой коэффициент j-го исходного показателя.

Располагая значение показателя Пi в порядке возрастания, можно определить место предприятия среди других в данной совокупности. Первое место занимает предприятие, у которого значение показателя Пi  минимальное.

К недостаткам этого простого и наглядного метода относится то, что учитываются только места (баллы) по каждому j-му показателю, величина отставания от предыдущего места (или от первого места) может существенно различаться и искажать оценку.[11]

Метод расстояний. В этом методе каждое предприятие рассматривается как точка в п-мерном пространстве: координаты точки — величины исходных относительных показателей, по которым осуществляется сравнение. Тогда расстояние от точки, обозначающей данное предприятие, до точки-эталона будет характеризовать место предприятия в данной совокупности и может приниматься за величину показателя комплексной оценки.

Если в качестве предприятия-эталона выбрано такое, у которого все показатели имеют наилучшие значения среди данной совокупности, то для расчета показателей комплексной оценки необходимо использовать нормированную матрицу A':

                                                                             (7)

где a'ij  (j = 1,2,3,..., n) — элементы матрицы А', определяемые через элементы aij  исходной матрицы A как a'ij  = a'ij /а0j;                                           (8)