Нормирование труда

 

     Группа 1.2

     а) Рабочие, занятые в добыче кокса  и конденсата, в энергетических, паросиловых и компрессорных цехах, в переработке газа и конденсата, в бурении скважин для глубинных заземлений ЭХЗ, механизаторы всех филиалов, на основных строительно-монтажных, ремонтно-строительных и ремонтно-восстановительных работах – коэффициент 1,0

 

      б) Рабочие, занятые в переработке  газа и конденсата (сдельные тарифные ставки для рабочих, занятых во вредных  условиях труда с сокращенным  рабочим днем – 36 часов в неделю) – коэффициент 1,0

 

     Группа 1.3 – 1.4

      Рабочие бригад по подземному и капитальному ремонту скважин (включая машинистов подъемщиков); рабочие, непосредственно занятые не менее 80% рабочего времени за платежный период на просвечивании и выявлении дефектов с применением гамма- и рентгенографического излучения – коэффициент 1,12

 

      Размер  тарифной ставки рабочего определяется по его разряду, установленному в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой, а так же с учетом индивидуальных качеств, выраженных через оценочные коэффициенты, отражающие опыт и значимость работы, отношение к труду, результативность труда. [10 c.52]

      Размер  тарифной ставки рабочего определяется по формуле (1): 

Трабочего = Тmin + Kрабочего,                                     (1) 

     где  Трабочего    - тарифная ставка рабочего;

     Тmin    - минимальная тарифная ставка рабочего, соответствующая                                                       

     разряду рабочего по группе минимальных тарифных ставок БЕТС; 

     Тmax   - максимальная тарифная ставка рабочего, соответствующая                                                       

     разряду рабочего по группе максимальных тарифных ставок БЕТС; 

     18    - максимальный размер индивидуального  коэффициента;

     Kрабочего - индивидуальный коэффициент рабочего, определенный в               соответствии с оценочными критериями . 

      Индивидуальный  коэффициент рабочего, определяется по формуле (2) и учитывает стаж работы по профессии, владение смежными профессиями, ответственность рабочего за выполняемую работу.

     К рабочего= Кст.проф. + Ксмеж + Котв.,      (2)

     где Кст.проф.      – коэффициент, учитывающий общий стаж работы по профессии, на которую принят рабочий в организацию. Значение коэффициента определяется с учетом 0,5 балла за каждый год работы по профессии. Максимальный размер коэффициента – 10 баллов.

     В стаж работы для определения Кст.проф. включается также время в должности инженера или техника по профилю профессии рабочего, на которую он принят. Стаж работы по профессии определяется отделом кадров по трудовой книжке рабочего, при этом в расчет принимается полный год работы.

     Ксмеж – коэффициент, учитывающий овладение рабочим смежными профессиями. Значение коэффициента определяется с учетом 1 балл за каждую смежную профессию. Максимальный размер – 2 балла.

     Рабочим, которым для выполнения работ  не требуется овладение другими  профессиями, Ксмеж не устанавливается, а знаменатель в формуле (2) уменьшается с 18 до 17.

     Котв. - коэффициент, учитывающий ответственность  рабочего за выполняемую работу. Размер его определяется как сумма баллов, оценивающих деловые качества рабочего:

     - за самостоятельность, инициативность, новаторство и участие в рационализаторском движении – до 1 балла;

     - за отсутствие нарушений правил  и инструкций по охране труда,  за аккуратное содержание рабочего  места, инструмента и обслуживаемого  оборудования – до 2 баллов;

     - за способность четко, качественно и в срок выполнять заданную работу – до 3 баллов.

     Максимальный  размер Котв. – до 6 баллов.

       Уровень ответственности рабочего, утверждается руководителем структурного  подразделения и представляется  в ООТиЗ подразделения.

     Вновь принятым рабочим К рабочего устанавливается с учетом Кст.проф.  и Ксмеж, а  Котв. Может не устанавливаться до 6 месяцев.

     Размер  должностного оклада руководителя, специалиста  и служащего (далее – специалист) определяется с учетом оценки качества работы.

     Размер  должностного оклада специалиста определяется по формуле (3): 

     Дспециалиста = Дmin + Ксп ,.       (3) 

    где Д специалиста – должностной оклад специалиста;

     Дmin  – минимальный должностной оклад  специалиста по занимаемой должности;

     Дmax  – максимальный должностной оклад специалиста по занимаемой должности;

     12 – максимально достижимый уровень  индивидуального коэффициента;

     Ксп. – индивидуальный коэффициент специалиста, определенный в соответствии с оценочными критериями.[7 c.23]

     Определение, индивидуальный коэффициент специалиста по формуле (4), как сумма коэффициентов квалификационного уровня (Кп) и деловых качеств (кд).

      Ксп = Кп + Кд ,                                                       (4)

     Где Кп   – коэффициент, учитывающий  наличие у специалиста высшего  или среднего профессионального (специального) образования. Значение коэффициента (Кп) устанавливается с учетом уровня образования специалиста) устанавливается с учетом уровня образования у специалиста:

• При наличии высшего образования по специальности или иного высшего образования при стаже работы более 5 лет по данной специальности – 4 балла;
• При наличии высшего образования по профилю организации или среднего специального по занимаемой должности – 3 балла;
• При наличии среднего специального образования по профилю организации или высшего не по специальности и не по профилю организации – 2 балла.

     Специалистам, имеющим или получившим по направлению  организации второе высшее образование  по специальности, Кп устанавливается  в размере 5 баллов, наличие званий кандидата или доктора наук по направлению основной деятельности – 6 или 7 баллов соответственно.

     Кд  – коэффициент, учитывающий следующие  признаки деловых качеств: компетентность, способность четко организовывать и планировать свой труд, ответственность, самостоятельность и инициативность, способность осваивать и использовать новые методы в работе, способность поддерживать контакты с другими специалистами.

     Значение  Кд определяется путем суммирования баллов по каждому признаку деловых  качеств.

     Коэффициент деловых качеств (Кд) определяется непосредственным руководителем специалиста. При несогласии работника с установленным коэффициентом Кд, оценка его деятельности определяется через аттестационную комиссию в установленном порядке. Окончательное решение возлагается на руководителя соответствующего подразделения.

     В штатном расписании должностные  оклады специалистов по вакантным должностям совместителей, временных работников устанавливаются на уровне минимальных. Вновь принятым работникам Кд может  не устанавливаться на срок до 6 месяцев. При приеме специалиста, которому при заключении трудового договора установлен более высокий балл, в штатное расписание, в установленном порядке, вноситься соответствующее изменение.

     Тарифные  ставки и должностные оклады руководителям  и специалистам устанавливаются с учетом утвержденных лимитов по численности и фонду заработной платы в целом по предприятию.

     В связи с изменением системы оплаты труда на предприятие, можем проанализировать и изменения в ее структуре, что  отраженно в таблице 30

      

     Таблица 4 – Структура заработной платы