Нормирование организация и оплата труда

ustify">   Применительно к научной организации труда  под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние человека (работоспособность, здоровье, отношение к труду) и на эффективность производства.

   Факторы, формирующие условия труда, делятся  на две большие группы: факторы, не зависящие от особенностей производства, и факторы, определяемые особенностями  производства. К первой группе относятся  естественно-природные, социально-экономические и другие факторы. Факторы, относящиеся ко второй группе, подразделяются на производственные и социально-психологические. К производственным факторам относятся психофизиологические, санитарно-гигиенические, эргономические и эстетические факторы.

   Психофизиологические  факторы (факторы  труда) - физические усилия, нервно-психическое напряжение, темп, ритм и монотонность работы, рабочую позу.

• Физические усилия характеризуются динамической и статической работами. Под динамической понимают работу, которая обеспечивает движение частей тела. Под статической понимают работу, которая обеспечивает поддержание определенного положения тела в пространстве. В зависимости от тяжести, т. е. от величины физических усилий, требующихся для их выполнения, работы делятся на легкие, средние, тяжелые и очень тяжелые
• Нервно-психические напряжения - это умственные и эмоциональные напряжения, характеризуемые степенью напряжения органов зрения и слуха, сосредоточенностью, объемом и распределением внимания, количеством преднамеренных переключений внимания в единицу времени и т. д. Степень эмоциональных напряжений связана с характером и количеством нестандартных и неожиданных ситуаций, возникающих в процессе работы. Чем чаще возникают ситуации, требующие изменений в сложившейся у работника системе умений и навыков, тем выше уровень нервно-психического напряжения. Например, высокие нервно-психические напряжения отличают работу диспетчеров центральных пультов и операторов по добыче нефти и газа, операторов ряда технологических установок на нефтеперерабатывающих и нефтехимических заводах, поскольку в их труде преобладают психофизиологические задачи, требующие быстрого решения.
• Темп работы - характеризуется количеством движений работника в единицу времени, обусловленных характером этой работы. Темп умственной работы характеризуется количеством информации, которую перерабатывает работник в единицу времени. Различают принудительный и свободный темп работы. При прочих равных условиях свободный темп менее утомителен.
• Ритм - это равномерное чередование действий во времени и пространстве. При ритмичной работе у работника формируется рефлекс на время, благодаря которому движения автоматизируются, мозг освобождается от непрерывной нагрузки и напряжения, самочувствие улучшается, утомляемость становится меньшей, чем при неритмичной работе, даже если ритмичная работа требует более значительных затрат энергии, чем неритмичная.
• Монотонность работы выражается в ритмичном выполнении простых малосодержательных операций. Она уменьшает функциональную подвижность нервной системы, усиливает процессы торможения, протекающие в коре головного мозга. В результате этого внимание ослабляется, появляется сонливость, темп работы замедляется, производительность труда снижается, качество выполняемой работы ухудшается.
• Рабочая поза - это положение тела в процессе выполнения работы. От нее зависят распределение нагрузки между различными органами тела, между различными группами мышц, расход мышечной и нервной энергии, течение процессов дыхания и кровообращения.

   Санитарно-гигиенические факторы:

• Температура, влажность и подвижность воздуха, тепловое излучение
• Атмосферное давление
• Освещение
• Производственный шум
• Вибрация, вращение и толчки
• Загрязненность воздуха
• Контакт с вредными и опасными веществами

Эргономические факторы

   Эргономикой называют науку о приспособлении оборудования к человеку для повышения  эффективности труда при минимальной  затрате биологических ресурсов и полном устранении угрозы для здоровья человека. Эргономика вырабатывает требования к оборудованию с учетом физиологических, психологических, психофизиологических, антропометрических и других особенностей человека. При проектировании оборудования для нефтяной, газовой, нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности должны учитывать: реакцию человека на физические нагрузки, особенности моторики человеческого тела; особенности восприятия, памяти, внимания, мышления, формирования эмоций, выработки и закрепления системы навыков и умений; особенности функционирования органов кожной чувствительности, органов обоняния, вкуса, слуха, равновесия, зрения, а также размеры человеческого тела.

   Эстетика  труда - это главным образом эстетика производственной среды. Высокий эстетический уровень производства создает у работников приподнятое настроение, вызывает чувство удовольствия, поднимает их общий тонус, повышает работоспособность и тем самым обеспечивает рост производительности труда – ведь всегда эффективнее работать в спокойной, приятной, не раздражающей обстановке.

   Социально-стимулирующими являются факторы, которые определяют личную заинтересованность работников в труде, его отношение к труду. Личная заинтересованность в труде обусловлена системой факторов, которая включает в себя материальный интерес, творчески познавательный интерес и интерес общения с людьми, с которыми тесно связана заинтересованность человека в утверждении себя как социально-значимой личности.

   Теперь  рассмотрим не менее важный показатель, на который влияют условия труда  – дополнительное время на отдых.

   В производственных условиях на утомление рабочего оказывают влияние различные элементы условий труда. Чтобы предотвратить развивающееся в процессе труда утомление, выделяется время на отдых. Оно устанавливается тем больше, чем более неблагоприятны условия труда. Общее время на отдых для данного вида работы (Тотд) определяется как сумма времени на отдых по различным элементам условий труда (tотд i):

   

   Оценка  действующего элемента условий труда  осуществляется путем сопоставления  его с характеристикой, представленной в «Межотраслевых методических рекомендациях по определению нормативов времени на отдых и личные надобности»

   Пример.

   Профессия – оператор технологической установки.

   Работа  состоит в регулировании технологического процесса. Санитарно-гигиенические  условия: концентрация ксилола превышает ПДК в 3,5 раза. Кроме того, имеются пары бутанола с концентрацией в пределах ПДК.

   Психофизиологические  условия: рабочая поза у оператора  – фиксированное сидя; уровень  шума достигает 92 дБ.

   Определить  время на отдых.

   Концентрация вредных химических веществ превышена в 3,5 раза. По таблице 2,5 находим величину времени на отдых – 9 минут.

   Рабочая поза – фиксированное сидя. Данной позе соответствует время на отдых, равное 4 минутам (по таблице 2,3)

   Уровень шума достигает 92 дБ, чему по согласно таблице 2.6 соответствует время на отдых, равное 5 минутам.

   Всего за смену время на отдых составляет:

     минут 
 

   6. Графики сменности  и основные принципы  их построения  при организации  круглосменной работы. 

   Факторы производственной среды разнообразны (раб положения, произв. шум). Их совокупность и определяет условия труда. Среди многочисленных факторов существует фактор режима труда и отдыха (он оказывает влияние на работоспособность человека) – это установленный на предприятии распорядок времени, который регламентирует чередование времени работы и времени отдыха. 

   Есть  3 режима труда и отдыха:

   - внутрисменный (в течение месяца)

   - сменный (недельный или месячный)

   - годовой график (регламентирует, когда  человек уходит в отпуск) 

   Разработка  графиков односменной  работы (при 40 час. раб. нед.) 

 

   Разработка  графиков круглосменной  работы

   Существует  большое кол-во графиков круглосменной  работы. Они отличаются:

• Кол-вом дней работы в 1 смену (2,3,4)
• Порядком чередования смен

 

   Д – дневная смена  с 8 до 16,

   В – вечерняя с 16 до 24,

   Н – ночная с 24 до 8.

    ДД ВВ НН

   НН  ДД ВВ     40 ч.р.н.

   

   Д¹Д¹Д¹ ВВВ Д²Д²Д² ННН

   Д²Д²Д² ННН Д¹Д¹Д¹ ВВВ 36 ч.р.н. 

   А, Б, В, Г (Д) – звенья

   Звено A работает смену Д, звено Б – смену В, звено В – смену Н. Нужно еще звено Г, чтобы все могли по очереди отдохнуть.

   График  трехсменный четырехзвенный – 40 ч  р.н.

   График  четырехсменный пятизвенный – 36 ч р.н.

   Д¹ 6-12; Д² 12-18; В 18-24; Н 24(0)-6

• Кол-вом часов отдыха при переходе из смены в смену.

 

   ДДД О ВВВ     ННН ОО Д… 

   Сменооборот - это общее кол-во дней, когда все звенья отработают в одну смену.

   Сменооборот = кол-во дней работы в смену * кол-во звеньев

   Пример:

   40 ч.р.н. НН О ДД ВВ О Н…

   с/об. = 2*4 = 8 дней. 
 

   7. Классификация затрат  рабочего времени  и ее значение  в решении вопросов  организации и  нормирования труда.  

   Рабочее время – это законодательно установленная  полная длительность рабочего дня (за исключением обеденного перерыва), в течение которого исполнитель должен выполнять порученную ему работу. Оно охватывает не только время работы исполнителя, но и время разнообразных перерывов в течение смены.

   Классификация затрат рабочего времени по отношению к исполнителю разработана институтом труда.

   Согласно  данной классификации, рабочее время  подразделяется на время работы и  время перерывов.

   Время работы – время, в которое работник занят трудовой деятельностью. Оно  подразделяется на:

• время работы, связанное с выполнением производственного задания. Сюда входят подготовительно-заключительные работы Тпз, оперативное время Топ (делится на основное То и вспомогательное Твспом) и время на обслуживание рабочего места (техническое и организационное).
• время работы, не связанное с выполнением производственного задания. Сюда входит время случайной работы, время на исправление брака и время на лишнюю работу.

   Время перерыва бывает регламентированным (на личные нужды, время отдыха в зависимости от факторов утомляемости, технологические перерывы) и нерегламентированным (время потерь по организационно-техническим причинам, время потерь, зависящее от работника).

   В зависимости от способа выполнения работ (ручной, машинно-ручной, машинный).

   Если  аппаратурная работа, то разделяют время активного наблюдения (исполнитель следит за работой машин, ходом технологического процесса) и время пассивного наблюдения (период вынужденного бездействия из-за отсутствия необходимости в активном наблюдении при нормальном протекании процесса).

   Согласно  этой же классификации, разделяют нормированное  и ненормированное время.

   Нормированное – Тпз, Топ, Тобсл.р.м., Тотд, Тлн, Тп.по технолог.

   Ненормированные – Тбрака, Тслуч.раб., Тлишн.раб., Тп.з. от раб., Тп.орг-тех. 
 

   8. Фотография рабочего  дня: цель, проведение  ее и обработка  полученных результатов. 

   Под фотографией понимают изучение затрат рабочего времени или времени  работы и перерывов в работе оборудования путем наблюдения, измерения и фиксации как производительных, так и непроизводительных затрат времени в течение определенного периода времени.

     Цель - изучение рабочего дня рабочего с целью выявления недостатков, определение возможного пути повышения производительности труда за счет лучшего использования рабочего времени.

   Проведение - все работы, которые производятся в течение дня рабочим, фиксируются секундомером. Записывается время, когда началась каждая операция. Затраты рабочего времени при фотографии исследуют в несколько этапов: подготовка к наблюдению (уяснение цели, выбор объекта исследования), наблюдение и запись результатов наблюдения, анализ и проектирование способа использования рабочего времени.