Механизм и методы распределения ФОТ по структурным подразделениям предприятия
Контрольная работа, 20 Сентября 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Актуальность работы обуславливается тем, что большая часть населения России работает по найму, либо занимается предпринимательством и создает рабочие места. Таким образом, большинство людей в той или иной степени участвуют в процессе трудовой деятельности, а следовательно им небезразлично как рассчитывается заработная плата и какой должен быть ее размер.
Содержание работы
Введение………………………………………………………………..……..3
1. Основные сведения о ФОТ…………………………………………..........4
2. Структура предприятия……………………………………………………7
3. Методы……………………………………….…………………………….10
4. Основные сведения о трудовом вознаграждении………………….........17
5. Распределение на предприятии оплаты труда по структурным подразделениям……………………………..………………………………..22
6. Факторы дифференциации трудового вознаграждения работников…24
Заключение…………………………………………………………………...26
Список использованной литературы…………………………………….....27
Задачи…………………………………………………………………………28
Файлы: 1 файл
Экономика труда.doc
— 198.50 Кб (Скачать файл)Теперь рассчитаю процент прироста производительности труда
ΔПТ = ((Нвр0 ÷ Нвр1)∙100) – 100
ΔПТ = ((2,9 ÷ 2,2)∙100) – 100 = 31,82 %
Далее рассчитаю процент снижения трудоемкости
Тс = (ΔПТ∙100)/(100 + ΔПТ)
Тс = (31,82∙100)/(100 + 31,82) = 24,14 %
И наконец, рассчитаю численность рабочих
Чраб = (Э∙100)/Тс
Чраб = (3,28∙100)/24,14 = 13,59 чел.
Ответ: численность рабочих составит 14 человек.