Материальное стимулирование труда

        Административно-управленческий персонал получает оплату труда в  соответствии со штатным расписанием.

        Штатное расписание — документ, в котором представлены номенклатура должностей служащих предприятия  и соответствующие каждой должности  размеры должностных окладов. 

3.2.Надбавки  и доплаты 

        На ОАО «Чебоксарский агрегатный завод» для учета должностных окладов различий в квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ, повышения качества труда применяется категорирование специалистов. Категорию и оклад специалисту устанавливает директор ОАО «Чебоксарский агрегатный завод» на основе оценки аттестационной комиссии при условии роста квалификации работника и выполнения им наиболее сложной работы. Одновременно с этим аттестационная комиссия может уменьшить категорию специалисту в случае ухудшения показателей своей работы. Устанавливаются следующие размеры надбавок: для специалистов без категорий – 10 %, для специалистов второй категории – 15% от оклада, для специалистов третьей категории – 23 % от оклада, для ведущих специалистов 30 % от оклада. Для оценки результатов специалистов, усиления их заинтересованности в выполнении ответственной работы им могут устанавливаться постоянные.

        Кроме надбавок на ОАО  «Чебоксарский агрегатный завод» предусмотрены и другие формы стимулирования труда. К ним относятся доплаты, представляющие собой возмещение дополнительных затрат работнику из-за объективных различий в условиях и тяжести труда; компенсации, которые учитывают не зависящие от фирмы факторы, влияющие на уровень реальных доходов и премии, — дополнительное вознаграждение и выплачиваемые работнику за особые достижения.

Заключение 

     Оплата  труда работников представляет собой  компенсацию работодателем труда наемного работника, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку они должны обеспечить работнику определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, а работодателю — получение от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.

     Отношения в области заработной платы затрагивают интересы всех членов общества и регулируются государством, которое устанавливает законодательные основы отношения по заработной плате, совершенствует, контролирует и гарантирует их соблюдение субъектами этих отношений на всех уровнях.

На  основе выше изложенного можно сделать  следующие выводы:

     1. Система материального стимулирования  включает заработную плату, денежные  премии.

     Заработная  плата — вознаграждение работников за. труд и его конечные результаты.

     2. Большая часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных  концепции определения природы заработной платы:

     1) заработная плата есть цена труда. Ее величина и  динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

     2) заработная плата - это денежное  выражение стоимости товара «рабочая  сила» или «превращенная форма  стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

     3. Заработная плата выполняет несколько  функций:

• воспроизводственную — обеспечение возможности воспроизводства рабочей силы;
• стимулирующую — повышение заинтересованности в развитии производства;
• социальную — реализация принципа социальной справедливости.

     4. Под нормой понимается количество  времени, необходимого для выполнения определенного объема работ, под нормативом — количество времени, необходимого для выполнения отдельных элементов производственного или трудового процесса.

     5. Различают сдельную и повременную формы оплаты труда.

     6. На ОАО «ЧАЗ» используются  две формы оплаты труда: сдельную — оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ (для промышленно-производственного персонала) и повременная оплата за отработанное время, но не календарное, а рабочее, нормативное, которое регулируется законом (не промышленный персонал).

     7. Должностной оклад — это абсолютный  размер заработной платы, установленный  в соответствии с занимаемой  должностью.

     8. Формами стимулирования труда  являются также надбавки и  доплаты. 
 
 

Список  использованной литературы 

1. Абрютина  М.С. Экономика предприятия: Учебник. – М.: Издательство «Дело и сервис», 2004. – 528 с.
2. Арсенова Е.В. Экономика организации: учебник для студентов средних профессиональных заведений/ Под ред. Арсенова Е.В. – М.: Инфра – М, 2005г. – 614 с.
3. Бабич Т.Н. Планирование на предприятии: Учебник/Под ред. Т. Н. Бабич, Э. Н. Кузьбожев, М. «Кнорус», 2005. - 396 с.
4. Березкн И.В. Системы премирования и материального стимулирования. И.В. Березкин// Заработная плата. – 2002. №4. с. 20-31. Новицкий Н.И.Организация производства на предприятии. М.: Финансы и статистика. 2002. - 534 с.
5. Бранина Л.А. Экономика предприятия: Торговое дело: Учебник / Под ред. Л.А. Бранина. – М.: Инфра – М, 2006. – 314 с.
6. Войкова О.И. Экономика предприятия: Учебник. / Под ред. О.И. Войкова. - 2-е изд. - М., 2000.
7. Волков А.И. Экономика предприятия (фирмы): Учебник / Под ред. проф. О.И.Волкова и доц. О.В. Девяткина. – 3 – е изд., перераб. и доп. – М.:ЮНИТИ –М, 2005. – 601 с.
8. Волкова О.И. Экономика предприятия: учебник / под ред. проф. О. И. Волкова. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2006. 520 с.
9. Горфинкель В.А. Экономика предприятия: Учебник/В.А.Горфинкель, В.А. Швандара. – М.: «ЮНИТИ», 2003. – 718 с.
10. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия: учеб. Пособие. - М., 2000.
11. Грузинова В.П. Экономика предприятия: Учебник для вузов/Под ред. проф. В.П.Грузинова. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2005 г. – 535 с.
12. Игнатьев Н.А. Экономика предприятия: Учебник/Под ред. проф. Н.А.Игнатьева. – М.: «Юристъ», 2002. – 584 с.
13. Ильин А.И. Планирование на предприятии. - А. И. Ильин. ООО «Новое знание», 2004. - 396 с.
14. Кантор Е.Л. Экономика предприятия/Под ред. Е.Л. Кантора. – СПб: Питер, 2002. – 352 с.
15. Кобец Е.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятия отрасли: Учебное пособие/Е.А. Кобец, М.Н. Корсаков. – М.: ЮНИТИ, 2006г. – 614 с.
16. Королько А.А. Современная экономика предприятия. Мн.: ЗАО «Веды», 2003. – 385 с.
17. Корсаков М.Н. Экономика организации: учебник для студентов высших учебных заведений/ Под ред. М.Н. Корсакова – М.: Инфра – М, 2006г. – 429 с.
18. Мамедов О.Ю. Экономика предприятия: учебное пособие / научн. ред. О.Ю Мамедов. - «Феникс», Р-н-Д, 2006. 608с.
19. Романенко И.В. Экономика предприятия. – 2 – е изд., доп. – М.Финансы и статистика, 2002. – 208 с.
20. Савицкая Г. В. Экономика организаций: Учебник для студентов высших учебных заведений/Г.В. Савицкая. – М.: Инфра –  2004. – 494 с.
21. Самойлович В.Г. Экономика предприятия: Учебник для студентов высших учебных заведений/В.Г.Самойлович, Е.Г. Тёлушкина; под ред. В.Г.Самойловича. – М.: Издательский центр  «Академия», 2009. – 224 с.
22. Сафронов Н.А. Экономика организации: учебник для студентов средних профессиональных заведений/ Под ред. Сафронов Н.А. – М.: Инфра – М, 2005г. – 325 с.
23. Семенова В.М. Экономика предприятия: Учебник для вузов/под ред. академика В.М.Семенова. – СПб.: Питер, 2008. – 416 с.
24. Фролова Т.А. Экономика предприятия: конспект лекций/ Под ред. Т.А. Фролова. – СПб.: Питер, 2007г. – 518 с.
25. Чернышева В.Н.. Экономика предприятия: Учебник/В.Н.Чернышева, проф. В.Я.Горфинкеля. – М.: Вузовский учебник 2008. – 536 с.