Комплексный экономический анализ производительности труда

Содержание

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

В условиях рыночной экономики возрастает роль рационального использования производственно технического потенциала на предприятиях, который определяется эффективностью использования финансовых, материальных и трудовых ресурсов. Эффективность использования трудовых ресурсов отражается показателем производительности труда.

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Это главное условие развития любого предприятия, обеспечивающее увеличение рентабельности и эффективности производства. От уровня и динамики производительности труда зависят в той или иной степени все основные показатели эффективности производства и все трудовые показатели: производство продукции, численность работников, расходование заработной платы, уровень оплаты труда и т.д.

Проблема роста производительности труда занимает важнейшее место в любой стране. С ее исследованием связаны понимание сути и значимости социально-экономического прогресса, оценка эффективности и перспектив развития экономики. Уровень и динамика производительности труда наглядно показывают возросшие возможности общества для реализации социально-экономических целей, как в ближайшем будущем, так и в отдаленной перспективе. Поэтому необходимо стремиться к повышению этого показателя непосредственно на каждом предприятии.

Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени, выявить резервы повышения уровня производительности.

Целью курсовой работы является проведение анализа производительности труда и выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда.

Основываясь на цели курсовой работы можно выделить следующие задачи:

• изучить теоретические аспекты производительности труда;
• рассчитать уровень производительности труда на предприятии;
• проанализировать уровень и динамику производительности труда;
• выявить резервы ее дальнейшего повышения;
• проанализировать взаимосвязь производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы предприятия.

Объектом исследования является ЗАО "Березки" Орловского района Орловской области.

Информационной базой для написания курсовой работы послужили материалы государственных статистических органов, годовые отчеты исследуемого предприятия, научно-популярная литература и периодические издания по статистике и экономики в целом.

При написании курсовой работы был использован  комплекс методов, а именно табличный и графический  методы, метод статистических группировок, корреляционный и регрессионный анализы, методы детерминированного факторного анализа: цепных подстановок, абсолютных и относительных разниц, индексный метод.

 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ  АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ  ТРУДА

 

1.1.Сущность, содержание и значение производительности  труда

 

Важным вопросом управления производством является совершенствование анализа производительности труда, важнейшим требованием к анализу которой является комплексность. Комплексный анализ производительности труда представляет совокупность приемов и методов исследования уровня и динамики производительности труда, позволяющую во взаимной связи решать основные задачи планирования и прогнозирования данного показателя.

В экономической литературе существует несколько трактовок производительности труда. Одна из предлагает эффективность процесса труда, другая - эффективность затрат труда, третья- эффективность затрат труда в процессе производства. Все они только частично отражают сущность производительности труда, так как подразумевают исключительно эффективность затрат труда. Но при этом неясно, какой труд имеется в виду: простой или сложный, абстрактный или конкретный, производительный или полезный.

Наиболее приемлемое и более точное определение дают те экономисты, которые под производительностью труда понимают способность конкретного труда создавать в единицу времени определенное количество потребительной стоимости. В данной формулировке общие существенные свойства и связь труда с конечным результатом в процессе общественного и индивидуального производства. Все это характеризует труд как основу производительности, а последнюю - как экономическую категорию. В процессе материального производства она выражается через уровень производительности труда, под которым понимают продукцию, произведенную работником в единицу времени, или количество затраченного труда на единицу продукции. Чем больше произведено продукции или выполнено работ в единицу времени, или чем меньше затрачено времени на производство единицы продукции или работ, тем выше уровень производительности труда и эффективность его использования.

Производительность  труда довольно сложное понятие, по которому до настоящего времени нет единого мнения. Оно требует особо тщательного исследования. Рассмотрим и обобщим точки зрения различных  авторов на производительность труда.

Т.Б.Бердникова считает, что производительность труда должна измеряться массой всей продукции, выраженной в каких-либо единицах полезности, деленной на сумму затрат  живого и мертвого труда, т.е.

Кпр=Е/(Ж+О), (1)

она пыталась показать производительность живого и овеществленного труда.[9]

По мнению А.Н.Лубкова, неправомерно исчисление производительности труда на основе сопоставления результатов с совокупными затратами живого и прошлого труда, поскольку природа неодинакова. [13]

Таким образом, авторы пытаются доказать невозможность на все времена исчисления затрат живого и прошлого труда, так же, как нельзя изменить их природу.

М.И. Баканов и А.Д.Шеремет считают, что качество и потребительная стоимость изделия зависят прежде всего от свойств, характеристик и параметров изделия, от их уровней соотношений. При прочих равных условиях более качественное изделие будет и более полезным изделием, т.е. с более высоким уровнем потребительской стоимости. То есть предлагается оценивать результат труда с учетом качества, полезности (потребительной стоимости). [19]

В экономической литературе до сих пор отсутствует однозначная трактовка понятия факторов, позволяющая определить характер их связи с производительностью труда и тем самым ограничить их совокупность определенными рамками. В одних случаях под факторами понимается абстрактная сила, определяющая его характер или одну из его характерных черт и способствующая экономии общественного труда, в других случаях к факторам относят такие закономерные изменения в процессе труда , которые непосредственно уменьшают или увеличивают затраты общественного труда на производство определенной продукции. На практике состав факторов часто ограничивается по признаку реальной возможности учета их влияния.

На основе анализа многочисленных факторов роста производительности труда наиболее приемлемым может быть подход, использованный Л.Е.Романовой, который основан на рассмотрении производительности труда, исходя из раскрытия труда и его элементов. [15]

Уровень и динамика производительности труда зависят от многих факторов. Влияние части из них поддается в определенной степени точному измерению, методика расчета других требует доработки. те факторы, которые  остаются за пределами группировок, имея под собой объективную основу, не только не влияют, но и в решающей степени определяют развитие производительности труда. На это указывает в своих трудах А.П.Зинченко и считает, целесообразным для полноты учета выделять группу прочих факторов. Однако, при этом он указывает, что это лишь формальное решение вопроса. [11]

 По нашему мнению, задачу выявления степени влияния тех факторов, которые не рассчитываются при помощи технико-экономических расчетов решают методы корреляционного анализа, которые позволяют выявить, насколько тесно связаны функция и аргумент, и регрессионная модель, позволяющая выявить форму этой связи.

Более точно о производительности труда можно судить по экономии живого и прошлого труда на единицу продукции и по выходу продукции на единицу времени живого и овеществленного труда.

На рост производительности труда большое влияние оказывает урожайность культур и продуктивность скота, кроме того - настроение человека в работе - биоритм. Но имеются трудности при определении фактор, влияющих на уровень производительности труда , т.к. не все факторы поддаются измерению, и в связи с этим трудно учитывать их влияние на производительность труда.

Лепешинская Н.И. и другие считают, что важным обобщающим показателем эффективности всех форм правомерно рассматривать выход конечной продукции на единицу совокупных затрат живого и овеществленного труда или выход чистой продукции на единицу затрат живого труда. Последний показатель более прост в применении , тем не менее достаточно полно характеризует тенденции изменения экономической эффективности, поскольку в чистой продукции аккумулируются количественные и качественные результаты использования труда и материально-денежных средств. В условиях постоянно меняющегося паритета цен на сельскохозяйственную продукцию применение данных показателей для динамических сравнений затруднено (невозможно без учета цен). [12]

А.Н. Романова и другие считают, что анализ производительности физического капитала по сути является изучением формирования ресурсного потенциала производства и степени эффективности его физического использования. В сферу анализа производительности труда попадает оценка трудового потенциала, технико-технологической базы производства, инновационной деятельности, качества трудовой жизни, экономичности использования ресурсов. [15]

По мнению С.Б. Барнгольца, одним из наиболее важных факторов общей производительности труда является концепция качества . Наиболее частая ошибка руководителей при оценке производительности своей организации заключается в том, что они рассматривают лишь показатели объема производства. [6]

На основании лигико-исторического подхода к исследуемому предмету можно сделать следующие обобщающие выводы:

1. В самом общем выражении производительность труда - это отношение результата труда к затратам, необходимым для его получения. 
2. Это коэффициент эффективности воздействия трудовой деятельности на внешнюю среду.
3. Учет затрат должен быть полным , принимающим во внимание все то, без чего нельзя получить желаемый результат прямо или косвенно.
4. Результат труда должен удовлетворять потребностям человека.

 

1.2. Методические  аспекты оценки анализа эффективности использования труда в аграрных формированиях

 

В новых условиях хозяйствования особенно остро стоит проблема значительного улучшения качества и совершенствования разработки плана по повышению производительности труда. Это является  важнейшим условием обеспечения  экономически правильного соотношения между темпами прироста производительности труда и  заработной платы.

В планах по росту производительности труда  рассчитываются, как  правило, два показателя:

выработка – количество продукции, выработанной в единицу рабочего времени;

трудоемкость – количество рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции.

 По мнению Л.Т. Гиляровской, выработка является наиболее  распространенным показателем учета  уровня производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем выполненных работ и отработанное время, различают несколько методов расчета уровня выработки. [10]

При натуральном методе исчисления выработки объем выполненных работ выражается в натуральных единицах (штуках, тоннах, метрах). Этот метод наиболее наглядно характеризует уровень производительности труда, однако он применим только для однородной продукции.

При условно-натуральном методе исчисления выработки объем выполненных работ выражается в условно-натуральных единицах.  Условно-натуральный метод применим для расчета показателя уровня производительности труда при выпуске неоднородной, но аналогичной продукции.

Трудовой метод измерения производительности труда предполагает, что объем выполненных работ, измеряется в отработанных нормо-часах. Трудовой метод применим ко всем видам продукции, независимо от степени ее готовности и широко используется при изучении относительного изменения производительности труда. Однако данный метод требует стабильности применяемых норм, в то время как последние по мере совершенствования организационно-технических условий труда постоянно изменяются.

На практике наиболее распространенным, по мнению Л.Т. Гиляровской, является  стоимостной  метод измерения производительности труда, основанный на использовании стоимостных показателей объема произведенной продукции. Преимущество этого метода состоит в возможности соизмерения разнородной продукции с затратами на ее изготовление как в рамках одного предприятия, отрасли, так и в масштабах всей страны. [10]

При стоимостном методе производительность труда рассчитывается путем деления объема произведенной продукции (в рублях) на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала.