Приложение 2.
Доля
руководителей, отметивших наличие
дефицита кадров на своем предприятии
в зависимости от размера предприятия
(в % по столбцу, от
числа предприятий,
на которых отмечается
несоответствие численности
занятых потребностям
производства хотя бы
по одной из категорий
занятых; сумма превышает 100%,
поскольку можно было
выбрать более одной
позиции)
| Категория
занятых |
В среднем |
Предприятия |
| малые |
средние |
крупные |
| Число
опрошенных |
N=458 |
N=150 |
N=227 |
N=52 |
| Руководители
высшего звена |
13 |
15 |
15 |
8 |
| Руководители
функциональных подразделений |
15 |
20 |
14 |
12 |
| Руководители
линейных подразделений |
28 |
29 |
30 |
17 |
| Исполнители
высшей квалификации, специалисты функциональных
подразделений |
19 |
17 |
18 |
29 |
| Исполнители
высшей квалификации, специалисты линейных
подразделений |
39 |
37 |
40 |
40 |
| Служащие,
офисные работники, технические
исполнители |
13 |
13 |
13 |
13 |
| Квалифицированные
рабочие |
77 |
82 |
71 |
76 |
| Неквалифицированные
рабочие |
18 |
17 |
16 |
22 |
|
Приложение
3.
Доля
руководителей, отметивших наличие дефицита
кадров на своем предприятии в зависимости
от успешности предприятия (в %
по столбцу, от числа
предприятий, на которых
отмечается несоответствие
численности занятых
потребностям производства
хотя бы по одной из
категорий занятых;
сумма превышает 100%,
поскольку можно было
выбрать более одной
позиции)
| Категория
занятых |
В среднем |
Предприятия |
| неуспешные |
средние |
успешные |
| Число
опрошенных |
N=458 |
N=118 |
N=281 |
N=81 |
| Руководители
высшего звена |
13 |
19 |
13 |
8 |
| Руководители
функциональных подразделений |
15 |
10 |
17 |
19 |
| Руководители
линейных подразделений |
28 |
32 |
28 |
23 |
| Исполнители
высшей квалификации, специалисты функциональных
подразделений |
19 |
15 |
20 |
27 |
| Исполнители
высшей квалификации, специалисты линейных
подразделений |
39 |
43 |
37 |
39 |
| Служащие,
офисные работники, технические исполнители |
13 |
2 |
15 |
30 |
| Квалифицированные
рабочие |
77 |
83 |
77 |
63 |
| Неквалифицированные
рабочие |
18 |
18 |
20 |
7 |
|
Приложение 4.
Выпуск
специалистов государственными средними
специальными учебными заведениями
на 10000 человек населения
| Регион |
2000
|
2002
|
2003
|
2004
|
2005
|
2006
|
2007
|
| Российская
Федерация |
38 |
37 |
39 |
41 |
45 |
46 |
46,91 |
| Центральный
федеральный округ |
39 |
36 |
37 |
40 |
42 |
41 |
41,2 |
| Северо-Западный
федеральный округ |
33 |
31 |
33 |
34 |
39 |
40 |
41,2 |
| Южный
федеральный округ |
35 |
34 |
36 |
38 |
41 |
40 |
40,7 |
| Приволжский
федеральный округ |
45 |
43 |
44 |
46 |
50 |
52 |
54,11 |
| Уральский
федеральный округ |
42 |
40 |
41 |
42 |
47 |
51 |
54,55 |
| Сибирский
федеральный округ |
41 |
40 |
41 |
43 |
48 |
50 |
51,02 |
| Дальневосточный
федеральный округ |
38 |
36 |
38 |
40 |
46 |
48 |
52,7 |
|
Приложение 5.
Зависимость
дохода от уровня образования