RDN – прогрессивка; 

      Прогрессивка  – часть заработка рабочего сдельщика полученная по прогрессивно – возрастающим расценкам за количество продукции изготовленной сверх задания. Эта система оплаты труда применяется в основном для рабочих сдельщиков на непродолжительное время до 3 месяцев. В некоторых случаях она применяется для инженеров. 

6. Коллективная  система ОТ.

 

. Труд  рабочих, объединенных в бригаду оплачивается за конечные общие результаты труда. Для этого устанавливается бригадная расценка.

     

     С_i – тарифная ставка i-го разряда;

     P_i – кол-во рабочих i-го разряда;

     H_БР – норма выработки в бригаде;

     n – количество разрядов в бригаде.

     

   Кроме этого в бригаде может выплачиваться  премия и образовываться «приработок». Бригада может перевыполнить  установленное задание, тогда разница между фактическим заработком бригады и плановым заработком есть приработок. Бригада может выполнить задание с меньшим числом рабочих, тогда разница между фактическим заработком бригады и оплатой по тарифу фактической численностью рабочих тоже образует приработок. Фактический заработок бригады между её участниками может распределяться следующими способами: 

1. Распределение поровну, не зависимо от квалификации и содержания работы (как в Японии).

   + Простота.

- Неравенство  в характере труда.

   Это достигается на основе полной взаимозаменяемости рабочих в бригаде, что достигается постоянной учёбой рабочих, существуют кружки качества. 

2. Вклад отдельного рабочего.

 

   КТУ – коэффициент трудового участия. Устанавливается каждому рабочему советом бригады и его величина не оспаривается. Начальный КТУ у всех рабочих одинаков и равен 1, а фактический отличается от исходного. За индивидуальные достижения в работе рабочему увеличивают исходный КТУ, но положительные и отрицательные отклонения взаимоуравниваются.

С помощью КТУ может распределяться весь заработок или «приработок» и премия, некоторые специальности могут плачиваться по окладам.

     Оклад – твёрдая денежная сумма, выплачиваемая рабочему за определённый период.

 

ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

 

   Их  труд оплачивается не за проработанное  время и не за количество продукции  или выполненной работы, а за исполнение занимаемой должности, предусмотренной штатным расписанием. Существует специальный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. В нём по каждой должности 3 раздела: 

1. Должен  знать – изложен минимум требований к специальным знаниям  работника  по данной должности.
2. Должен уметь – изложен минимум требований к профессиональным навыкам работника и изложены его обязанности.
3. Требования к стажу работы на предыдущей должности.

 

   Кроме оклада выплачивается премия (40-60%). Может устанавливаться должностная  надбавка до 30% оклада. Руководители и  специалисты, работающие в цехах (технологи) +15% оклада. Такая система оплаты труда не заинтересовывает работника в труде, т.к. зарплата низкая (ниже, чем у рабочих). Чтобы увеличить престиж инженера и заинтересовать в труде на ряде предприятий (ГАЗ, ЗМЗ) применяли контрактную систему оплаты труда. Между работодателем и нанимаемым заключается контракт на определённый срок. В нём есть соответствующая оплата труда, которая может быть больше оплаты труда рабочих. Но на большинстве предприятий устанавливается не оклад, а коэффициент к зарплате рабочего, т.н. контрактный коэффициент.

     

     К_К – контрактный коэффициент;

     ЗП_Р^СР – средняя зарплата рабочего.

     Контрактные коэффициенты специалистов:

      Мастер                                 1,5

      Ст. мастер                               1,7

      Нач. участка                          2,0

      Зам. нач. цеха                        2,5

      Нач. цеха                                3,0

      Нач. производства                 3,5

Фонд  зарплаты

 

   Все выплаты работникам за их рабочую  силу составляют фонд зарплаты, который  может быть плановым и фактическим. Он состоит из трёх частей: 

1. Оплата  труда за отработанное время.

 

1. зарплата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;
2. зарплата, начисленная за выполненную работу по сдельным расценкам, в % от выручки за реализованную продукцию;
3. стоимость продукции, выданной натуральной оплатой;
4. премии и вознаграждения, включая стоимость натуральных премий, носящих регулярный или периодический характер независимо от источников выплаты;
5. стимулирующие надбавки к тарифным ставкам и окладам.
6. Ежемесячные и ежеквартальные надбавки за выслугу лет и за стаж работы;
7. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:

 

1.  выплаты,  обусловленные районным коэффициентом;
2. зарплата за работу во вредных и опасных условиях и на опасных работах;
3. оплата за работу в ночное время;
4. оплата сверхурочной работы и т.д.

 

2. Оплата  за неотработанное время.

 

1. Оплата  отпусков (безденежные компенсации  за неиспользованный отпуск);
2. Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;
3. Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку или обучение вторым профессиям;
4. Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных
5. Оплата работникам-донорам;
6. Оплата простоев не по вине работника;
7. Оплата за время вынужденного прогула;

 

3. Выплаты социального  характера.
1. Надбавки к пенсии работающим на предприятии, единовременные пособия, уходящие на пенсию ветеранам труда;
2. Расходы по оплате учреждениям здравоохранения и услуг, оказываемых работникам за счёт предприятия.
3. Оплата путёвок работникам и членам их семей на отдых, путешествия за счёт предприятия.
4. Оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования;
5. Компенсация женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребёнком.
6. Компенсация работникам за причинение морального вреда, определяемая судом.

Средняя месячная зарплата

     Фонд  ЗП, приходящийся на одного работника  в месяц называется среднемесячной ЗП. При этом среднемесячная ЗП работающего  как правило больше средне месячной ЗП одного рабочего. Средне месячная зарплата определяется:

       

   В целом среднемесячная зарплата по промышленности составляет 5221руб. На ГАЗе 7325руб.

     В целях планирования и калькулирования  себестоимости продукции ЗП подразделяется  на:

1. Основная – оплата за отработанное время
2. Дополнительная – оплата за неотработанное время и социальные выплаты.

СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ

ПОНЯТИЕ И ВИДЫ СЕБЕСТОИМОСТИ

     Себестоимость - выраженные в денежной форме затраты на производство и реализацию продукции. Себестоимость является частью стоимости продукции и выражает только затраты предприятия. Стоимость выражает общественные затраты. Себестоимость всегда меньше стоимости. Себестоимость нужна для определения цены продукции. Себестоимость – один из обобщающих показателей  эффективности работы предприятия. Чем ниже себестоимость, тем эффективнее работа предприятия при прочих равных условиях и тем выше его прибыль.

   По  полноте учёта затрат себестоимость  бывает:

1. Технологическая –затраты по приёмным статьям расходов, обусловленных технологическим процессом. Рассчитывается на стадии технической подготовки производства новых изделий и служит для экономического обоснования и выбора технологического процесса.
2. Нормативная – применяется на стадии технической подготовки производства на основе действующих прогрессивных норм материальных и трудовых затрат.
3. Плановая – рассчитывается на предстоящий плановый период на основе нормативной себестоимости с учётом ужесточения норм затрат. Рассчитывается в плановом отделе предприятия или в плановом секторе цеха.
4. Фактическая(отчетная) – выражает все производственные затраты в предыдущем отчётном периоде, в том числе затраты не производственного характера. Её определяют в бухгалтерии предприятия.

     Необходимо, чтобы фактическая была меньше плановой.

Классификация затрат

1. По экономическим  элементам.

1. Материально-энергетические затраты.

2. Средства на оплату труда.
3. Единый социальный налог.
4. Амортизация.
5. Прочие

 

  Группировка применяется для составления  сметы затрат на производство всей продукции, независимо от количества конкретных изделий. Для того, чтобы определить, во что обошлось предприятию производство каждого конкретного изделия применяется группировка по калькуляционным статьям расходов. Группировка по экономическим элементам показывает, на что израсходованы деньги. По калькуляционным статьям – куда израсходованы деньги. 

2. По калькуляционным  статьям

Калькуляция:

1.исчисление  себестоимости продукции или  продажной цены товара;

2.это  планово – учетный документ  составляемый по определенной  форме в котором представлены расчеты себестоимости единицы продукции.

Таблица «Состав и структура себестоимости»