• загрузка шихты в вагранки вручную;
• работа на тяжелых формовочных машинах;
• на обрубке отливок.

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

   Под производительностью труда понимается эффективность трудовой деятельности человека по созданию материальных благ. В зависимости от разделения труда  в обществе существуют следующие виды производительности труда: 

1. Общественная  производительность труда (в пределах отдельного общества или государства).
2. Частная производительность труда (в отдельной отрасли народного хозяйства или отрасли промышленности).
3. Индивидуальная производительность труда (на отдельном предприятии, в его структурном подразделении и на отдельном рабочем месте).

   В зависимости от периода, за который  определяется, производительность труда  бывает:

• Среднегодовая;
• Среднесуточная;
• Среднечасовая.

   Чем меньше период, тем точнее измеряется производительность труда.

   Между перечисленными видами производительности труда может быть самое разное соотношение. Например, если среднегодовая  производительность труда снижается, а среднедневная неизменна или  повышается, то это свидетельствует о сокращении рабочих дней в году.

   Если  среднедневная производительность труда снижается, а среднечасовая  постоянна или повышается, то это  означает, что увеличиваются внутренние простои.

   В зависимости от методов определения  различают:

1. Плановая производительность, которая определяется на предстоящий планом период или в проектах.
2. Фактическая производительность, по отчётам прошлого периода.

   Необходимо, чтобы плановая (проектная) производительность труда была меньше фактической. (В КП – наоборот).

СПОСОБЫ ИЗМЕРЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

   В зависимости от представления результатов  труда и затрат труда существует 2 способа измерения производительности труда.

1. Прямой способ

      ,

где РТ – результат труда;

      ЗТ  – затраты труда.

2. Обратный способ

     Для выражения результатов труда  применяется ряд измерителей.

   Для прямого способа: 

1. Натуральные измерители.

   Результат труда или объём выработанной продукции измеряется в натуральных  физических величинах.

   Затраты труда выражаются численностью рабочих  или численностью работающих, поэтому:

      ,

где N_ГП – количество годной выработанной продукции;

      Р_раб – численность работающих или рабочих;

   В ЛЦ производительность труда измеряется в тоннах годных отливок на одного рабочего, работающего. На отдельных рабочих местах для отдельных рабочих производительность труда может, определятся выпуском отливок в штуках на одного рабочего.

   Достоинства: наглядность, простота.

   Недостатки: невозможно измерить объём производства, если выпускается продукция многих наименований, не сравнимая между собой. 

2. Условно-натуральные  измерители.

   Суть  их в том, что один вид продукции, занимающий наибольший удельный вес  в общем объёме принимается за базу, а все остальные виды продукции выражаются в количествах базовой продукции, затем всё суммируется и находится объём производства в условно-натуральном выражении.

      ,

где N_Нi - объём производства в натуральном выражении i-го вида продукции;

      К_ПРi – коэффициент приведения i-го вида продукции к базовой продукции;

     

     Тогда                 

   В литейном производстве и чёрной металлургии условный измеритель получил название «приведённая тонна». Достоинства: возможность более точно измерить производительность труда в многономенклатурных производствах.

   Недостатки: необходимость при изменении продукции пересчитывать коэффициенты приведения. Поэтому этот измеритель применяется в научных исследованиях. 

3. Стоимостные измерители.

   Существует  универсальный измеритель, с помощью  которого можно определить объём  производства сомой разнообразной  продукции. Объёмы производства продукции  выражаются в оптовых ценах предприятия:

      ,

где Q_В – стоимость валовой продукции в оптовых ценах предприятия.

     Достоинства: простота, наглядность, возможность применять во всех видах производства.

     Недостатки: цена продукции выражает не только собственные затраты, но и затраты  труда, имевшиеся на других предприятиях, а это искажает уровень производительности труда, т.к. эффективность труда измеряется не столько затратами собственного труда, сколько затратами прошлого, овеществлённого труда. 

     4. Нормативно чистая продукция

     

     Если  из стоимости валовой продукции  Q_В вычесть материальные и энергетические затраты МЭЗ, то останутся затраты живого труда и определяются величины прибавочного труда = чистая продукция ЧП.

     Поскольку чистая продукция подвержена изменению, то на исходный момент её нормируют, и  это называется нормативом чистой продукции.

     

ОБРАТНЫЙ  СПОСОБ

 

   В ряде случаев невозможно применить  перечисленные измерители. Для этого пользуются понятием «трудоёмкость продукции». Это затраты живого труда на производство единицы продукции или работы. В зависимости от способов расчёта существуют следующие виды трудоёмкости продукции: 

1. Нормативная трудоёмкость – это затраты живого труда на производство единицы продукции, рассчитанные по прогрессивным нормам трудовых затрат. Рассчитывается на стадии подготовки производства новых изделий. Т_Н – [норм.час/шт]
2. Плановая. Рассчитывается на предстоящий плановый период на основе нормативной трудоёмкости с опережением её в процентах. Т_ПЛ – [норм.час/шт]
3. Фактическая. Затраты труда, действительно затраченные в прошлом периоде. Т_Ф=[чел.час/шт]

 

      ,

где К_ВНВ – коэффициент выполнения норм выработки. 

   В зависимости от полноты учёта  затрат труда или категории работающих существуют следующие виды трудоёмкости: 

1. Основная  трудоёмкость. Т_О – затраты живого труда основных рабочих на производство единицы продукции

   ,

где: Р_О – численность основных рабочих;

      Ф_ОР – фонд времени одного основного рабочего;

      N_Г – количество выработанной годной продукции. 

2. Технологическая трудоёмкость. Т_Т – затраты труда основных и вспомогательных рабочих на производство единицы продукции.

   ,

где: Р_В – численность вспомогательных рабочих;

      Ф_ВР – фонд времени одного вспомогательного рабочего.

3. Трудоёмкость управления и обслуживания. Т_УО – затраты труда руководителей, специалистов и служащих на производство продукции.

     

     4. Полная трудоёмкость

    

Трудоёмкость  необходимо знать:

1. Для расчёта численности основных рабочих, если задан объём производства продукции.

     

2. Для укрупнённого планирования фонда зарплаты.

Трудоемкость  и производительность труда взаимообратимые  величины

                  или                  

      При снижении трудоемкости изготовления продукции  возрастает производительность труда.

 

ДИНАМИКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

     Производительность  труда (ПТ) постоянно меняется под  воздействием некоторых факторов. Для  выражения этого процесса применяют  показатели, которые бывают абсолютные и относительные.

   Абсолютные

 

1. прирост производительности труда DПТ показывает, на сколько увеличилась ПТ в рассматриваемом периоде.

 

     DПТ=ПТ_j – ПТ_i

      j – последующий момент времени;

      i – предшествующий момент времени.

2. Коэффициент роста ПТ – показывает, во сколько раз увеличилась ПТ за рассматриваемый период.

     

     Относительные

 

     1. коэффициент прироста ПТ.

     

     В отдельные моменты времени могут  быть разные колебания ПТ. В таком  случае для выявления тенденции  в изменении ПТ используется коэффициент  прироста ПТ. 

     2. среднегодовой темп роста ПТ.

      ,

     где t – число лет, за который определяется среднегодовой темп роста. 

      Уровень производительности труда на разных предприятиях различен, например:

      - в чугунно-литейном производстве фактическая ПТ=64,1 тонн/чел·год;

      - в сталелитейных цехах ПТ=40 тонн/чел·год;

      - в цветном литье ПТ=18,6 тонн/чел·год

      На  ПТ оказывают влияние 2 группы факторов.

      ,

-фондоотдача;

- фондовооруженность труда –  показатель научно-технического прогресса производства.

      За  последние 12 лет ПТ падает и по отношению  к 91 году она снизилась в 2,5 раза. Если в 85 г. Мы отставали от США в 2,1 раза, то в 2001г. отстаем в 8 раз.

ОПЛАТА ТРУДА НА МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОМ ПРЕДПРИЯТИ

     Сущность и принципы организации зарплаты (ЗП).

ЗП –  часть чистого дохода предприятия, выдаваемая наёмному работнику для  удовлетворения его жизненных потребностей в соответствии с количеством  результата труда.