Экономика машиностроительного производства

     ЗП  является выражением стоимости или цены рабочей силы. 

     Рабочая сила – совокупность физических и духовных способностей человека, реализуемых в производственном процессе. Поскольку есть товарное производство, то рабочая сила является товаром, таким же, как и другие элементы производства, а любой товар имеет стоимость.

     Труд – целесообразная деятельность человека, совершающаяся между природой и человеком по приспособлению даров природы к потребностям человека. Труд как процесс стоимости не имеет, но в результате труда создаются товары, которые обладают стоимостью.

Труд  делится на 2 части: 

• Необходимый
• Прибавочный

 

   За  счёт необходимого труда возмещается  стоимость рабочей силы, а за счёт прибавочного – прибавочная стоимость , которая присваивается владельцам средств производства. В обыденной  жизни создается видимость, что наемнику оплачивают весь труд, а в действительности ему оплачивают стоимость его рабочей силы.

   V+M=весь труд

V – стоимость рабочей силы = ЗП

M/V=норма прибавочной стоимости, выражает степень эксплуатации наемного работника. 

   Зарплата  основывается на следующих принципах: 

1. За равное количество труда равная ЗП, независимо от возраста работника, семейного положения, образования, пола, религии, национальности и т.д.
2. Труд сложный и квалифицированный оплачивается выше труда простого.
3. Труд во вредных и тяжёлых условиях, не престижный оплачивается выше, чем менее вредный.
4. Уровень ЗП должен стимулировать высокую производительность труда и стремление повышать ее. Должен соблюдаться закон, чтобы темпы роста ЗП были ниже темпов роста ПТ.
5. Труд в неблагоприятных климатических условиях оплачивается выше. Для этого устанавливают районный коэффициент ЗП. (1.15-2)

1. Оплата  труда рабочих

     Труд  рабочих на большинстве машиностроительных предприятий оплачивается на основе тарифной системы. Тарифная система  состоит из 3-х основных документов:

     1. Справочник «Производственно-квалификационные характеристики профессий рабочих»

 

   В этом справочнике по каждой профессии рабочего и его квалификации приводятся 3 раздела:

1. Должен знать – изложен минимум требований к профессиональным знаниям рабочего.
2. Должен уметь - изложен минимум требований к производственным навыкам рабочего, которым должен овладеть рабочий данной квалификации и степенью самостоятельности выполнения работ.
3. Примеры работ, которые должен уметь выполнять рабочий данной квалификации за определенное время.

   Этот  справочник служит основным документом для присвоения квалификации рабочему. В цехах создается специальная  квалификационная комиссия, в состав которой входит обязательно мастер. Эта комиссия периодически заседает по заявлению рабочего и по результатам его испытаний присваивает ему разряды.

2. Тарифная  сетка

     Это шкала, по которой определяется соотношение  оплаты труда рабочим разной квалификации и для оплаты труда применяется 6 и 8-и разрядная рабочие сетка. Или эта сетка содержится как составная часть единой тарифной сетки.

3. Тарифная ставка

 

     Это размер оплаты труда рабочего за единицу  времени (за 1час, день, месяц). Основной при этом является часовая тарифная ставка, а остальные – производные от неё. В соответствии с законом о труде и законом о предприятиях, каждое предприятие самостоятельно устанавливает тарифные ставки и системы оплаты труда.

     На  ГАЗе применяется единая 18 разрядная  тарифная сетка и все работающие подразделяются на 18 квалификационных групп и 8 профессиональных групп. Работа основная относится к 1 профессиональной группе. Все рабочие подразделяются на 4 профессиональные группы.

     Примеры тарифных ставок

 

     Единая  тарифная сетка

 

      ,

     K_i – тарифный коэффициент это отношение тарифной ставки каждого последующего разряда к тарифной ставке первого разряда.

     Если  известна общая численность рабочих  и средний разряд, то для подсчёта фонда ЗП надо знать средний тарифный коэффициент. Он рассчитывается методом интерполирования. 

      ,

     К_м – тарифный коэффициент соответствующий разряду меньше среднего;

     К_Б - тарифный коэффициент соответствующий разряду больше среднего;

     R_ср –средний разряд рабочего;

     R_м – разряд меньше среднего;

   Приведенные ставки касаются рабочих сдельщиков. Для рабочих повременщиков тарифные ставки на 10-15% ниже, т.к. их интенсивность труда меньше, чем у сдельщиков. Тарифные ставки недостаточно учитывают условия труда. Для учета различных видов труда и обеспечения более высокой ЗП существуют надбавки к тарифным ставкам.

ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

      В зависимости от учета результатов труда существуют 2 формы оплаты труда рабочих.

1. Повремённая. Труд рабочего оплачивается за фактически отработанное время по тарифным ставкам повремёнщика.
2. Сдельная форма оплаты. Труд рабочего оплачивается за кол-во изготовленной годной продукции по сдельным расценкам.

Та  и другая системы имеют свои достоинства  и недостатки

   Сдельная  оплата благоприятно отражается на производительности труда, но отрицательно сказывается на качестве продукции, т.к. рабочий стараясь больше заработать часто нарушает режимы технологического процесса. Преимущества повремённой оплаты труда в том, что она положительно сказывается на качестве продукции, но недостатком является то, что она сдерживает рост производительности труда.

   В зависимости от составных частей формы ЗП делятся на ряд систем. В зависимости от участников трудового процесса ЗП подразделяется на индивидуальную и коллективную.

Индивидуальная

 

1. Простая повремённая  ЗП.

     ЗП_пов=С_iФ_р

     С_i – тарифная ставка повременщика;

   Ф_р – фактически отработанное время; 

2. Повремённо-премиальная ЗП.

     ЗП_п-пр=ЗП_пов+ПР

   ПР  – премия за достижение установленных  показателей в труде. Устанавливается  в % от повремённой оплаты труда. (40-50%) 

3. Простая индивидуальная сдельная ОТ.

   Суть  ее в том, что на сдельных работах  труд рабочего сдельщика оплачивается по сдельным расценкам за количество изготовленной продукции или выполненной работы.

     ЗП_СД=R*N_г

     R – сдельная расценка;

     N_г – кол-во годной продукции.

     Расценка  – это размер оплаты труда рабочего-сдельщика  за единицу годной продукции или  выполненной работы (руб/шт). В массовом и крупносерийном производстве расценка рассчитывается так:

     

     Н_В – часовая норма выработки;

     T_шт – штучное время выполнения работы;

      С_i – часовая тарифная ставка разряда работ.

     При установлении расценки за основу принимается не разряд рабочего, а разряд работы. Все работы в машиностроении подразделяются на 6 разрядов по сложности. Если разряд работы выше разряда рабочего, то применяются тарифные ставки соотв. разряда работы. Если разряд работы ниже разряда рабочего на 2 разряда и более, то рабочему в качестве компенсации выплачивается межразрядная разница за фактически проработанное время. В единичном и мелкосерийном производстве расценка рассчитывается следующим образом: 

     

     T_шт-к – штучно-калькуляционное время. 

   Расценки  рассчитываются нормировщиками и должны быть не менее чем за 2 недели доведены до сведения рабочего и подлежат пересмотру при изменении технической вооруженности труда и совершенствованию организации производства.

4. Сдельно-премиальная система труда.

 

     ЗП=ЗП_СР+ПР 

1. Выполнение  производственного задания по выпуску  товарной продукции – 30%.
2. Не превышение установленного уровня физического брака – 20%.

   Премия  устанавливается в % к сдельному  заработку. На сдельные работы рабочему-сдельщику  выдается специальный наряд, в котором указывается фамилия рабочего, его табельный номер, номер заказа работы, наименование работы или деталей, описание работы, кол-во работы, расценка, штучное время. После выполнения работы наряд закрывается и подсчитывается общий заработок рабочего. Наряд подписывается нормировщиком цеха, мастером, а так же начальником цеха, затем направляется в бухгалтерию и производственный отдел. 

5. Сдельно-прогрессивная  система оплаты труда.

 

   Суть  её в том, что труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по нормальным сдельным расценкам, а за количество продукции, выработанной сверх нормы по прогрессивно-возрастающим расценкам.

     

     DN – продукция сверх нормы;