2.10. Оплата труда работников, привлекаемых  к выполнению государственных  или общественных обязанностей.

     3. Единовременные поощрительные  выплаты:

     3.1. Единовременные премии не зависимо  от источников их выплаты.

     3.2. Вознаграждение по итогам работы  за год, за выслугу лет.

     3.3. Материальная помощь.

     3.4. Стоимость бесплатно выдаваемых  работникам в качестве поощрения  акций или льгот по приобретению акций.

     3.5. Другие единовременные поощрения,  включая стоимость подарков.

     3.6. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

     3.7. Дополнительные выплаты при предоставлении  ежегодного отпуска сверх отпускных сумм

     4. Выплаты на питание,  жилье, топливо:

     4.1. Стоимость бесплатно предоставленных  работникам отдельных отраслей  экономики питания и продуктов в соответствии с законодательством.

     4.2. Оплата полная или частичная  стоимости питания, предоставления  его по льготным ценам или бесплатно сверх предусмотренного законодательством.

     4.3. Стоимость бесплатно предоставленных  работникам отдельных отраслей  экономики жилья и коммунальных услуг в соответствии с законодательством.

     4.4. Стоимость бесплатно предоставленного  работникам топлива.

     4.5. Средства на возмещение расходов  работникам по оплате жилья  сверх предусмотренных законодательством.

     Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

     Формы оплаты труда в зависимости от количества труда и времени делятся на две основные группы (статья 83 КЗОТ РФ).

     Повременная оплата труда распространяется на все категории работающих. Повременная оплата состоит в том, что оплачивается за единицу времени в соответствии с тарифной ставкой. Основным документом при расчете заработка рабочего - повременщика является табель учета рабочего времени. В этом случае бухгалтеру нужно знать количество отработанного времени и тарифную ставку каждого работника.

     При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки.

     Сдельная  расценка определяется путем деления  часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей  разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки. Она может быть определена также путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

     Сдельные  расценки не зависят от того, когда  выполнялась расцениваемая работа – днем, вечером или ночью, а также от сверхурочности работы – для учета этих факторов работы есть специальные виды доплат.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

     Заработная  плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между  работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

     В отношениях непосредственно оплаты труда стало играть главную роль возникновение организованных форм рынка труда. Величина заработной платы определяется на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда.

       Все вопросы оплаты труда теперь  решаются на уровне предприятий. Государство устанавливает лишь минимальный уровень почасовой оплаты. С переходом к товарной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно расширяются все функции оплаты труда.

       Заработная плата возрождает  свою утерянную социальную функцию. Вместе с тем, она становится лишь одним из элементов возмещения стоимости товара «рабочая сила». Важную роль в общей сумме доходов в новых экономических условиях играют и резко возросшие многочисленные выплаты, доплаты предпринимателей работникам на социальные цели. Главной является стимулирующая, а более точно, мотивационная функция зарплаты как трудовых доходов работников. Именно эта часть механизма заработной платы и социальных стимулов играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления.

     Заработная  плата как экономическая категория  все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей  силу и стимулирования труда. Она  фактически превратилась в вариант социального пособия, которое практически не связано с результатами труда. Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности.

     Труд  работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам платы труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные  результаты работы. В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, довольно широко используемые в  практике предприятий. Вместе с тем, если раньше превалировала оплата по сдельными системам, то сейчас на частных (малых) предприятиях все больше используется повременная оплата (окладные системы).  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 

1. Зайцев  Н.Л. «Экономика организации.» – М.: , 2000 г. – 768 с.
2. «Экономика предприятия: Учебник для вузов»/ Под ред. Проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2002. – 718 с.
3. «Экономика предприятия». /Учебник. Издание 3-е./ Под редакц. Проф. О.И.Волкова – М., 2001
4. Трудовой кодекс Российской Федерации, М. 2002
5. Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет» М: «Перспектива»-2006 г.
6. Пошерстник Н. В. Заработная плата в современных условиях. – СПб.: Герда, 2003.
7. Квасенков Е.В., Маргелова Е.Г., Толстунов Э.Ф. «Экономико-правовое регулирование труда, фонд заработной платы и её информационное обеспечение»/ доцент, к.э.н. Евгений Квасенков – общая редакция и предисловие.
8. Луговой В.А. «Оплата труда, бухгалтерский учет и расчеты», М: Издательство «Бухгалтерский учет» , 2002.-112с..
9. Политика доходов и качество жизни населения. / Под ред. Горелова Н. А. – СПб.: Питер, 2003.
10. Софронова Л.М. «Заработная плата и связанные с ней расчеты:» М.: Республика -2004г. 
11. // Российский экономический журнал- 2001 г. - № 12- c. 56-64
12. // Экономика и жизнь -2004 г.- № 16- c. 17-22
13. КЗоТ РФ (Норма - Инфра-М), Москва, 2001г. 
14. Чичивицына Л.Н. «Микроэкономика», Ростов – на – Дону, «Феникс», 2000.
15. Сафронов Н.А. «Экономика организации (предприятия)», Москва, «Экономистъ», 2000.