Формы заработной платы

     Кроме тарифной заработной платы действующим  законодательством предусмотрены различные доплаты за отступления от нормальных условий труда. К таким доплатам относятся доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, руководство бригадой, за выполнение работ требующих более высокой квалификации, классность шоферам и другие. Порядок расчета различных доплат различен. Размеры и условия выплат определяются в коллективном договоре. 

2. Тарифная  система оплаты труда

 

     Тарифная  система – это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники.

     Система тарифов оплаты труда – важнейший инструмент централизованного регулирования заработной платы[10]. Она позволяет обеспечить:

     а) народнохозяйственное единство в оплате труда, реализацию принципов равной оплаты за равный труд в масштабе всего общества;

     б) всестороннюю дифференциацию основной части заработной платы и ее конечной величины в соответствии с различиями в сложности, тяжести, интенсивности, условиях труда, квалификации работников;

     в) неуклонный рост заработной платы на основе преимущественного роста производительности труда.

     При помощи тарифной системы происходит отраслевое и территориальное регулирование заработной платы.

     Тарифная  система обладает достаточной гибкостью, позволяющей стимулировать не только рост квалификации работников и закрепление  кадров на решающих участках производства, но и прямое увеличение производительности труда путем рационализации производства, совмещения профессий, должностей и функций. С этой целью применяются системы тарифных доплат и надбавок за профессиональное мастерство и высокую квалификацию.

     Единая  тарифная сетка представляет собой  шкалу тарификации и оплаты труда  всех категорий работников бюджетной  сферы. Каждая группа работников (от рабочих  до директора) занимает в единой тарифной сетке соответствующий диапазон разрядов. Например, профессии рабочих тарифицируются с 1 - го по 8 - й разряды, технические исполнители по отраслевым должностям служащих – со 2 - го по 5 - й разряды, специалисты – с 4 - го по 11 - й разряды, руководители – с 11 - го по 18 - й разряды.

Дифференциация  ставок оплаты по разрядам осуществляется в единой тарифной сетке только по признаку сложности выполняемых работ (должностные обязанности) и с учетом квалификации работников.  Тарифная сетка, введенная в действие с 1 января 2001 года в соответствии с Федеральным Законом 139-ФЗ от 25.10.01 выглядит следующим образом: 

Таблица 1

Единая  тарифная сетка по оплате труда работников

 

     Важным  элементом формирования системы  тарифных ставок оплаты труда рабочих  являются тарифные сетки.

     Тарифная  сетка – это совокупность тарифных коэффициентов (коэффициентов сложности труда), определяющих соотношения в оплате труда различной сложности Тарифный коэффициент низшего разряда принимается за единицу. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие им тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

     Элементами  тарифной системы являются также  районные коэффициенты и надбавка к  заработной плате за стаж работы. Районные коэффициенты служат уравниванию условий воспроизводства рабочей силы в районах с различными природно - климатическими условиями, а надбавки за стаж создают преимущества в оплате труда рабочих, которые заняты в малообжитых и отдаленных районах (Крайний Север и приравненные к нему районы, а также южные районы Дальнего Востока и Сибири), имеющих важное значение для развития экономики страны, но слабо обеспеченных трудовыми ресурсами.

     Тарифно - квалификационный справочник (ТКС) или ЕТКС как нормативный документ предназначен для тарификации работ и рабочих. Он разрабатывается в централизованном порядке и обязателен для всех предприятий. Это позволяет соблюсти одинаковый подход к тарификации работ и рабочих и официально отмечать в трудовой книжке присвоенный разряд.  
 
 
 
 

3. состав  и структура фонда  оплаты труда
1. Тарифные соглашения и их роль в регулировании заработной платы

 

     Коллективными договорами признается всякое письменное соглашение относительно труда и найма.

     Закон РФ от 11 марта 1992 г. «О коллективных договорах и соглашениях» уточняет это понятие применительно к социально - экономическим условиям нашей страны. Коллективный договор назван правовым актом, регулирующим трудовые, социально - экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации[14].

     Важнейшее место в коллективном договоре занимает раздел, посвященный оплате труда работников.

     С организацией заработной платы на предприятии связано решение двух взаимосвязанных задач:

• гарантии оплаты труда каждого работника в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;
• обеспечение работодателю достижения в процессе производства такого результата, который позволил бы ему (работодателю) возместить затраты и получить прибыль.

     Тем самым через организацию заработной платы достигается необходимый  компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между основными субъектами рыночной экономики.

     Компенсация и стимулирование особо талантливых  и эффективно работающих могут осуществляться через индивидуальные формы оплаты, поощрительные системы, имеющие целенаправленный характер.

     Наряду  с сохранением на большинстве  предприятий  традиционных систем оплаты, строящихся на тарифных ставках и окладах, в новых структурах – акционерных обществах, кооперативах, товариществах и т.д. – все чаще стали появляться и нетрадиционные формы организации оплаты труда. Такие системы, как правило, разрабатываются непосредственно на предприятиях, пройдя вначале экспериментальную проверку, а затем они включаются в коллективный договор для практического использования.

     Анализ  нетрадиционных систем оплаты труда  показывает, что заработок работника  ставится, как правило, в полную зависимость  от конечных результатов работы трудового коллектива. Поэтому использование таких систем целесообразно там, где трудовой коллектив полностью несет ответственность за результаты труда.

     В связи с необходимостью учета  широкого спектра особенностей, касающихся условий труда, на предприятии могут приниматься различные варианты установления компенсационных выплат по данному фактору. 

2. Состав и структура фонда заработной платы предприятия

 

     Фонд  заработной платы (ФЗП) является одним  из важнейших показателей плана  по труду, и включает в себя начисленные  предприятием суммы оплаты труда  независимо от их источника финансирования.

     В состав фонда заработной платы включаются: все начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной форме за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо[9].

     Включению в фонд заработной платы подлежат:

     1. Оплата за отработанное  время (основная  заработная плата):

     1.1. Заработная плата, начисленная  работникам по тарифным ставкам  и окладам за отработанное время – это тарифный фонд заработной платы.

     1.2. Стимулирующие доплаты и надбавки  к тарифным ставкам и окладам  за профессиональное мастерство, определяются согласно Положения по оплате труда, принятого на предприятии.

     1.3. Премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер.

     1.4. Компенсационные выплаты, связанные  с режимом работы и условиями труда:

     а) доплата за работу во вредных или  опасных условиях и на тяжелых  работах;

     б) доплата за работу в ночное время. Ночным считается время с 20–8 часов, за каждый час ночной работы устанавливаются доплата в % часовой тарифной ставки.

     в) оплата работы в выходные и праздничные  дни осуществляется в двойном размере.

     г) оплата сверхурочной работы, доплаты  за переработку среднемесячной нормы рабочего времени осуществляется в размере 50 % часовой тарифной ставки.

     д) выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда по районным коэффициентам, северным надбавкам.

     1.5. Оплата труда квалифицированных  рабочих, руководителей, специалистов предприятий и не освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

     1.6. Оплата специальных перерывов  в работе.

     1.7. Оплата труда лиц, принятых  по совместительству.

     1.8. Выплаты разницы в окладах при временном заместительстве.

     1.9. Оплата труда работников не  списочного состава.

     2. Оплата за неотработанное  время в соответствии  с законодательством:

     2.1. Оплата ежегодных и дополнительных  отпусков.

     2.2. Оплата учебных отпусков.

     2.3. Оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору отпусков работникам.

     2.4. Оплата льготных часов подростков.

     2.5. Оплата работникам донорам за  дни обследования, сдачи крови  и последующего отдыха.

     2.6. Оплата за время вынужденного  прогула.

     2.7. Оплата простоя не по вине работника.

     2.8. Оплата за период обучения  работников направленных на повышение  квалификации.

     2.9. Суммы, выплаченные предприятием  за непроработанное время работникам, вынужденно работающим неполное рабочее время по инициативе администрации.