7)
совместно с заинтересованными
органами определять потребность
в подготовке кадров и их
трудоустройстве;
8)
формировать единую информационную
базу рынка труда.
3.
Центральный исполнительный орган
в пределах своей компетенции
оказывает электронные услуги
с применением информационных
систем в соответствии с законодательством Республики Казахстан
об информатизации.
Статья
7. Местные исполнительные органы
Местные
исполнительные органы обеспечивают реализацию
политики занятости населения путем:
1)
разработки региональных программ
в соответствии с государственной
политикой занятости;
2)
ежегодного определения целевых
групп, проживающих на территории
соответствующих административно-территориальных
единиц, и социальных мер по
их защите;
3)
поддержки создания дополнительных
рабочих мест через развитие
индивидуального предпринимательства,
малого и среднего бизнеса;
4)
оказания социальной защиты безработным;
5)
организации общественных работ;
5-1)
выдачи разрешений на привлечение
иностранной рабочей силы для
осуществления трудовой деятельности
на территории соответствующей
административно-территориальной единицы
в пределах квоты, распределенной
центральным исполнительным органом,
а также приостановки и отзыва
указанных разрешений;
5-2)
установления квоты рабочих мест
для инвалидов в размере трех
процентов от общей численности
рабочих мест;
5-3)
создания специальных рабочих
мест для трудоустройства инвалидов;
5-4)
организации социальных рабочих
мест;
6)
осуществления других мероприятий,
способствующих занятости населения.
Статья
8. Уполномоченный орган
1.
Уполномоченный орган обязан:
1)
информировать обращающихся граждан
и безработных о возможности
получения работы, а работодателей
- о возможности обеспечения рабочей
силой;
2)
оказывать содействие гражданам
и безработным в выборе работы,
выдавать направления для трудоустройства
и обучения;
3)
формировать банк данных по
рынку труда;
4)
не позднее десяти дней со
дня обращения лиц регистрировать,
ставить их на учет;
5)
оказывать бесплатные услуги
гражданам и безработным в
профессиональной ориентации;
6)
направлять безработных с их
согласия на общественные работы;
7)
направлять безработных на профессиональное
обучение в соответствии
с потребностями рынка труда с последующим
содействием их трудоустройству;
8)
выдавать безработному справку,
что он зарегистрирован как
безработный;
9)
анализировать, прогнозировать спрос
и предложение части экономически
активного населения (рабочей
силы) и информировать население,
местные и центральный исполнительные
органы о состоянии рынка труда;
10)
реализовывать региональные программы
занятости населения и специальные
мероприятия, обеспечивающие содействие
занятости целевым группам.
2.
Уполномоченный орган имеет право:
1)
направлять граждан и безработных
к работодателям при наличии
у последних потребности в
рабочей силе;
2)
вносить в местные исполнительные
органы предложения по подготовке
и проведению общественных работ
в организациях, расположенных на
их территории;
3)
запрашивать у государственных
органов, ведающих вопросами образования,
в организациях образования, учебных
курсов различных организаций,
осуществляющих подготовку, переподготовку
и повышение квалификации специалистов,
сведения о трудоустройстве выпускников,
информацию о профессиях (специальностях),
по которым ведется обучение,
количестве подготовленных и
планируемых к подготовке специалистов
по конкретным профессиям (специальностям);
4)
оказывать трудовое посредничество.
Статья
9. Участие работодателей в обеспечении
занятости населения
1.
Работодатели участвуют в реализации
государственной политики занятости
путем:
1)
оказания содействия в трудоустройстве
с соблюдением условий трудовых договоров и коллективных
договоров в соответствии
с трудовым законодательством
Республики Казахстан;
2)
развития системы профессиональной
подготовки и внутрипроизводственного
обучения персонала;
2-1)
подготовки кадров через организации
образования, реализующие учебные
программы технического и профессионального,
послесреднего и высшего образования;
3)
сохранения и рационального использования
кадрового потенциала квалифицированных
работников в ходе структурных
изменений;
4)
содействия в организации и
проведении общественных работ;
5)
финансирования общественных работ
за счет собственных средств;
6)
принятия на работу на вакансии
лиц, обратившихся по вопросу
трудоустройства в соответствии
с квалификационными требованиями,
установленными в организациях;
7)
страхования работников в соответствии
с законодательными
актами Республики
Казахстан.
2.
Работодатель обязан:
1)
предоставлять уполномоченному
органу в полном объеме информацию
о предстоящем высвобождении
работников в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности
или штата, количестве и категориях
работников, которых оно может
коснуться, с указанием должностей
и профессий, специальностей, квалификации
и размера оплаты труда высвобождаемых
работников и сроках, в течение
которых они будут высвобождаться,
не менее чем за один месяц
до начала высвобождения;
2)
направлять уполномоченному органу
сведения о наличии свободных
рабочих мест (вакантных должностей)
в течение трех рабочих дней
со дня их появления;
3)
своевременно (в течение пяти
рабочих дней со дня направления
к нему уполномоченным органом
граждан) извещать о приеме
на работу или отказе в приеме
на работу с указанием причины
путем соответствующей отметки
в направлении, выданном уполномоченным
органом;
4)
выполнять установленную квоту
рабочих мест для инвалидов;
5)
представлять уполномоченному органу
сведения о количестве прошедших
профессиональную подготовку, переподготовку
и внутрипроизводственное обучение
с указанием полученной специальности
и квалификации.
3.
Ответственность работодателей
за нарушение требований настоящей
статьи наступает в соответствии
с законами Республики Казахстан.
1.
Частное агентство занятости
имеет право:
1)
консультировать обратившихся лиц
по вопросам трудового законодательства
Республики Казахстан и законодательства
Республики Казахстан о занятости
населения;
2)
предоставлять информацию о возможности
трудоустройства и оказывать
обратившимся лицам содействие
в трудоустройстве;
3)
формировать сведения о работодателях
и лицах, желающих трудоустроиться;
4)
осуществлять подбор работников
с учетом их соответствия квалификационным
требованиям работодателя;
5)
осуществлять набор работников
для трудоустройства из одной
страны в другую при наличии
международных договоров;
6)
организовывать профессиональную
подготовку и переподготовку
обратившихся лиц с последующим
трудоустройством;
7)
оформлять разрешительные документы
на вывоз в случае трудоустройства
лиц за границей.
2.
Частное агентство занятости
обязано:
1)
не допускать любых форм дискриминации;
2)
обеспечивать конфиденциальность
информации, получаемой от обратившихся
лиц;
3)
не допускать эксплуатации детского
труда, вербовки людей для сексуальной
и (или) иной эксплуатации;
4)
заключать договоры с обратившимися
лицами о предоставлении услуг
по трудовому посредничеству.
3.
Частные агентства занятости
взаимодействуют с государственными
органами, работодателями по вопросам
трудоустройства, создания рабочих
мест и реализации программ
занятости.
4.
Деятельность, связанная с вывозом
рабочей силы из Республики
Казахстан за границу, осуществляется
частными агентствами занятости
при наличии лицензии на право
занятия таким видом деятельности,
выданной в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан
о лицензировании.
Привлечение
иностранной рабочей силы, а также
вывоз рабочей силы из Республики
Казахстан за границу осуществляются
только при условии гарантирования
работодателями возврата работника
по истечении срока договора в
свою страну путем внесения на имя
работника гарантийного взноса в
банки страны трудоустройства.
Порядок,
условия внесения и размеры гарантийного
взноса в банки Республики Казахстан определяются Правительством
Республики Казахстан.
Статья
11. Привлечение иностранной рабочей
силы
1.
В целях защиты внутреннего
рынка труда Правительством Республики
Казахстан устанавливается ежегодно квота на привлечение
иностранной рабочей силы
для осуществления трудовой деятельности
на территории Республики Казахстан.
Нормы
настоящего Закона о квотировании иностранной
рабочей силы и выдаче разрешений
на ее привлечение не распространяются
на иностранцев и лиц без гражданства,
работающих в региональном финансовом
центре города Алматы на должностях руководителей
и специалистов с послесредним и
высшим образованием с подтвержденными
документами в порядке,
установленном законодательством Республики
Казахстан.
2.
Центральный исполнительный орган
распределяет квоту в пределах
и порядке, установленных Правительством
Республики Казахстан на привлечение
иностранной рабочей силы для
осуществления трудовой деятельности
на территории Республики Казахстан,
между областями, городами Астаной
и Алматы.
2-1.
Местные исполнительные органы
на территории соответствующей
административно-территориальной единицы
выдают разрешения на привлечение
иностранной рабочей силы, за
исключением лиц, определяемых
Правительством Республики Казахстан,
для осуществления трудовой деятельности
в пределах квоты, распределенной
центральным исполнительным органом,
а также приостанавливают и
отзывают указанные разрешения.