Формы собственности предприятия

   9) рантье - лицо, основным источником  дохода которого являются проценты  от предоставленных в ссуду  денег или от приобретаемых  ценных бумаг; 

   10) рынок труда - сфера формирования  спроса и предложения на экономически  активное население; 

   11) самостоятельно занятые - трудоспособные  лица, обеспечивающие себя работой;

   12) свободно избранная занятость  - деятельность граждан, выбранная  ими путем свободного распоряжения  своими способностями к труду,  выбору места работы и профессии; 

   13) социальная защита от безработицы  - комплекс мер, осуществляемых  государством в порядке, установленном  настоящим Законом и иными  нормативными правовыми актами;

   13-1) социальное рабочее место - рабочее  место, создаваемое работодателем  на договорной основе с местным  исполнительным органом, для трудоустройства  безработных из целевых групп  с частичной компенсацией затрат  работодателя на оплату их  труда;

   14) Исключен

   14-1) трудоустройство - комплекс организационных,  экономических и правовых мероприятий,  призванных способствовать обеспечению  трудовой занятости населения;

   15) уполномоченный орган по вопросам  занятости - структурное подразделение  местных исполнительных органов,  обеспечивающее содействие занятости  населения и социальную защиту  от безработицы на региональном  уровне (в дальнейшем - уполномоченный  орган);

   16) целевые группы - группы лиц, установленные  настоящим Законом, как испытывающие  затруднения в трудоустройстве  и требующие социальной защиты;

   17) центральный исполнительный орган  - государственный орган, координирующий  реализацию государственной политики  в сфере занятости населения; 

   18) частное агентство занятости  - любое физическое и юридическое  лицо, оказывающее содействие в  трудоустройстве, зарегистрированное  в порядке, установленном законодательством  Республики Казахстан; 

   19) экономически активное население  (рабочая сила) - население в трудоспособном  возрасте (занятые в экономике  и безработные);

   20) экономически неактивное население  - это население, которое не  входит в состав рабочей силы, включая и лиц моложе возраста, установленного для учета экономически  активного населения, не работающие  и не ищущие работу граждане, в том числе: домохозяйки, неработающие  инвалиды, неработающие пенсионеры, учащиеся и студенты, слушатели  и курсанты дневной формы обучения (включая магистратуру), рантье, а  также лица, получающие доход  от сдачи в аренду движимого  или недвижимого имущества.

Статья 2. Занятое население

   К занятому населению относятся лица:

   1) работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени или имеющие иную оплачиваемую работу (службу), доход;

   2) занимающиеся предпринимательской деятельностью;

   3) самостоятельно занятые;

   4) занятые на подсобных промыслах  и реализующие продукцию по  договорам;

   5) выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, а также члены производственных кооперативов;

   6) избранные, назначенные или утвержденные  на оплачиваемую должность;

   7) проходящие службу в Вооруженных  силах, других войсках и воинских  формированиях Республики Казахстан;

   8) являющиеся учредителями (участниками)  организаций, за исключением общественных  объединений, общественных фондов  и религиозных объединений, на  имущество которых учредители (участники)  не сохраняют имущественных прав.   

   Статья 3. Законодательство о занятости населения

   1. Законодательство Республики Казахстан  о занятости основывается на  Конституции Республики Казахстан,  состоит из настоящего Закона  и иных нормативных правовых  актов. 

   2. Законодательство о занятости  распространяется на граждан  Республики Казахстан, иностранцев  и лиц без гражданства. 

   3. Международные договоры, ратифицированные  Республикой Казахстан, имеют  приоритет перед настоящим Законом  и применяются непосредственно,  кроме случаев, когда из международного  договора следует, что для его  применения требуется издание  закона.

   Статья 4. Основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения

   1. Государство обеспечивает проведение  политики, способствующей достижению  продуктивной и свободно избранной  занятости граждан. 

   2. Государственная политика в сфере  занятости направлена на:

   1) обеспечение равных возможностей  гражданам Республики Казахстан,  иностранцам и лицам без гражданства,  постоянно проживающим в Республике  Казахстан, на свободный выбор  рода деятельности и профессии,  справедливых и благоприятных  условий труда, социальной защиты  от безработицы; 

   2) обеспечение продуктивной занятости,  сокращение безработицы, создание  рабочих мест;

   3) ориентацию системы образования  на подготовку кадров в соответствии  с потребностью рынка труда  и перспективами его развития  с учетом инвестиционной политики;

   4) поддержку трудовой и предпринимательской  инициативы граждан, осуществляемой  в соответствии с законодательством,  содействие развитию их способностей  к производительному, творческому  труду; 

   5) стимулирование работодателей, сохраняющих  действующие и создающих новые  рабочие места, в том числе  для целевых групп; 

   6) организацию трудового посредничества  через уполномоченный орган и  частное агентство занятости; 

   7) лицензирование деятельности, связанной  с вывозом рабочей силы из  Республики Казахстан за границу; 

   8) защиту внутреннего рынка труда  путем квотирования привлечения  иностранной рабочей силы;

   9) сочетание республиканских мероприятий  по обеспечению занятости с  мерами, принимаемыми местными исполнительными  органами;

   10) координацию деятельности в сфере  занятости населения с другими  направлениями экономической и  социальной политики;

   11) формирование единой информационной  базы рынка труда; 

   12) координацию и регулирование  деятельности государственных органов  по разработке и реализации  мер, обеспечивающих занятость  населения, и осуществление контроля  за их выполнением; 

   13) организацию международного сотрудничества  в решении проблем занятости  населения, включая решение вопросов, связанных с трудовой деятельностью  граждан Республики Казахстан  за границей и иностранцев  на территории Республики Казахстан; 

   14) обеспечение участия представителей  работодателей, работников и общественных  организаций в разработке и  реализации государственной политики  занятости; 

   15) проведение финансовой, налоговой  и инвестиционной политики, согласованной  с политикой занятости, поддерживающей  стимулирование создания дополнительных  рабочих мест.

   Статья 5. Государственные гарантии в сфере занятости населения

   1. Государство гарантирует гражданам  в сфере занятости населения: 

   1) Исключен

   2) социальную защиту от безработицы; 

   3) содействие в подборе работы  и трудоустройстве при посредничестве  уполномоченных органов. 

   2. Государство обеспечивает меры  по содействию занятости целевым  группам населения. 

   В целевые группы входят:

   малообеспеченные;

   молодежь  в возрасте до двадцати одного года;

   воспитанники  детских домов, дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, в возрасте до двадцати трех лет;

   одинокие, многодетные родители, воспитывающие  несовершеннолетних детей;

   граждане, имеющие на содержании лиц, которые  в порядке, установленном законодательством  Республики Казахстан, признаны нуждающимися в постоянном уходе, помощи или надзоре;

   лица  предпенсионного возраста (за два  года до выхода на пенсию по возрасту);

   инвалиды;

   лица, уволенные из рядов Вооруженных  Сил Республики Казахстан;

   лица, освобожденные из мест лишения свободы  и (или) принудительного лечения;

   оралманы.

   Местные исполнительные органы могут устанавливать  дополнительный перечень лиц, относящихся  к целевым группам, исходя из ситуации на рынке труда и бюджетных  средств, а также дополнительные меры по социальной защите.   

Глава 2. Реализация государственной  политики занятости

   Статья 6. Центральный исполнительный орган

   1. Порядок деятельности, правовой статус и компетенция центрального исполнительного органа определяются Правительством Республики Казахстан.

   2. Центральный исполнительный орган  в пределах своей компетенции  обязан:

   1) осуществлять методическое и  организационное руководство уполномоченными  органами;

   2) анализировать, прогнозировать спрос  и предложение на рабочую силу  на основе создания единой  информационной базы рынка труда,  информировать население и Правительство  Республики Казахстан о состоянии  рынка труда; 

   3) разрабатывать Республиканскую  программу занятости населения; 

   4) принимать участие в рассмотрении  проектов инвестиционных контрактов  с целью защиты внутреннего  рынка труда; 

   5) выдавать, приостанавливать лицензии  на деятельность, связанную с  вывозом рабочей силы из Республики  Казахстан за границу, в порядке,  установленном законодательством  Республики Казахстан о лицензировании;

   6) распределять квоту в пределах  и порядке, установленных Правительством  Республики Казахстан на привлечение  иностранной рабочей силы для  осуществления трудовой деятельности  на территории Республики Казахстан,  между областями, городами Астаной  и Алматы;