Формы и системы оплаты труда

Заключение.

   В условиях рынка изменяются подходы к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда – признание рынком продукта труда в качестве товара. Средства  от реализации  товаров становятся высшим критерием для оценки количества и качества труда товаропроизводителей и основным источником их личных доходов.

   Личные доходы трудовой деятельности работника увязываются с уровнем его оплаты посредством многообразных систем оплаты труда, которые могут быть простыми, сложными, сдельными, повременными, коллективными, индивидуальными, пропорциональными, прогрессивными и регрессивными.

Система оплаты труда – это способ соизмерения  оплаты за труд с его результатами. Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждый предприниматель выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствуют конкретным условиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому процессу, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и т.д.)

   Выбор предприятием той или иной формы оплаты труда зависит от многих факторов, но в любом случае в современных условиях выбранная система должна отражать стоящие перед ним стратегические цели, управленческую философию его руководителей, традиции, а также учитывать находящиеся в его распоряжении ресурсы и материальные интересы работников. Критерием правильности выбора системы оплаты труда является ее экономическая эффективность.

   От того, какая система оплаты труда используется на предприятии, зависит система структура заработной платы работников: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премии). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности работника или коллектива.

   Мотивация труда на предприятии включает широкий спектр методов и способов и не ограничивается число материальными выплатами, существуют различные формы и методы морального стимулирования труда. Для того, чтобы у работников был стимул к труду, их нужно поощрять, предоставляя им путевки в санатории, базы отдыха, предоставлять путевки в лагеря детям работникам и т.д. Материальное стимулирование заключается в различных премиях, надбавках, доплатах к заработной плате работников. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  используемой литературы.

1. Гражданский кодекс Приднестровской Молдавской Республики.
2. Кодекс законов о труде Приднестровской Молдавской Республики.
3. Трудовой Кодекс Приднестровской Молдавской Республики.
4. Макконнелл Кэмпбелл Р., Брю Стжнли Л. Экономикс: Принципы, проблемы и проитика. Т.2 - М., 1995.
5. С.Фишер, Р.Дорнбуш, Р.Шмалензи. Экономика. М., 1993.
6. Р.Пиндайк, Д.Рубинфилд Микроэкономика. М., 1992.
7. Д.Н.Хаймон Современная микроэкономика: анализ и применение. М., 1992.
8. Экономика предприятия. /Учебник. Издание 3-е./ Под редакцией Проф. О.И.Волкова – М., 2001
9. Библиотека журнала «Трудовое право РФ» - «Заработная плата», Инфра – М, М. 2001
10. Горфинкель В.Я., Купряков Е.М. и др. Экономика предприятия. Учебник для ВУЗов по спец. «Экономика и управление на предприятии». – М, 1996
11. Курс экономики. Учебник./ Под ред. Б.А.Райзберг. – ИНФРА-М, 1997
12. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория. Учебник для ВУЗов. – М.: НОРМА-ИНФРА-М, 1998
13. Экономика предприятия: Пер с нем. – М.: ИНФРА-М, 1999.
14. Экономика предприятия: Учебник под ред. Проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина – М.: Юристь, 2002
15. Мазманова Б.Г., Управление оплатой труда: Учеб. Пособие. – М.: Финансы и статистика, 2003
16. Газета «Экономика и жизнь» за 2003 год номер 4.
17. Абакумова Н.П., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие. – Новосибирск: НГАЭиУ, 1999.
18. Аганбегян А. О реформе заработной платы// Человек и труд. 1997.
19. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев В.А. Экономика труда: Учебник. – М.: ЗАО «ФИНСТАТИНФОРМ», 1999.
20. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы// Человек и труд. 1997. №1
21. Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт// Человек и труд. 1998. №3.
22. Экономика и социология труда: Учебное пособие/ Под ред. Б.Ю. Сербиновского и В.А. Чуланова. – Ростов-на Дону: Феникс, 1999.
23. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов/ Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук, О.В. Антонова и др. / Под ред. В.Я. Горфинкеля. – М.: Банки и биржи, 1998.