Формы и системы оплаты труда

   В практике используются две формы оплаты труда – сдельная и повременная, а также множество систем.

   Сдельная форма оплаты труда основана на определении  сдельных расценок с учетом разряда выполняемой работы и тарифной ставки первого разряда. Сдельная заработная плата рабочих основана на оплате труда в прямой зависимости от его результатов, выраженных в произведенной продукции, или выполненных операций.

   При повременной форме оплаты труда заработок зависит от  разряда рабочего и количества отработанного часов. Применение повременной формы оплаты труда может стимулировать высокоэффективный  труд только при наличии нормируемых заданий, т.е. повременная заработная плата должна выплачиваться при условии выполнения установленного объема работ или выпуска определенного количества продукции с высоким качеством.

   В настоящее время чисто сдельная и повременная оплата труда используется крайне редко. Существующие методы основаны на использовании разных систем премирования. При этом показателями премирования, как правило, являются достижение или перевыполнение дневной нормы выработки, обслуживания, совмещения различных видов деятельности, уровень квалификации, а также условия труда.

  Системы оплаты труда должны быть в постоянном развитии. Администрация совместно с профсоюзной организацией целесообразно систематически оценивать эффективность средств на оплату труда.

1.3. Состав фонда оплаты труда.

   В состав фонда заработной платы включаются начисление предприятием (учреждением, организацией) суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящее регулярный характер.

  Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

1. Оплата за отработанное время.
• Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;
• Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг);
• Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;
• Премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты;
• Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и др.);
• Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (доплаты) за выслугу лет, стаж работы;
• Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
• Доплаты за работу во вредных или опасных условиях на тяжелых работах;
• Доплаты за работу в ночное время;
• Оплаты работы в выходные и праздничные дни;
• Оплата сверхурочной работы;
• Оплата работнику за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при стимулированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;
• Доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;
• Оплаты труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий (организаций), освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения  квалификации работников;
• Комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам;
• Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов иных СМИ;
• Оплата услуг бухгалтерий за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы;
• Оплата специальных перерывов в работе;
• Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий (организаций), с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;
• Выплата разницы в окладах по предыдущему месту работы;
• Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;
• Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;
• Оплата труда работников не списочного состава;
2. Оплата за неотработанное время.
• Оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);
• Оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;
• Оплата льготных часов подростков;
• Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;
• Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
• Оплата труда работников, привлекаемых выполнению государственных или общественных обязанностей;
• Оплата, сохраняемая  по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные работы;
• Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;
• Оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови;
• Оплата простоев не по вине работника;
• Оплата за время вынужденного прогула;
• Единовременные поощрительные выплаты;
• Единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;
• Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
• Материальная помощь предоставленная всем или большинству работников;
• Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством);
• Денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
• Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций;
• Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.
3. Выплаты на питание, жилье, топливо.
• Стоимость бесплатно выдаваемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством);
• Оплата (полная или частичная) стоимости питания, в том числе столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством);
• Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики ( в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредставление их бесплатно;
• Средства на возмещение расходов работников по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством);
• Стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 2. Системы и формы  оплаты труда.

   Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работников за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Это денежное выражение той части работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление.

   Система оплаты труда – это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

   Заработная плата должна непосредственно зависеть от качества и количества труда. Определяющей в оплате труда является квалификация работника — уровень специальных знаний и практических навыков работника, характеризующий степень сложности выполняемого им данного конкретного вида работы.

2.1. Основная и дополнительная  оплата труда.

   Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды:

• основная заработная плата;
• дополнительная заработная плата;
• премии, вознаграждения по итогам работы за год.

   Под основной заработной платой принято понимать выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате; доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и праздничные дни и др.; оплата простоев не по вине работника; премии, премиальные надбавки и др.

   Заработную плату не следует путать с гарантийными и компенсационными выплатами, с гарантийными доплатами.

   Гарантийные выплаты носят специфический характер. Они не являются вознаграждением за труд по той причине, что не соизмеряются с количеством и качеством фактически затраченного работником труда в тот период, за который они выплачены. Их целевое назначение – предотвратить возможные потери в заработке в связи с тем, что работник отвлекает от выполнения трудовых обязанностей.

   Гарантийные выплаты в большинстве своем составляют средний заработок работника или определенную его часть. В отдельных случаях их расчет ведется из тарифной ставки или оклада работника. Так, средний заработок выплачивается работнику при выполнении государственных  и общественных обязанностей. Примером расчета гарантийной выплаты из тарифной ставки является оплата времени простоя: при простое не по вине работника  оно оплачивается не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада), если работник предупредил администрацию о начале простоя.

  Дополнительная заработная плата включает:

• выплаты за непроработанное время, предусмотренное законодательством о труде и коллективными договорами;
• оплата времени отпусков;
• оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;
• оплата перерывов в работе кормящих матерей;
• оплата льготных часов подростков;
• оплата выходного пособия при увольнении и др.

   В отличие от гарантийных выплат, гарантийные доплаты работающие получают в период своей трудовой деятельности. Они суммируются с заработной платой, начисленной за фактически отработанное время или за фактически изготовленную продукцию. Производятся они в случаях, когда работник не может в силу тех или иных причин, указанных в законодательстве, в полном объеме выполнить свои трудовые функции. Речь идет о доплатах: несовершеннолетним работникам, которые имеют сокращенный рабочий день, при некоторых переводах на другую работу, доплатах работникам при невыполнении ими норм выработки, изготовлении бракованной продукции не по их вине до двух третей тарифной ставки, а в некоторых случаях и до более высокого уровня  и некоторых других.

   Компенсационные выплаты производятся в предусмотренных законом случаях для возмещения рабочим и служащим расходов, понесенных ими в связи с выполнением трудовых обязанностей или в связи с необходимостью прибыть на работу в другую местность. К ним относятся: выплаты при командировках, переводе, приеме, направлении на работу в другую местность, за использование инструмента, принадлежащего работнику, за не выданную спецодежду и спецобувь и др.

   Вознаграждение выплачивается по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятии за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12-ти месячных окладов в сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год.

2.2. Системы оплаты  труда.

   В настоящее время существуют разнообразные виды систем оплаты труда. В основном на организациях применяется повременная и сдельная системы оплаты труда.

  Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработок работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время.

   При этой системе размер  оплаты труда, за определенный период времени зависит только от вида требований, предъявляемых к работнику на данном рабочем месте. При этом исходят из того, что в рабочее время работник добивается в среднем нормальных результатов.

   Применяется повременная оплата труда, прежде всего там, где:

• затраты на определение планового и учет произведенного количества продукции относительно высоки;
• количественный результат труда уже определен ходом рабочего процесса (например, работа на конвейере с заданным ритмом движения);
• количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим;
• качество труда важнее его количества;
• работа является опасной;
• работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке.

   При использовании повременной оплаты труда необходимо соблюдение следующих требований:

1. строгий учет и контроль за фактически отработанным временем каждым работником;
2. правильное присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов в строгом соответствии с их квалификацией и с учетом действительной сложности выполняемой сложности выполняемых ими работ, а также присвоение специалистам и служащим должностных окладов в строгом соответствии с действительно выполняемыми ими должностными обязанностями и с учетом личных деловых качеств каждого работника;
3. разработка и правильное применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работников, исключающих различную степень загрузки, а следовательно, и различный уровень затрат труда в течение рабочего дня;
4. оптимальная организация труда на каждом рабочем месте, обеспечивающая эффективное использование рабочего времени.

   Графическое изображение повременной формы оплаты труда.

        
 
 

 
 

    Из рисунка видно, что при повременной оплате труда размер заработной платы (ЗП) не зависит  от производительности труда (ПТ), но удельная заработная плата в расчете на каждую единицу продукции (У) при росте производительности труда будет уменьшаться. Из этого следует, что в условиях применения повременной оплаты труда при низкой производительности труда предприятие имеет риск роста затрат.

   Повременная форма  оплаты труда имеет две разновидности: простая повременная и повременно- премиальная.

   При простой повременной системе заработная плата работнику начисляется по присвоенному ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время и рассчитывается по формуле:

 где

m – Часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;

Т – фактически отработанное время, часов (дней).

По способу  начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида:

• почасовую;
• поденную;
• помесячную.

   При часовой оплате расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работника и фактического количества отработанных им за расчетный период часов по формуле:

    где,

Т_ч – часовая тарифная ставка;

В_ч – фактическое количество отработанных рабочими за расчетный период часов.

   При поденной оплате расчет заработной платы ведется на основе дневной тарифной ставки и фактического количества отработанного дней (смен) по формуле:

     где,

Т_д – дневная тарифная ставка;

В_ф – фактическое количество отработанных дней (смен).

   При месячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце. При этом, если работник отработал все рабочие дни по графику в данном месяце, его заработок не будет изменяться по месяцам в зависимости от разного  числа рабочих дней в календарном периоде по формуле:

    где, 

Т_м – твердый месячный оклад (ставка)

В_р – график работы на данный месяц; 
В_ф – фактическое количество отработанных в данном месяце дней.

   В целях повышения стимулирующего значения оплаты труда простая повременная система чаще применяется в сочетании с премированием работников за улучшение показателей их работы.