Анализ производительности труда и его оплаты

 

Таким образом, можно сделать вывод, что большая часть фонда заработной платы расходуется на категорию «рабочие», что связано с большей численностью работников данной категории и средней заработной платы по организации. Значительная часть фонда заработной платы расходуется на категории руководителей и специалистов, это связано с более высокими окладами данных работников.

 

Таблица 6. Анализ среднемесячной заработной платы работников по категориям работников

Категории работников	2007 г.	2008 г.	2009 г.	2009 г. в % к
				2007 г.	2008г.
Рабочие	1053,3	1258,2	1605,9	152,5	127,6
Руководители	2105,6	2938,9	3452,9	164,0	117,5
Специалисты	1238,5	1587,2	1804,0	145,7	113,7
Служащие	913,9	1063,9	119,3	122,5	105,2

 

Таким образом, наблюдается ежегодный рост среднемесячный заработной платы работников. Так, в 2009 году у рабочих она составила 1605,9 руб., что в 1,52 раза больше, чем в 2007 году, у руководителей – 3452,9 руб., что в 1,64 раза больше, чем в 2007 году, у специалистов – в 1,46 раз и у служащих – в 1,22 раза.

Рост заработной платы произошел в результате продолжающегося инфляционного  процесса, вследствие чего в организации  неоднократно поднимался минимальный  оклад труда. Такая же картина  наблюдается и по каждой категории  работников.

Сравнивая за 2009 год среднемесячную заработную плату по категориям работников можно сказать, что наиболее высокая заработная плата у руководителей – 3452,9 руб., что объясняется более высокими должностными окладами. Наименьший уровень заработной платы у служащих – 1119,3 руб., что говорит о самых низких окладах на предприятии (диаграмма 3).

 

Диаграмма 3 –  Анализ среднемесячной заработной платы  работников по категориям работников⁷

3. Пути  повышения производительности труда  и его оплаты

 

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов за период времени.

Напряжение  в обеспечении предприятия трудовыми  ресурсами может быть несколько  снято за счет более полного использования  имеющейся рабочей силы, роста  производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой, более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства.

Увеличение  численности трактористов-машинистов позволит улучшить использование машинно-тракторного парка, поднять уровень механизации, снизить трудоемкость производства продукции. Это говорит об улучшении качественного состава рабочей силы на предприятии.

Расширение  производства в цехах по переработке сельскохозяйственной продукции приведет к увеличению численности женщин, занятых на этой работе.

На основе анализа  структуры работников необходимо спрогнозировать  изменения в кадровом и половозрастном составе, и запланировать необходимые мероприятия.

Еще немаловажным фактором является привлечение молодых  специалистов, повышение квалификации труда, образования.

Анализ профессионально-квалификационной структуры поможет установить возможность  квалификационного роста, спрогнозировать  возникновение неудовлетворенности работой и профессией и, исходя из этого, обосновать предложения по профессиональной переподготовке рабочих.

Разработка  мер по повышению общего и специального образования должна быть направлена на то, чтобы в производственном коллективе должности, требующие высшего и специального образования, замещались лицами, имеющими такое образование, чтобы молодым рабочим создавались условия для завершения работы.

Также необходимо увеличивать социальное развитие предприятия, так как при улучшении условий работы и отдыха, соответственно улучшится и производительность труда, сократятся нарушения трудовой дисциплины, текучесть кадров, количество дней нетрудоспособности и т.д. Для этого необходимо обеспечивать рабочих санитарно-бытовыми помещениями; жильем, детскими садами, путевками в санатории и дома отдыха; оборудование коммунальными удобствами и т.д.

Наиболее типичными  направлениями социальной защиты являются оказание материальной помощи, беспроцентных  ссуд, частичная оплата проезда и  т.д.

Разработанные мероприятия помогут наиболее рационально и эффективно использовать трудовые ресурсы, и они должны быть учтены при составлении планов и коллективного договора на следующий год.⁸

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Труд, независимо от той или иной общественной формы, требует определенной его организации в рамках каждого объединения работников, кооперированных для выполнения какой-либо конкретной работы.

Всем общественно-экономическим  формациям присущи свои специфические  формы и методы общественной организации  труда. Однако каждый тип общественной организации труда связан с целым рядом общих моментов, которые присущи всем формациям.

Вложение средств  в трудовые ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания  фирмы в условиях рыночной экономики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а иногда лишь она, является причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место.

Заработная  плата – совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Величина фонда заработной платы  трудового коллектива, каждого работника должна быть пропорциональна достигнутым конечным результатам. Планирование заработной платы должно обеспечить:

-  рост объема  производимой продукции, повышение  эффективности производства и  его конкурентоспособности;

-  повышение  материального благосостояния трудящихся.

Планирование  фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и средней  заработной платы как всех работников предприятия, так и по категориям работающих.

Одним из элементов  производительных сил являются трудовые ресурсы общества. Они выражают отношение человека к природе и в тоже время наделены определенным общественным социально-экономическим содержанием и могут рассматриваться как самостоятельная категория, в которой производительные силы и производственные отношения взаимно проникают и взаимно обуславливают друг друга.

Распределение и использование трудовых ресурсов необходимо исследовать в достаточной  связи с техническим прогрессом. В настоящее время нет республики, где бы проблемами трудовых ресурсов не занимались крупные научные коллективы.

Решающим фактором в развитии производства всегда и везде выступает труд человека. Труд, как всеобщее условие обмена веществ между человеком и природой, представляет собой вечное и естественно условие человеческой жизни.

Интерес к этим проблемам не случаен. Он обусловлен тем, что в основе всех экономических процессов, совершающихся в обществе, лежит труд. Труд и рабочее время, которыми располагает общество, в конечном итоге являются регуляторами общественного производства.

 

 

 

 

 

 

 

Библиографический список

1. Г.В. Савицкая: ‘Анализ хозяйственной деятельности предприятия’. 2000г.
2. В.В. Адамчук, О.В. Ромашов: ‘Экономика и социология труда’. 2000г.
3. Н.Л. Зайцев: ‘Экономика промышленного предприятия’. Учебное пособие. 2001г.
4. О.И. Волков, В.К. Скляренко: ‘Экономика предприятия’. Курс лекций. 2002г.
5. Введение в рыночную экономику А.Я. Лившиц М. 2000г.
6. А.С. Булатов: ‘Экономика предприятия’. Учебник. 1999г.
7. Й.Ворст, П.Ревентлоу: “Экономика фирмы”. 1993 г.
8. Богдановская Л.А., Виноградов Г.Г.: “Анализ хозяйственной деятельности в промышленности”. 1998г.
9. http://www.dslib.net /buraeva.html
10. http://www.kungurch.net.ru/upvnqm

 

 

 

 

 

 

¹ Введение в рыночную экономику А.Я. Лившиц М. 2000г.

² В.В. Адамчук, О.В. Ромашов: ‘Экономика и социология труда’. 2000г

³ О.И. Волков, В.К. Скляренко: ‘Экономика предприятия’. Курс лекций. 2002г.

⁴ .Ворст, П.Ревентлоу: “Экономика фирмы”. 1993 г.

⁵ А.С. Булатов: ‘Экономика предприятия’. Учебник. 1999г.

⁶ http://www.kungurch.net.ru/upvnqm

 

⁷ http://www.kungurch.net.ru/upvnqm

⁸ http://www.dslib.net/buraeva.html