Экономико-статистический анализ производительности и оплаты труда в ОАО «Колос» Еланского района Волгоградской области

      Министерство  сельского хозяйства РФ

      Департамент научно-технической политики и образования

      ФГОУ  ВПО

      Волгоградская государственная сельскохозяйственная академия 
 

      Кафедра: «Экономический анализ и финансы»

      Дисциплина: «Статистика» 
 

      Курсовая  работа

      по  теме:

        «Экономико-статистический анализ производительности и оплаты труда в ОАО «Колос» Еланского района Волгоградской области» 
 
 
 
 

Выполнил: студент 

группы  ЭК-32  
Говорков И.А.

Проверил: Скитер Н.Н.  
 

      Волгоград 2011

 

      

Содержание

Введение 3

1. Теоретическое обоснование  производительности  и оплаты труда  в современных  условиях РФ. 5

1.1. Понятие производительности  труда. Сущность, формы и системы  оплаты труда. 5

1.2. Современное состояние  производительности  и оплаты труда  в России. 11

2. Организационно-экономическая  характеристика  ОАО «Колос» Еланского  района Волгоградской  области. 15

3.Статистический  анализ производительности  и оплата труда  в ОАО «Колос»  Еланского района  Волгоградской области. 23

3.1. Система статистических  показателей производительности  труда и трудоемкости  на производстве  основных видов  продукции 23

3.2. Анализ динамики  и структуры трудовых  ресурсов, фонда оплаты  труда и производительности  труда 23

3.3.Индексный  анализ производительности  и оплаты труда 31

3.4. Корреляционный анализ  производительности  и оплаты труда. 35

Заключение 38

Список  используемой литературы: 40

Приложения 42 

 

     Введение

       Современная аграрная политика на этапе перехода к рыночным отношениям повышает значение оплаты труда в системе трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в сельскохозяйственных предприятиях. В настоящее время  очень сложно эффективно организовать оплату в хозяйстве, чтобы обеспечивался  более быстрый рост производства и производительности труда по сравнению  с увеличением заработной платы.

       Сложность решения вопросов регулирования  оплаты труда в рыночных отношениях по сравнению с условиями плановой экономики выражается в том, что  рабочая сила приобрела характер товара, который наемный работник предлагает работодателю, выходя на рынок  труда.

       Важно отметить, что оплата труда —  система отношений, связанных с  обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

       Перед сельским хозяйством сегодня стоит  задача резкого повышения производительности труда, поскольку проблема обеспечения  населения продуктами питания выходит  на первый план. Многочисленные примеры  доказывают: если человеческий фактор используется с высокой степенью эффективности, то при той же технике  и технологии, при той же обеспеченности всеми ресурсами можно существенно  увеличить производительность труда, поднять все качественные показатели.

       Производительность  труда представляет собой результативность конкретного труда, эффективность  его целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени.

       Объектом  анализа является деятельность Открытого Акционерного Общества «Колос» Еланского района Волгоградской области.

       Целью данной курсовой работы является закрепление  теоретических знаний и приобретение практических навыков в обработке  статистической информации, а так  же применение экономико-статистических методов в анализе производительности и оплаты труда в ОАО «Колос» Еланского района Волгоградской области.

       Исходя  из цели, можно выделить следующие  задачи работы:

       - Раскрыть сущность производительности и оплаты труда;

       - Изучить общее экономическое состояние ОАО «Колос»;

       - Провести анализ показателей производительности и оплаты труда;

       - Выявить факторы, влияющие на уровень производительности труда;

       - Разработать наиболее рациональные методы повышения оплаты и производительности труда 

       Для исследования были использованы следующие  статистические методы: статистическая группировка; абсолютные и относительные величины; средние величины; анализ рядов динамики, индексный анализ, корреляционный метод анализа. 

     1. Теоретическое обоснование производительности и оплаты труда в современных условиях РФ.

     1.1. Понятие производительности труда. Сущность, формы и системы оплаты труда.

     Производительность  труда характеризует эффективность  затрат живого конкретного труда, создающего потребительные стоимости и определяется выработкой продукции на одного работающего  в единицу времени или рабочим  временем, затрачиваемым на производство единицы продукции. Затраты труда  на производство продукции состоят  из затрат живого труда в производственном процессе, прошлого труда, овеществленного  в средствах и предметах труда, используемых при производстве. Но конечный результат трудовой деятельности коллектива и каждого работника  нельзя оценить только выработкой продукции  в единицу рабочего времени.

     Средняя часовая (дневная) выработка определяется путем деления количества выработанной продукции за какой-либо период на число фактически отработанных за этот период человеко-часов (человеко-дней).

     Средняя месячная (квартальная, годовая) выработка  вычисляется путем деления выработанной за изучаемый период продукции на среднюю списочную численность  рабочих (или работников) [13].

     Все эти показатели взаимосвязаны:

     Средняя дневная выработка = Средняя часовая  выработка  Средняя продолжительность рабочего дня;

     Средняя месячная выработка на одного рабочего = Средняя дневная выработка  Средняя продолжительность рабочего месяца;

     Аналогичная взаимосвязь существует между показателями динамики рассматриваемых уровней.

     Выработка (W) продукции в единицу времени  измеряется соотношением объема произведенной  продукции (q) и затратами рабочего времени (Т):

     Трудоемкость (t) изготовления единицы продукции (обратный показатель производительности труда) характеризуется затратами рабочего времени на единицу произведенной продукции:

     По  определению, между рассмотренными величинами существуют зависимости, которые  могут быть использованы в экономических  расчетах:

       ;   ;

      С позиций экономии труда, овеществленного в сырье, материалах, рассматривают методы измерения производительности труда: натуральный. трудовой, стоимостной.

      По  натуральном методу производительность труда исчисляют как отношение  количества продукции в соответствующих физических величинах (тоннах, метрах, литрах и т.д.) к среднесписочному числу работающих или среднесписочное число работников в расчете на единицу затраченного времени (человеко-час, человеко-день).

      Трудовой  метод измерения производительности труда основан на расчете трудоемкости каждого продукта. Согласно этому  методу трудоемкость каждого вида продукции при этом рассчитывается как отношение трудовых затрат на производство этой продукции к ее количеству.

     Стоимостной метод является наиболее распространенным. По нему производительность труда определяется отношением объема продукции в стоимостном  выражении к среднесписочному числу  работающих.

     Производительность  труда (по экономике в целом) рассчитывается как отношение произведенного валового национального дохода (ВНД) к среднегодовой  численности занятых в сфере  материального производства.

     В настоящее время очень сложно эффективно организовать оплату и нормирование труда на предприятии, чтобы обеспечивался более быстрый рост производства и производительности труда по сравнению с увеличением заработной платы. Сейчас, в соответствии с Трудовым кодексом, заработная плата понимается как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [1].

      Размер заработной платы, установленный работодателем, не может быть ниже минимального размера, установленного законодательством.

      В зависимости от способа измерения затрат труда - в единицах рабочего времени или в количестве изготовленной продукции - существует две формы оплаты труда – сдельная и повременная [5].

      Сдельная  форма оплаты труда – находится в прямой зависимости от количества произведенной продукции. Заработную плату работнику начисляют в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, килограммах, кубических метрах)

      Сдельная  форма оплаты труда подразделяется на следующие системы оплаты труда:

• прямая сдельная система устанавливает оплату каждой единицы продукции по сдельной расценке;
• сдельно-премиальная предусматривает выплату дополнительного вознаграждения – премии за выполнение установленных показателей;
• сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату труда в пределах базовой нормы – по обычным расценкам, а при выработке сверх исходной базы – по повышенным (прогрессивным) расценкам;
• косвенно сдельная состоит в том, что заработок рабочих определяется по сдельным расценкам за продукцию, изготовленную рабочими обслуживаемого основного производства (ремонтники. Наладчики и др.);
• аккордная – устанавливает размер заработка, исходя из норм выработки (времени) и сдельных расценок за выполнение своего комплекса работ в целом в заданные сроки.